SENA
MISIÓN:
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde
al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en...
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SENA MISIÓN: El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. VISIÓN: El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país PRINCIPIOS: • Primero la vida • La dignidad del ser humano • La libertad con responsabilidad • El bien común prevalece sobre los intereses particulares • Formación para la vida y el trabajo VALORES • Re
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Par wilsonny9104
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Publiée le 11 Août 2010
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ARTESENA-CINJESS
(Proyecto Empresarial)
MISION:
Posicionarnos como proveedores nacionales; pensando, creando y formando la
mejor experiencia para satisfacer las necesidades de todos nuestros clientes y
asi poder cumplir con sus expectativas… esto como resultado de la calidad de
nuestro proceso como empresa artesanal.
VISION:...
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ARTESENA-CINJESS (Proyecto Empresarial) MISION: Posicionarnos como proveedores nacionales; pensando, creando y formando la mejor experiencia para satisfacer las necesidades de todos nuestros clientes y asi poder cumplir con sus expectativas… esto como resultado de la calidad de nuestro proceso como empresa artesanal. VISION: Convertirnos en una organización líder, entregando toda nuestra mayor dedicación y calidad cuando fabricamos y comercializamos los productos. Queremos llegar a ser un proveedor que sea reconocido en todos los ámbitos posibles, pudiendo así crear confianza en nuestros empleados y nuestros clientes; con un buen desarrollo y un excelente proceso fortaleciendo la competividad que hay en la transformación social u económica. PRINCIPIOS: - Dignidad como ser humano. - Honestidad como persona. - Nadie está por encima de otra persona. - Crecimiento para mi vida. VALORES:
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Publiée le 11 Août 2010
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TALLER
1.
Buscar la manera de generar trabajo en equipo, cumplimiento, transparencia y organización para
ofrecerá sus clientes productos que cumplan con las necesidades.
3.
ISO 9000
PRINCIPIOS HAY OCHO
1) Organización enfocada al cliente
2) Liderazgo
3) Participación del personal
4) Enfoces basados en procesos
5) Sistema de la...
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TALLER 1. Buscar la manera de generar trabajo en equipo, cumplimiento, transparencia y organización para ofrecerá sus clientes productos que cumplan con las necesidades. 3. ISO 9000 PRINCIPIOS HAY OCHO 1) Organización enfocada al cliente 2) Liderazgo 3) Participación del personal 4) Enfoces basados en procesos 5) Sistema de la gestión 6) Mejoramiento continuo 7) Enfoque basado en hechos para la toma de decisión 8) Relaciones de beneficios mutuos con los proveedores 4. NTCGP (Norma Técnica de Calidad en Gestión Pública) QUE ES PROCESO: Consiste en identificar y gestionar de manera eficaz tres numerosas actividades relacionadas entre sí. PROCESOS PROCESO ESTRATEGICO • Políticas estratégicas • Objetivos PROCESO MISIONAL • Busca que se lleve a cabo la misión cumplida o establecida por una entidad en el cumplimiento de su objeto social. PROCESO DE APOYO • recursos utilizados por la empresa PROCESO DE EVALUACIÓN
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Par wilsonny9104
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Publiée le 11 Août 2010
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CÓDIGO 210201027
SALUD OCUPACIONAL
Cindy Alexandra parra molina
Jessica Saavedra Cotrino
Instructora: Alexandra Fajardo
FICHA: 84767
GRUPO: 69034
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Bogotá D.
C
Agosto 10 del 2010
Par wilsonny9104
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Publiée le 11 Août 2010
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LAS CINCO IDEAS DEL OBSERVATORIO LABORAL Y
OCUPACIONAL COLOMBIANO
1) Es el grupo de profesionales que vigila el comportamiento de
las ocupaciones.
partiendo de diversas fuentes de información
del mercado laboral.
2) Da herramientas y procedimientos para el análisis laboral y
ocupacional.
3) Asesora y acompaña en la elaboración...
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LAS CINCO IDEAS DEL OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL COLOMBIANO 1) Es el grupo de profesionales que vigila el comportamiento de las ocupaciones. partiendo de diversas fuentes de información del mercado laboral. 2) Da herramientas y procedimientos para el análisis laboral y ocupacional. 3) Asesora y acompaña en la elaboración de estudios laborales y ocupacionales. 4) Provee información a nivel nacional, que contribuye a la orientación de acciones de formación y empleo 5) Hacer convenientes las ofertas de formación de las entidades que forman parte del sistema.
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Par wilsonny9104
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Publiée le 11 Août 2010
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MERCADO LABORAL
El mercado laboral o mercado de trabajo es donde influyen la demanda y la oferta de
trabajo, tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados como ejemplo:
financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.
ya que se relaciona con la libertad de los
trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
Es...
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MERCADO LABORAL El mercado laboral o mercado de trabajo es donde influyen la demanda y la oferta de trabajo, tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados como ejemplo: financiero, inmobiliario, de comodidades, etc. ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. Es decir el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo, los individuos intercambian servicios de trabajo, siendo las empresas o empleadores de la economía los que compran servicios de trabajo. El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. En el mercado laboral existen dos grandes conformaciones: 1. Una con
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Publiée le 11 Août 2010
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Fondo emprender
¿QUE ES EL FONDO
EMPRENDER?
Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos
empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes Universitarios (que se
encuentren en el último año de la carrera profesional) o Profesionales que no
superen dos años de haber recibido su PRIMER título...
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Fondo emprender ¿QUE ES EL FONDO EMPRENDER? Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes Universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o Profesionales que no superen dos años de haber recibido su PRIMER título profesional. ¿CUAL ES EL OBJETIVO DEL FONDO EMPRENDER? El objetivo del fondo es apoyar proyectos productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas. El Fondo facilita el acceso a capital al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas. ¿QUIENES PUEDEN SER BENEFICIARIOS DEL FONDO EMPRENDER? Podrán acceder a los recursos del FONDO EMPRENDER, los ciudadanos colombianos, mayores de edad, que estén interesados en iniciar un proyecto empresarial en cualquier región del país y que acrediten, al momento de la
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Par wilsonny9104
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Publiée le 11 Août 2010
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CONTRATO DE APRENDIZAJE
Aprendiz: NATALIA XIMENA FERNANDEZ RODRIGUEZ
ESTEFANIA CASTAÑEDA MORALEZ
VIVIANA CASTILLO CAJAMARCA
PAOLA GONZALEZ PEREZ
NICOLAS VENEGAS
Instructora: ALEXANDRA FAJARDO
GRUPO # 4
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA D.
C
AGOSOTO 05 DEL 2010
Par wilsonny9104
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Publiée le 11 Août 2010
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