Le Droit Individuel à
la Formation
Le droit individuel à la formaon (DIF) a pour objecf de
permere à tout salarié disposant d’une certaine ancien
neté dans l’entreprise de bénéficier d’acons de formaon
professionnelle, rémunérées ou indemnisées, et suivies
pendant ou en dehors des heures de travail....
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Le Droit Individuel à la Formation Le droit individuel à la formaon (DIF) a pour objecf de permere à tout salarié disposant d’une certaine ancien neté dans l’entreprise de bénéficier d’acons de formaon professionnelle, rémunérées ou indemnisées, et suivies pendant ou en dehors des heures de travail. Tout salarié peut bénéficier d’un DIF d une durée de 20 heures par an. L accès au droit individuel à la formaon re pose sur l iniave du salarié et nécessite l accord de l’em ployeur sur le choix de la formaon envisagée. Les droits acquis annuellement sont cumulables pendant une période de 6 ans, dans une limite de 120 heures. Dans le cadre de la loi du 24 novembre 2009, le DIF devient «portable». Il pourra être ulisé en cas de licenciement (sauf faute lourde), de rupture, de cessaon du contrat de travail et de démission ; ceci dans le but de sécuriser les parcours professionnels. Formation tout au long de la vie Accès des salariés à la formation
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Le Bilan
de Compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire
le point sur ses compétences, aptitudes et motivations
et de définir un projet professionnel ou de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon
des étapes bien précises, le bilan de compétences peut
être décidé par...
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Le Bilan de Compétences Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. Formation tout au long de la vie Accès des salariés à la formation
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La VAE est un droit permeant à toute personne engagée
dans la vie acve de faire reconnaître son expérience profes
sionnelle afin d’obtenir un diplôme, un tre ou une cerfica
on de qualificaon professionnelle.
La Validation des
Acquis de l’Expérience
Formation tout au long de la vie
Accès des...
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La VAE est un droit permeant à toute personne engagée dans la vie acve de faire reconnaître son expérience profes sionnelle afin d’obtenir un diplôme, un tre ou une cerfica on de qualificaon professionnelle. La Validation des Acquis de l’Expérience Formation tout au long de la vie Accès des salariés à la formation
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Le Congé Individuel
de Formation
Le congé individuel de formaon (CIF) est le droit de
s’absenter de son poste de travail pour suivre une for
maon de son choix.
Pour en bénéficier, le salarié doit
remplir certaines condions et présenter sa demande
à l’employeur, selon une procédure déterminée.
Formation tout...
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Le Congé Individuel de Formation Le congé individuel de formaon (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une for maon de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines condions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Formation tout au long de la vie Accès des salariés à la formation
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Le Bilan
de CompØtences
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire
le point sur ses compétences, aptitudes et motivations
et de définir un projet professionnel ou de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon
des étapes bien précises, le bilan de compétences peut
être décidé par...
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Le Bilan de CompØtences Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. Formation tout au long de la vi AccŁs des salariØs la formati
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