ALTYS MULTITECHNIQUE EST CONSTITUE DE SALARIES DU CADRE AU L'EMPLOYE TECHNIQUE QUI FONT PARTIE D'UNE BRACHE d'ACTIVITE QUI N'EST PAS LA RESTAURATION
PAS LA MEMEM CONVENTION COLLECTIVE PS LA MEME BRANCHE d'ACTIVITE PAS LES MEMES SALAIRES PAS LES MEMES NIVEAUX DE COMPETENCES
POUR NEGOCIER DES SALAIRES SELON LES...
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ALTYS MULTITECHNIQUE EST CONSTITUE DE SALARIES DU CADRE AU L'EMPLOYE TECHNIQUE QUI FONT PARTIE D'UNE BRACHE d'ACTIVITE QUI N'EST PAS LA RESTAURATION PAS LA MEMEM CONVENTION COLLECTIVE PS LA MEME BRANCHE d'ACTIVITE PAS LES MEMES SALAIRES PAS LES MEMES NIVEAUX DE COMPETENCES POUR NEGOCIER DES SALAIRES SELON LES COMPETENCES IL NOUS FAUT DES REPRESENTANTS DE LA DIRECTION QUI SAVENT DE QUOI IL S'AGIT EN L'OCCURRENCE DE TECHNICITES DIVERSES ET NON PAS DE RESTAURATION CHACUN SON METIER
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Par gomealex
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Publiée le 5 Déc. 2012
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LE SYNDICALISTE
MILITANT FO
N°20 CIRCULAIRE ATOME LE 8 OCTOBRE 2008
CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL
Accord GPEC*au CEA = DANGER pour les salariés !
(*) Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Un accord GPEC sera prochainement proposé à la signature des Organisations Syndicales,
conséquence de la loi dite de «...
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LE SYNDICALISTE MILITANT FO N°20 CIRCULAIRE ATOME LE 8 OCTOBRE 2008 CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL Accord GPEC*au CEA = DANGER pour les salariés ! (*) Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Un accord GPEC sera prochainement proposé à la signature des Organisations Syndicales, conséquence de la loi dite de « cohésion sociale » de janvier 2005. Il y a presque 20 ans déjà FO avait démonté toute la mécanique néfaste de la GPEC. Le discours pro GPEC n’a pas changé depuis : on modernise, on dialogue, on est partenaire, on « employabilise », on positive, on améliore la performance, on dynamise … NON ! ! On ne DYNAMISE pas, on DYNAMITE les droits individuels et collectifs des salariés ! Pourquoi FO ne signera pas cet accord : 1ère raison : la GPEC a pour objectif la meilleure utilisation des « ressources humaines » c’est-à-dire la meilleure exploitation de la force de travail. (travail fourni par les salariés). En fonction de sa stratégie, une entreprise « compétitive » et
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Publiée le 27 Juin 2010
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JOUR APRÈS JOUR DU JEUDI 3 JUIN 2010
Protection sociale
> LE GOUVERNEMENT SEMBLE CALER SA RÉFORME DES RETRAITES SUR LES DESIDERATA DU
PATRONAT
Report de l?âge légal, allongement de la durée de la cotisation, pénibilité, rythme
d?application des mesures, les idées préconisées par le MEDEF ont le vent en poupe
auprès de...
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JOUR APRÈS JOUR DU JEUDI 3 JUIN 2010 Protection sociale > LE GOUVERNEMENT SEMBLE CALER SA RÉFORME DES RETRAITES SUR LES DESIDERATA DU PATRONAT Report de l?âge légal, allongement de la durée de la cotisation, pénibilité, rythme d?application des mesures, les idées préconisées par le MEDEF ont le vent en poupe auprès de l?exécutif à trois semaines de la présentation de l?avant-projet de loi. Imprimer Imprimer cet article envoyer article Envoyer cet article envoyer article Abonnement lettre envoyer article Désabonnement lettre Il ne faut pas se leurrer le seul but de la future réforme des retraites est d? augmenter la durée du travail des salariés. Les déclarations émanant du pouvoir exécutif le confirment jour après jour. La seule question qui le taraude encore, c? est celle de la vitesse à laquelle les mesures liées au report de l?âge légal et à l?allongement de la durée de cotisation doivent être mise en oeuvre. Alors que le gouvernement raisonnait jusque-là sur une «progressivité»
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Publiée le 4 Juin 2010
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Pour la retraite à 60 ans
Contre l’allongement
de la durée de cotisation
GRÈVE INTERPROFESSIONNELLE ET
MANIFESTATION À PARIS
LE 15 JUIN
40 ANS,
C’EST DÉJÀ TROP!!
www.
force-ouvriere.
fr
Par gomealex
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Publiée le 29 Mai 2010
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Pour la retraite à 60 ans
Contre l’allongement
de la durée de cotisation
GRÈVE INTERPROFESSIONNELLE ET
MANIFESTATION À PARIS
LE 15 JUIN
40 ANS,
C’EST DÉJÀ TROP!!
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Publiée le 29 Mai 2010
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Avec la réforme Balladur d’août 1993, puis les réformes Fillon de 2003 et
Bertrand de 2007 et 2008, le droit à la retraite à 60 ans est battu en brèche:
remise en cause de la durée de cotisation de 37,5 années dans le secteur privé,
alignement à 40 ans de cotisation dans le public et le privé, passage à 41 ans en 2012,...
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Avec la réforme Balladur d’août 1993, puis les réformes Fillon de 2003 et Bertrand de 2007 et 2008, le droit à la retraite à 60 ans est battu en brèche: remise en cause de la durée de cotisation de 37,5 années dans le secteur privé, alignement à 40 ans de cotisation dans le public et le privé, passage à 41 ans en 2012, remise en cause des régimes spéciaux. Depuis la crise est intervenue, montrant la faillite et le danger du modèle économique libéral et la nécessité de changer demodèle. Pourtant, les pistes de «réforme» des retraites qui se dessinent pour 2010 sont les mêmes qu’avant la crise: - remise en cause des 60 ans; - nouvel allongement de la durée de cotisation; -mise en place d’un régime par points ou de comptes notionnels favorisant l’individualisation au détriment de la solidarité. Trouvez l’erreur!
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Publiée le 29 Mai 2010
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Retraite : à 60 ans !
Durée de cotisation:
40 ans c’est déjà trop !
Le 15 juin 2010
Grève Interprofessionnelle
de 24 heures
Manifestation à Paris
Avec
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Publiée le 29 Mai 2010
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Élections professionnelles ues Altys juin 2010
Le quorum n’étant pas atteint, un deuxième tour aura donc lieu
Jeudi 17 juin pour choisir vos délégués du personnel et
membres du C E pour les 4 ans à venir.
Nous remercions les salariés deleur loyautéetconfiance
apportées au premier tour, en hissant FO à la hauteur de24%
de...
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Élections professionnelles ues Altys juin 2010 Le quorum n’étant pas atteint, un deuxième tour aura donc lieu Jeudi 17 juin pour choisir vos délégués du personnel et membres du C E pour les 4 ans à venir. Nous remercions les salariés deleur loyautéetconfiance apportées au premier tour, en hissant FO à la hauteur de24% de représentativité. Nous saluons les salariés de Toulouse, Lyon, région PACA et les autres disséminés, éparpillés en France. Nous regrettons ne pas toujours avoir eu la possibilité d’être présents, Les salariés isolés pourront compter sur notre soutien pour faire valoir leurs droits et acquis. Le combat n’est pas terminé, nous comptons sur votre discernement et détermination pour nous permettre de faire aboutir vos revendications. en matière de salaire et de condition de travail Nous maintenons nos engagements exposés dans notre tract du 18 mai. D’un commun accord avec les autres organisations syndicales, nous avons reporté la date du deuxième tour du 8 au 17 juin
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Publiée le 25 Mai 2010
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Publiée le 24 Mai 2010
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S u p p l é m e n t à F o r c e o u v r i è r e h e b d o m a d a i r e N ° 2 9 4 2 - 1 2 m a i 2 0 1 0 I
RÉFORMES DE 1993,
2003 et .
.
.
2010?
LE ROULEAU
COMPRESSEUR!
Depuis l’instauration de la retraite à 60 ans en 1983, deux
«réformes» sont venues bouleverser le système.
En 1993, le Premier ministre de
l’époque,...
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S u p p l é m e n t à F o r c e o u v r i è r e h e b d o m a d a i r e N ° 2 9 4 2 - 1 2 m a i 2 0 1 0 I RÉFORMES DE 1993, 2003 et . . . 2010? LE ROULEAU COMPRESSEUR! Depuis l’instauration de la retraite à 60 ans en 1983, deux «réformes» sont venues bouleverser le système. En 1993, le Premier ministre de l’époque, Édouard Balladur, profite de l’été pour durcir le régime des salariés du privé en augmentant la durée de cotisation (de 37,5 à 40 ans) et le nombre d’années servant à calculer le montant de la retraite (les 25 meilleures années à la place des 10). Ces mesures provoquent une baisse, à terme, de 20% du niveau des retraites. Cette seule «contre-réforme», conjuguée à l’indexation des coefficients sur les prix –au lieu des salaires– conduit à reprendre l’équivalent de 10% de la masse des prestations aux retraités, chaque année! En 2003, la loi Fillon étend l’allongement de la durée de cotisation aux fonctionnaires. Elle va aussi plus loin en instaurant une augmentation autom
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Par gomealex
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Publiée le 24 Mai 2010
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