Communiqué de presse
Paris, le 19 avril 2013
Stéphane Roussel,
PDG de SFR et Administrateur d’IMS-Entreprendre pour la Cité,
devient Porte-Parole de la Charte de la diversité
Stéphane Roussel, PDG de SFR et Administrateur de l’IMS, vient d’être nommé Porte-Parole de
la Charte de la diversité par Jean-Paul Bailly,...
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Communiqué de presse Paris, le 19 avril 2013 Stéphane Roussel, PDG de SFR et Administrateur d’IMS-Entreprendre pour la Cité, devient Porte-Parole de la Charte de la diversité Stéphane Roussel, PDG de SFR et Administrateur de l’IMS, vient d’être nommé Porte-Parole de la Charte de la diversité par Jean-Paul Bailly, Président de l’IMS et PDG du Groupe La Poste. Aux côtés de Fella Imalhayene, Secrétaire Générale de la Charte de la diversité, ce grand dirigeant, à l’initiative de plusieurs mouvements interentreprises engagés, prendra la tête d’un réseau fort de plus de 3500 entreprises signataires. Diplômé de l’École de psychologues praticiens (EPP) de Paris, Stéphane Roussel débute sa carrière en 1985 chez Xerox France en tant que Responsable du recrutement, puis chef du département Développement des carrières et enfin Directeur du développement des ressources humaines. De 1997 à 2004, Il rejoint le Groupe Carrefour où il occupe les postes de DRH des hypermarchés en France, de Directeur
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INVITATION Presse
Comment les grandes entreprises
peuvent-elles mieux soutenir les PME
dans leur engagement Diversité?
Jean-Paul Bailly, Président d’IMS-Entreprendre pour la Cité et PDG du Groupe La Poste, vous invite le 18 avril prochain pour un débat,
aux côtés de Stéphane Roussel, PDG de SFR, et Clara Gaymard,...
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INVITATION Presse Comment les grandes entreprises peuvent-elles mieux soutenir les PME dans leur engagement Diversité? Jean-Paul Bailly, Président d’IMS-Entreprendre pour la Cité et PDG du Groupe La Poste, vous invite le 18 avril prochain pour un débat, aux côtés de Stéphane Roussel, PDG de SFR, et Clara Gaymard, Présidente de GE France. Ces dirigeants échangeront avec Bernard Cohen-Hadad, Vice-président de la CGPME 75 et Président du think-tank Etienne-Marcel de l’entrepreneuriat responsable dans les PME, sur le rôle que peuvent jouer les grandes entreprises pour mieux accompagner les PME dans leur implication en faveur de la diversité. A cette occasion, Jean-Paul Bailly nommera un grand dirigeant très investi sur les questions d’égalité des chances et de diversité en tant que nouveau porte-parole de la Charte de la diversité, aux côtés de Fella Imalhayene, Secrétaire Générale de la Charte de la diversité. Ensemble, ils impulseront une nouvelle dynamique à ce mouvemen
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Publiée le 11 Avr. 2013
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Communiqué de presse
Paris, le 5 avril 2013
Déployons Nos Elles et MixiLycée :
2 opérations organisées par IMS‐Entreprendre pour la Cité
pour sensibiliser les jeunes à l’égalité professionnelle Hommes/Femmes
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Communiqué de presse Paris, le 5 avril 2013 Déployons Nos Elles et MixiLycée : 2 opérations organisées par IMS‐Entreprendre pour la Cité pour sensibiliser les jeunes à l’égalité professionnelle Hommes/Femmes Appréhender différemment les « métiers d’hommes » quand on est une jeune fille ou un jeune homme, tel est l’objectif de deux programmes menés respectivement au collège et au lycée : Déployons Nos Elles et MixiLycée. Au total, ce sont 16 collèges et 10 lycées (dont 5 CFA) qui bénéficieront de ces 2 opérations en Ile‐de‐ France, jusque fin mai 2013, avec l’implication de 14 entreprises membres du réseau IMS*. Pour un programme en deux étapes : témoignages des professionnels au sein des établissements, accueil des élèves dans les entreprises. Ingénieure commercial, directrice d’agence, conductrice de travaux, technicienne d’exploitation, webmaster. . . Une trentaine de femmes, accompagnées de leurs collègues masculins
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Publiée le 9 Avr. 2013
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Communiqué de presse
Paris, le 9 avril 2013
Vendredi 19 avril 2013, 9H – 16H30
Forum de Recrutement « Emploi & Diversité »
à Aulnay‐sous Bois (sur Inscription uniquement) ...
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Communiqué de presse Paris, le 9 avril 2013 Vendredi 19 avril 2013, 9H – 16H30 Forum de Recrutement « Emploi & Diversité » à Aulnay‐sous Bois (sur Inscription uniquement) En partenariat avec L’Oréal, l’association IMS‐Entreprendre pour la Cité organise, le 19 avril prochain, un Forum de recrutement dédié aux stages, à l’alternance et à l’emploi. Une quinzaine de grandes entreprises se mobiliseront pour proposer des postes à de jeunes talents de la diversité (Bac +2/5) qui rencontrent des difficultés à décrocher leur emploi du fait de leur origine, de leur nom ou de leur lieu d’habitation. Inscription obligatoire (jusqu’au 16 avril inclus). Retrouvez toutes les informations sur le site www. TalentsUniverCite. com dans la rubrique « Actualités ». A l’occasion de ce Forum, les étudiants et jeunes diplômés pourront s’entretenir directement (entretiens de 30 minutes) avec les recruteurs des 14 entreprises qui ont répondu à l’appel : BNP Paribas, BNP Pariba
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SYNTHÈSESYNTHÈSED’ÉTUDED’ÉTUDE
Recrutement des profils
universitaires :
Perceptions, stéréotypes et freins
des managers et des RH
de grandes entreprises
Accès de tous à l’emploi - Avril 2013
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Communiqué de presse
Paris, le 3 avril 2013
Trophées Mecenova 2013 : Et les lauréats sont…
IMS-Entreprendre pour la Cité a remis les Trophées Mecenova, ce 3 avril, à deux entreprises qui impliquent de
manière innovante leurs salariés au profit de structures d’intérêt général.
Les lauréats de cette seconde...
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Communiqué de presse Paris, le 3 avril 2013 Trophées Mecenova 2013 : Et les lauréats sont… IMS-Entreprendre pour la Cité a remis les Trophées Mecenova, ce 3 avril, à deux entreprises qui impliquent de manière innovante leurs salariés au profit de structures d’intérêt général. Les lauréats de cette seconde édition, organisés dans le cadre des Trophées Européens de la RSE, sont : Bouygues Immobilier et La Banque Postale. Trophée « France » : La Banque Postale, pour son programme « L’Envol, Le campus de la Banque postale », en partenariat avec Frateli Une initiative en accord avec les valeurs postales de proximité et de service au plus grand nombre de la banque. « L’Envol, le campus de La Banque Postale » est l’un des rares programmes d’entreprises à proposer du parrainage à des élèves méritants, aussi bien de zones rurales qu’urbaines : un accompagnement individuel, dès la seconde, pour 6 à 8 années. A ce jour, plus de 150 collaborateurs accompagnent 60 élèves sur leur
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Publiée le 2 Avr. 2013
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LA MOBILISATION DES
COLLABORATEURS DANS
DES PARTENARIATS SOCIETAUX
Lauréats 2013
LES PARTENAIRES DE LA CEREMONIE DE REMISE DES TROPHEES
Nous tenons à remercier nos 4 partenaires dont le soutien a été très
précieux pour l’organisation de la cérémonie.
Implantée à Gennevilliers (92), Extramuros est une
entreprise...
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LA MOBILISATION DES COLLABORATEURS DANS DES PARTENARIATS SOCIETAUX Lauréats 2013 LES PARTENAIRES DE LA CEREMONIE DE REMISE DES TROPHEES Nous tenons à remercier nos 4 partenaires dont le soutien a été très précieux pour l’organisation de la cérémonie. Implantée à Gennevilliers (92), Extramuros est une entreprise d’insertion créative qui conçoit, fabrique et distribue aux entreprises du mobilier et des cadeaux d affaires réalisés avec des matériaux de récupération et des produits respectueux de l environnement. Elle organise également des expositions et des ateliers participatifs, dans une démarche de sensibilisation et de changement de regard porté à la matière. Convaincu qu’un nouveau modèle d’entreprise se construit, L’Express se mobilise pour décrypter les actions qui combinent performance économique et impact social. Le soutien de L’Express aux Trophées Mecenova s’inscrit dans cette volonté de donner de la visibilité aux actions concrètes des entreprises et des salariés qui font
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Publiée le 2 Avr. 2013
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Diversité du capital humain
et performance économique
Une étude inédite en France
Réalisée pour IMS‐Entreprendre pour la Cité
DOSSIER DE PRESSE IMS
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Publiée le 28 Mars 2013
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Communiqué de presse
Paris, le 5 février 2013
Le 14 février : « Un jour, un métier »
600 collégiens salariés d’un jour
Le 14 février, 23 entreprises du réseau IMS‐Entreprendre pour la Cité se mobiliseront pour faire découvrir leurs ...
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Communiqué de presse Paris, le 5 février 2013 Le 14 février : « Un jour, un métier » 600 collégiens salariés d’un jour Le 14 février, 23 entreprises du réseau IMS‐Entreprendre pour la Cité se mobiliseront pour faire découvrir leurs métiers à 600 collégiens issus de quartiers défavorisés. Une journée durant laquelle les élèves, en immersion, rencontreront des salariés pour mieux se projeter dans leur propre avenir. A partir du 14 février, 600 élèves de 3ème et de 4ème , issus de 28 collèges (en Île‐de‐ France, en Rhône‐Alpes et en PACA), passeront une journée dans une entreprise pour y rencontrer des salariés et des stagiaires, et mieux comprendre leur quotidien. Cette journée constituera une étape importante pour ces jeunes, au premier carrefour de leur orientation professionnelle, qui, trop souvent, limitent leur horizon professionnel aux métiers connus dans leur environnement familial et social. A Paris, 10 entreprises
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Publiée le 25 Mars 2013
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Au coeur de l’engagement sociétal des entreprises
De l’école à l’enseignement supérieur, les jeunes ne sont pas tous égaux dans la construction de leur
projet professionnel.
En tissant des liens privilégiés avec le monde de l’éducation, l’entreprise peut
contribuer à donner à tous les mêmes chances de réussite....
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Au coeur de l’engagement sociétal des entreprises De l’école à l’enseignement supérieur, les jeunes ne sont pas tous égaux dans la construction de leur projet professionnel. En tissant des liens privilégiés avec le monde de l’éducation, l’entreprise peut contribuer à donner à tous les mêmes chances de réussite. Une inégalité des chances face à l’apprentissage Chaque année, en France, 100 000 élèves sortent de l’école primaire sans maîtriser les fondamentaux en lecture, calcul etécriture. 150000sortentdusystèmescolairesansdiplôme. Laréalitéobservéesurleterrainmontrequecesdifficultés prennent une plus grande ampleur chez les élèves issus des quartiers défavorisés. Une inégalité des chances face à l’emploi Dans son rapport annuel 2010, l’Observatoire National des Zones Urbaines Sensibles relève qu’un jeune des quartiers sensibles a jusqu’à 2 fois moins de chance de trouver un emploi qu’un jeune résidant hors des zones prioritaires, ce qui peut s’expliquer par : • un environnement soci
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Publiée le 18 Fév. 2013
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