L
’organisation devait être clarifiée, le temps de travail
mis en conformité avec la loi et la rémunération du
personnel revue pour aller vers plus de justice et
favoriser les bas salaires.
Tout cela est fait.
Les équipes municipales sont organisées autour de 5 pôles principaux d’activités.
Le temps de travail...
Plus
L ’organisation devait être clarifiée, le temps de travail mis en conformité avec la loi et la rémunération du personnel revue pour aller vers plus de justice et favoriser les bas salaires. Tout cela est fait. Les équipes municipales sont organisées autour de 5 pôles principaux d’activités. Le temps de travail a été revu en intégrant 2 jours de congés supplémentaires obtenus par les syndicats en 1971 et en ramenant le nombre de jours du maire de 11 à 3 jours. Le régime indemnitaire est calé sur la nature du travail, les compétences et l’importance des responsabilités : dorénavant à compétences et responsabilités identiques, primes identiques. La partie sera complètement gagnée lorsque l’absentéisme aura retrouvé un niveau normal, c’est-à-dire largement inférieur aux 40 000 heures de travail perdues par an actuellement. Je tiens à saluer ici le sens des responsabilités du personnel municipal, et de ses représentants syndicaux, qui ont compris et accepté cette
Moins
Par Communication...
Document Adobe PDF
Publiée le 2 Avr. 2012
Pages: 6
Lectures: 44
Téléchargements: 1
25
GUIDE DES
ASSOCIATIONS
2011/2012...
Plus
25 GUIDE DES ASSOCIATIONS 2011/2012 Pont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-EspritPont-Saint-Esprit
Moins
Par Communication...
Document Adobe PDF
Publiée le 26 Jan. 2012
Pages: 56
Lectures: 59
Téléchargements: 1
D
’abord remettre les comptes à
l’équilibre : ce sera fait à la fin
de cette année 2011.
Ensuite,
résorber les impayés qui traînent encore et dont certains remontent jusqu’aux années 2006/2007.
Au cours
des années 2011 et 2012 nous devrions en éliminer la majeure partie,
mais il en restera encore pour 2013 !...
Plus
D ’abord remettre les comptes à l’équilibre : ce sera fait à la fin de cette année 2011. Ensuite, résorber les impayés qui traînent encore et dont certains remontent jusqu’aux années 2006/2007. Au cours des années 2011 et 2012 nous devrions en éliminer la majeure partie, mais il en restera encore pour 2013 ! Pour cela il nous faut de la trésorerie et, pour cette raison les impôts ne peuvent baisser que progressivement. Des inconnues demeurent, en particulier concernant les intérêts et pénalités des grands comptes que sont les URSSAF et la CNRACL (caisse de retraite du personnel). Les discussions avec ces organismes sont engagées. Quand nous en aurons les résultats vous en serez informés. Il faut cependant saluer la compréhension dont savent faire preuve certains de nos créanciers : cela nous a permis d’alléger sensiblement les charges financières dès cette année. Nous les remercions vivement. Mais corriger les erreurs coupables du passé ne peut être n
Moins
Par Communication...
Document Adobe PDF
Publiée le 13 Jan. 2012
Pages: 8
Lectures: 16
Téléchargements: 0
Flash Infos )))
Lettre d’information municipale - Novembre 2011 - N°3
Mairie de Pont-Saint-Esprit
Acompter du 1er novembre 2011,
David Issartial prendra officiellement ses fonctions de
Directeur Général des Services
(DGS) de la commune de PontSaint-Esprit.
Fort d’une expérience de plusieurs
années dans la mise en œuvre de...
Plus
Flash Infos ))) Lettre d’information municipale - Novembre 2011 - N°3 Mairie de Pont-Saint-Esprit Acompter du 1er novembre 2011, David Issartial prendra officiellement ses fonctions de Directeur Général des Services (DGS) de la commune de PontSaint-Esprit. Fort d’une expérience de plusieurs années dans la mise en œuvre de la politique municipale, il a particulièrement œuvré à l’organisation, la coordination des moyens humains financiers, juridiques et techniques d’une commune de même importance que notre ville. Nous lui souhaitons la bienvenue et aussi plein succès dans cette mission éminemment importante pour la qualité des services publics rendus aux Spiripontains. Merci à tous de lui accorder le meilleur accueil. D ès le mois de mars 2011 nous avons organisé des réunions de quartiers. . . Il y a 6 quartiers au total qui couvrent le territoire de notre commune. Des représentants de ces quartiers ont été désignés et des projets ont été initiés par leurs habitants : je laisserai le
Moins
Par Communication...
5/5
Document Adobe PDF
Publiée le 13 Jan. 2012
Pages: 4
Lectures: 31
Téléchargements: 1
La propreté de
notre ville p.
7
Le Plan Local
d’Urbanisme p.
10-11
Culture, Patrimoine
et Festivités p.
14-15
Bulletin d’informations municipales • N°1 • Décembre 2011
Par Communication...
Document Adobe PDF
Publiée le 13 Jan. 2012
Pages: 20
Lectures: 40
Téléchargements: 1
L’édito du maire
C
omme promis pendant la campagne électorale, voici le premier numéro de la lettre d’information qui vous sera adressée
régulièrement.
Quand vous la recevrez, nous aurons pris nos fonctions
depuis 5 semaines.
C’est bien peu pour satisfaire à toutes les obligations qu’une municipalité nouvelle...
Plus
L’édito du maire C omme promis pendant la campagne électorale, voici le premier numéro de la lettre d’information qui vous sera adressée régulièrement. Quand vous la recevrez, nous aurons pris nos fonctions depuis 5 semaines. C’est bien peu pour satisfaire à toutes les obligations qu’une municipalité nouvelle doit remplir : mettre en place le conseil municipal, organiser les commissions, élire ses représentants dans les divers organismes et syndicats intercommunaux, remettre en route le CCAS (Centre Communal d’Aide Sociale), intégrer la communauté de communes RCL (Rhône Cèze Languedoc) etc. . . Pendant ces 5 semaines, nous avons aussi organisé une rencontre avec l’ensemble du personnel municipal à la salle des fêtes et j’ai rencontré, avec les élus concernés, les chefs de services et les représentants syndicaux. La situation financière est loin d’être assainie, des frais financiers importants n’ont pas été provisionnés jusqu’à ce jour et risquent d’alourdir le
Moins
Par Communication...
Document Adobe PDF
Publiée le 10 Jan. 2012
Pages: 4
Lectures: 29
Téléchargements: 3
France
Facebook
Digg
del.icio.us
Furl
rededit
StumbleUpon