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Devoir; Administration du personnel, Patrice Mabire

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July Decaux CGEA2009 Administration du personnel Évaluer la balance (Contribution – Rétribution) de manière formelle Q1: Quel est l intérêt de l entretien annuel d évaluation en matière de gestion des hommes? L entretien annuel d évaluation à pour but de fixer des objectifs, mieux connaître les attentes et les difficultés... Plus

July Decaux CGEA2009 Administration du personnel Évaluer la balance (Contribution – Rétribution) de manière formelle Q1: Quel est l intérêt de l entretien annuel d évaluation en matière de gestion des hommes? L entretien annuel d évaluation à pour but de fixer des objectifs, mieux connaître les attentes et les difficultés rencontrées par les salariés en étudiant individuellement leurs missions afin de déterminé les compétences nécessaires à l exercice des objectifs à atteindre. Ensuite si le besoin et présent ou sur la demande du salarié, les moyens peuvent être fournis par des formations, le redéploiement des tâches etc. . . L entretien commence (sauf la première année) par un bilan de réalisation des objectifs fixés l année passée, on revient sur les petits écarts de l année, et selon les cas, recadrer ou féliciter. C est aussi l occasion pour le salarié de manifester son souhait d évolution, les ressenti sur son poste, et de poser des questions à son supérieur hiérarchique. Q2: Moins

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