Chiffres de l’emploi - 2008
Les chiffres relatifs à la demande d’emploi en Martinique, ont toujours été préoccupants. Cependant, entre 2004 et 2007, le nombre de DEFM1 (Demandeurs d’emploi de fin de mois de catégorie 1) a diminué régulièrement passant de 38.020 à 32.917. Néanmoins, pour l’année 2008, force est de...
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Chiffres de l’emploi - 2008 Les chiffres relatifs à la demande d’emploi en Martinique, ont toujours été préoccupants. Cependant, entre 2004 et 2007, le nombre de DEFM1 (Demandeurs d’emploi de fin de mois de catégorie 1) a diminué régulièrement passant de 38.020 à 32.917. Néanmoins, pour l’année 2008, force est de constater que les chiffres relatifs à la demande d’emploi en Martinique « ne sont pas bon ». Les chiffres pour l’année 2009 ne s’annoncent pas meilleurs.
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Par CARIF Martinique
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Publiée le 1 Oct. 2009
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En Martinique, un peu moins de 1000 contrats de professionnalisation ont été signés durant les deux dernières années, 315 en 2007 et 664 en 2008. Le nombre de contrats signés peut paraître faible lorsque l’on considère l’état dégradé du marché du travail.
En février 2008, l’AGEFMA a publié une enquête intitulée...
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En Martinique, un peu moins de 1000 contrats de professionnalisation ont été signés durant les deux dernières années, 315 en 2007 et 664 en 2008. Le nombre de contrats signés peut paraître faible lorsque l’on considère l’état dégradé du marché du travail. En février 2008, l’AGEFMA a publié une enquête intitulée « Bilan des contrats de professionnalisation signés entre 2004 et 2006 en Martinique ». L’AGEFMA a voulu poursuivre l’évaluation du dispositif en s’intéressant au comportement des entreprises par le biais d’une étude réalisée par les cabinets PROSPECTECO et TJB ECOCONSEIL. Cette étude a pour objectif : d’apprécier la perception et l’utilisation par les entreprises martiniquaises des contrats de professionnalisation. d’identifier les actions à effectuer afin de renforcer l’efficacité du dispositif en termes d’adéquation entre les formations et les besoins de qualification des entreprises martiniquaises.
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Publiée le 1 Oct. 2009
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Bilan des activités du RSMA
Le SMA a vocation à redonner aux jeunes qu’il recrute les pré-requis indispensables au retour dans la société avec un maximum de chances de réussite en les préparant à accéder à une formation professionnelle qualifiante ou à un emploi.
Il s’agit dans cette brochure de faire le point sur...
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Bilan des activités du RSMA Le SMA a vocation à redonner aux jeunes qu’il recrute les pré-requis indispensables au retour dans la société avec un maximum de chances de réussite en les préparant à accéder à une formation professionnelle qualifiante ou à un emploi. Il s’agit dans cette brochure de faire le point sur l’activité du RSMA de 2006 à 2008 en caractérisant le public accueilli et les prestations qui leur ont été proposées.
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Par CARIF Martinique
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Publiée le 30 Sept. 2009
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Il convenait de faire ressortir les grandes tendances caractérisant l’emploi dans ce secteur, de dresser
le bilan de la situation et de définir les moyens nécessaires pour assurer un développement qui réponde de
façon optimale aux attentes de la population.
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Publiée le 28 Juil. 2009
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Le Conseil Régional, auquel revient la charge du
développement économique, considère l’insertion sociale et économique des jeunes comme un enjeu majeur du développement harmonieux du pays Martinique.
L’ensemble des acteurs qui partagent notre intérêt pour la jeunesse,
est naturellement amené à se poser de nombreuses...
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Le Conseil Régional, auquel revient la charge du développement économique, considère l’insertion sociale et économique des jeunes comme un enjeu majeur du développement harmonieux du pays Martinique. L’ensemble des acteurs qui partagent notre intérêt pour la jeunesse, est naturellement amené à se poser de nombreuses questions pouvant se décliner principalement comme suit : Quelles orientations et quels objectifs se dessinent ? Quels axes privilégier ? Quels moyens mettre en oeuvre pour faciliter l’insertion des jeunes ? Quels sont les futurs chantiers qui nous attendent ? En réunissant dans cette publication toute une série d’informations, l’AGEFMA-CARIF s’est fixé pour objectif de contribuer, par la valorisation d’expériences réussies et grâce aux témoignages d’acteurs très différents, à la réflexion que mènent tous ceux qui s’impliquent dans l’avenir de notre jeunesse. Daniel MARIE-SAINTE Président de l’AGEFMA, Premier Vice-président du Conseil Régional de la Martinique
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Publiée le 11 Juin 2009
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Dans le cadre du réseau des CARIF-OREF une démarche visant à regrouper un ensemble de tableaux et d’indicateurs par secteur d’activité et par région a été mise en œuvre.
En 2008, l’AGEFMA-OREF Martinique a adhéré à cette démarche afin de disposer d’une information de base sur les entreprises, sur leur activité...
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Dans le cadre du réseau des CARIF-OREF une démarche visant à regrouper un ensemble de tableaux et d’indicateurs par secteur d’activité et par région a été mise en œuvre. En 2008, l’AGEFMA-OREF Martinique a adhéré à cette démarche afin de disposer d’une information de base sur les entreprises, sur leur activité économique et sur l’emploi par secteur d’activité. L’objectif étant de mettre à disposition des lecteurs, des données leur permettant de se faire rapidement une idée du positionnement d’un secteur d’activité par rapport à l’ensemble de l’économie martiniquaise. Ces tableaux s’articulent autour de 4 thématiques permettant d’avoir une vision synthétique de l’ensemble des secteurs d’activité de l’économie martiniquaise : Structure du tissu économique; Structure de l’emploi; Conditions d’emploi; Activité économique.
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Publiée le 11 Juin 2009
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Le Réseau Régional d’Accueil, d’Information, d’Orientation et de Suivi des Jeunes
mis en place en Martinique en septembre 2006 à l’initiative du Conseil Régional,
vise à favoriser la qualification et l’insertion sociale et professionnelle des jeunes
de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire sans qualification....
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Le Réseau Régional d’Accueil, d’Information, d’Orientation et de Suivi des Jeunes mis en place en Martinique en septembre 2006 à l’initiative du Conseil Régional, vise à favoriser la qualification et l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire sans qualification. L’objectif principal de ce réseau est de permettre à tous ces jeunes d’obtenir une qualification minimale de niveau V en vue de leur insertion professionnelle.
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Publiée le 12 Mai 2009
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Plan d’action AGEFMA – Année 2009
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Publiée le 7 Mai 2009
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L’Observatoire Régional de l’Emploi et de la Formation a eu l’occasion de participer
à plusieurs reprises à la réalisation de l’enquête IPA (Insertion Professionnelle
des Apprentis) ayant pour objectif de rendre compte annuellement du devenir
des apprentis, 7 mois après leur sortie du CFA (Centre de Formation des...
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L’Observatoire Régional de l’Emploi et de la Formation a eu l’occasion de participer à plusieurs reprises à la réalisation de l’enquête IPA (Insertion Professionnelle des Apprentis) ayant pour objectif de rendre compte annuellement du devenir des apprentis, 7 mois après leur sortie du CFA (Centre de Formation des Appentis). L’enquête IPA relative à l’insertion des apprentis dans la vie active au 1er février 2005 montre que l’entrée des jeunes sur le marché du travail après une formation en CFA se fait dans un contexte difficile avec des résultats particulièrement préoccupants.
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Publiée le 8 Avr. 2009
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Depuis les lois de décentralisation de 1982, il revient aux Conseils Régionaux de définir et de mettre en œuvre la politique de formation professionnelle des jeunes et des adultes, à la recherche d’un emploi ou d’une nouvelle orientation professionnelle.
L’offre de formation du Conseil Régional, conçue pour favoriser...
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Depuis les lois de décentralisation de 1982, il revient aux Conseils Régionaux de définir et de mettre en œuvre la politique de formation professionnelle des jeunes et des adultes, à la recherche d’un emploi ou d’une nouvelle orientation professionnelle. L’offre de formation du Conseil Régional, conçue pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en répondant aux besoins en compétences des entreprises, se décline en plusieurs dispositifs mis en place en fonction de public cible : - Le Programme Régional, - Le Programme Régional de Formation Professionnel des Jeunes, - Les programmes de formation proposés par l’AFPAM, et l’Ecole de Formation Professionnelle aux Métiers Maritimes et Aquacoles (EFPMA),
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Publiée le 1 Avr. 2009
Pages: 21
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