EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN COLOMBIA
En el libro “Temas de Seguridad Industrial” de Raúl Felipe Trujillo M, se hace un especial
recorrido por la evolución de la seguridad industrial en Colombia, que se inicia en la época
Precolombina con personajes mitológicos Chibchas como Nemqueteba, personaje que fue
enviado por...
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EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN COLOMBIA En el libro “Temas de Seguridad Industrial” de Raúl Felipe Trujillo M, se hace un especial recorrido por la evolución de la seguridad industrial en Colombia, que se inicia en la época Precolombina con personajes mitológicos Chibchas como Nemqueteba, personaje que fue enviado por el dios Bachue para enseñar a este pueblo a cultivar la tierra de manera segura y con alta productividad. En cuanto al trabajo, se establecieron normas de distribución y especialización, utilizando productos naturales como el huitoque, hierba que protegía los dientes y el achiote para evitar las picaduras de los insectos. Valga decir que, antes del descubrimiento de América, nuestros antepasados vivían de manera tranquila y conservaban valores como el respeto de la propiedad, el trabajo en equipo y el mantenimiento del equilibrio de la naturaleza. Con la llegada de los españoles en 1492, empezó la destrucción de mitos, leyendas, creencias, culturas y religione
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EL LIDERAZGO Y COMPROMISO
GERENCIAL
El punto de partida del Sistema de SSOA debe ser una manifestación clara de la
gerencia del contratista con respecto a los esfuerzos que la organización esta
dispuesta a llevar a cabo para manejar dichos riesgos.
Esta manifestación parte del diseño de una política, en la cual la alta...
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EL LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL El punto de partida del Sistema de SSOA debe ser una manifestación clara de la gerencia del contratista con respecto a los esfuerzos que la organización esta dispuesta a llevar a cabo para manejar dichos riesgos. Esta manifestación parte del diseño de una política, en la cual la alta dirección establece sus compromisos con el sistema; la destinación de los recursos económicos necesarios para el desarrollo del sistema y el cumplimiento de la política y la ejecución de una serie de actividades que demuestren el nivel de compromiso e involucramiento en la gestión de la seguridad salud ocupacional y ambiente de la empresa. El proceso para cumplir con este requisito es el siguiente: ENTRADAS: La gerencia debe consultar y analizar la siguiente información: • Requisitos de SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE, legales y otra índole. • Identificación de peligros • Evaluación y control de riesgos • Indicadores de desempeño • Accidentali
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DESARROLLO Y EJECUCION DEL SISTEMA
ENTRADAS:
• Políticas, Objetivos y Metas de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente.
• Requisitos de SSOA, legales y de otra índole, internos de la organización y de las partes
interesadas.
• Estructura organizacional.
• Información sobre instalaciones, procesos y...
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DESARROLLO Y EJECUCION DEL SISTEMA ENTRADAS: • Políticas, Objetivos y Metas de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente. • Requisitos de SSOA, legales y de otra índole, internos de la organización y de las partes interesadas. • Estructura organizacional. • Información sobre instalaciones, procesos y actividades. • Disponibilidad de recursos necesarios. • Cambios tecnológicos. • Detalle de los procesos de producción o de prestación de servicios. • Descripción de los trabajos u oficios. • Procedimientos e instrucciones de operación. • Mejores Prácticas. SALIDAS: • DOCUMENTACION o Directriz o Manual del sistema de Gestión en SSOA o Procedimiento de Control de documentos. o Procedimiento de control registros. • REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE o Procedimientos para identificar y acceder continuamente a la Información. o Registro de la identificación de los requisitos legales y de otra índole aplicables a la organización. • RESPONSABILIDADES o Documentadas y Asign
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PLAN DE EMERGENCIA
El plan de emergencia es un documento "vivo", en el que se identifican las posibles situaciones
que requieren una actuación inmediata y organizada de un grupo de personas especialmente
informado y formado, ante un suceso grave que pueda derivar en consecuencias catalogadas
como desastre.
Toda empresa debe elaborar...
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PLAN DE EMERGENCIA El plan de emergencia es un documento "vivo", en el que se identifican las posibles situaciones que requieren una actuación inmediata y organizada de un grupo de personas especialmente informado y formado, ante un suceso grave que pueda derivar en consecuencias catalogadas como desastre. Toda empresa debe elaborar un Plan de Emergencia que tenga en cuenta cuatro actuaciones concretas: • Prevención y extinción de incendios • Medidas de primeros auxilios • Designación del personal encargado de poner en práctica estas medidas • Evacuación de personal El plan de emergencia debe incluir los siguientes elementos. 1. Evaluación del riesgo En este documento han de describirse elementos tales como: • Emplazamiento de la empresa • Situación de accesos • Situación de medios protectores exteriores • Actividades desarrolladas en el edificio de la empresa • El número máximo de personas a evacuar • El riesgo de incendio de cada área • Plano de situación para los bomberos 2. Med
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ANALISIS DE RIESGOS
A continuación se relaciona una de las formas de clasificar los factores de riesgos para su
fácil identificación:
Condiciones físicas: son aquellos factores ambientales que al ser percibidos por las
personas pueden provocar efectos adversos en la salud, según sea la intensidad, exposición
y concentración....
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ANALISIS DE RIESGOS A continuación se relaciona una de las formas de clasificar los factores de riesgos para su fácil identificación: Condiciones físicas: son aquellos factores ambientales que al ser percibidos por las personas pueden provocar efectos adversos en la salud, según sea la intensidad, exposición y concentración. Ejemplos: ruido, temperatura vibraciones, presiones anormales, etc. Los efectos posibles hacia las personas son: Ruido Temperaturas extremas Radiaciones iluminación Vibraciones Sordera, irritabilidad, ansiedad Calor: fatiga, deshidratación, dolor de cabeza, calambres Frío: fatiga, dolor de cabeza y osteomuscular, disminución en al concentración No ionizantes: (rayos ultravioleta , láser) lesiones en la piel, cataratas, Ionizantes: (rayos x, gama, beta, alfa)daños estructura celular Fatiga visual, dolor de cabeza Trastornos articulares, circulatorios Condiciones químicas: son todas aquellas sustancias químicas, que durante el proceso de fabricación, manejo, transp
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Publiée le 9 Déc. 2010
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ANALISIS DE RIESGOS
A continuación se relaciona una de las formas de clasificar los factores de riesgos para su
fácil identificación:
Condiciones físicas: son aquellos factores ambientales que al ser percibidos por las
personas pueden provocar efectos adversos en la salud, según sea la intensidad, exposición
y concentración....
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ANALISIS DE RIESGOS A continuación se relaciona una de las formas de clasificar los factores de riesgos para su fácil identificación: Condiciones físicas: son aquellos factores ambientales que al ser percibidos por las personas pueden provocar efectos adversos en la salud, según sea la intensidad, exposición y concentración. Ejemplos: ruido, temperatura vibraciones, presiones anormales, etc. Los efectos posibles hacia las personas son: Ruido Temperaturas extremas Radiaciones iluminación Vibraciones Sordera, irritabilidad, ansiedad Calor: fatiga, deshidratación, dolor de cabeza, calambres Frío: fatiga, dolor de cabeza y osteomuscular, disminución en al concentración No ionizantes: (rayos ultravioleta , láser) lesiones en la piel, cataratas, Ionizantes: (rayos x, gama, beta, alfa)daños estructura celular Fatiga visual, dolor de cabeza Trastornos articulares, circulatorios Condiciones químicas: son todas aquellas sustancias químicas, que durante el proceso de fabricación, manejo, transp
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Evaluación de Riesgos Laborales
INTRODUCCIÓN
Fuente: INSHT
Actualmente se reconoce que la evaluación de riesgos es la base para una
gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo.
De hecho la Ley 31/1995
de Prevención de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco
89/391/CEE, establece como una obligación del...
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Evaluación de Riesgos Laborales INTRODUCCIÓN Fuente: INSHT Actualmente se reconoce que la evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo. De hecho la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco 89/391/CEE, establece como una obligación del empresario: • Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos. • Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Esta obligación ha sido desarrollada en el capítulo II, artículos 3 al 7 del Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas p
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RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
(Marzo 31)
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pais.
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
en uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren...
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RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (Marzo 31) Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais. LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD en uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los artículos 28, 29 y 30 del Decreto 614 de 1984, y CONSIDERANDO: 1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores. 2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. 3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. RESUELVEN: ARTICULO lo. : Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantiza
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RESOLUCIÓN NUMERO 2013
JUNIO 6 DE 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el
artículo 25 del Decreto 614 de 1984,...
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RESOLUCIÓN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 del Decreto 614 de 1984, RESUELVEN Artículo primero Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución. Artículo segundo Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: - De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. - De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada
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A continuación se relaciona una de las formas de clasificar los factores de riesgos para su
fácil identificación:
Condiciones físicas: son aquellos factores ambientales que al ser percibidos por las
personas pueden provocar efectos adversos en la salud, según sea la intensidad, exposición
y concentración.
Ejemplos: ruido,...
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A continuación se relaciona una de las formas de clasificar los factores de riesgos para su fácil identificación: Condiciones físicas: son aquellos factores ambientales que al ser percibidos por las personas pueden provocar efectos adversos en la salud, según sea la intensidad, exposición y concentración. Ejemplos: ruido, temperatura vibraciones, presiones anormales, etc. Los efectos posibles hacia las personas son: Ruido Temperaturas extremas Radiaciones iluminación Vibraciones Sordera, irritabilidad, ansiedad Calor: fatiga, deshidratación, dolor de cabeza, calambres Frío: fatiga, dolor de cabeza y osteomuscular, disminución en al concentración No ionizantes: (rayos ultravioleta , láser) lesiones en la piel, cataratas, Ionizantes: (rayos x, gama, beta, alfa)daños estructura celular Fatiga visual, dolor de cabeza Trastornos articulares, circulatorios Condiciones químicas: son todas aquellas sustancias químicas, que durante el proceso de fabricación, manejo, transporte, almacenamiento
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