Élections CE
Vous avez aimé notre travail ? Alors renouvelez-nous votre confiance !
Ce qui fait l’efficacité d’une équipe et donc sa force, ce sont
ses compétences, son éthique et son énergie.
L’équipe CFDT
UES ALTYS (près 30 de candidats !) qui se présente aux élections CE/DP 2010 a tout cela et plus encore !
Notre...
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Élections CE Vous avez aimé notre travail ? Alors renouvelez-nous votre confiance ! Ce qui fait l’efficacité d’une équipe et donc sa force, ce sont ses compétences, son éthique et son énergie. L’équipe CFDT UES ALTYS (près 30 de candidats !) qui se présente aux élections CE/DP 2010 a tout cela et plus encore ! Notre organisationNotre organisationNotre organisationNotre organisation : une équipe sans luttes de pouvoir, soudée par des valeurs humaines fortes. Notre motivation : une formidable envie de servir et d’être utiles aux employés, cadres et Agents de Maitrise : Pouvoir s’opposer, toujours proposer ! Alors que les idéologies de lutte des classes s effondrent au profit de la lutte des places, la CFDT défend partout le syndicalisme à visage humain pour répondre aux multiples défis qui sont posés aux Collaborateurs de l’UES Altys. Et en ce moment, ça ne manque pas ! Rémunération, conditions de travail… Pour défendre toutes les catégories d’employés sans exception, notre méthode s’
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Par mlouro
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Publiée le 31 Mars 2010
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Un rendez-vous
électoral majeur pour
les salariés.
Le 18 mai 2010, ou dès le 8 Mai 2010 pour le vote par correspondance, tous les salariés de l’UES Altys sont
invités à élire leurs délégués du personnel.
Voter CFDT, c’est faire progresser un syndicalisme d’écoute des
salariés, qui permet de définir des...
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Un rendez-vous électoral majeur pour les salariés. Le 18 mai 2010, ou dès le 8 Mai 2010 pour le vote par correspondance, tous les salariés de l’UES Altys sont invités à élire leurs délégués du personnel. Voter CFDT, c’est faire progresser un syndicalisme d’écoute des salariés, qui permet de définir des revendications adaptées et d’obtenir des résultats. Pour le 1 er tour nous avons besoin qu’au moins 500 salariés votent, car au second tour, peuvent se présenter, en plus des Organisations Syndicales présentés au 1 er tour, des organisations moins représentatives ou des listes fantaisistes ! La mobilisation de tous ceux qui se reconnaissent dans les valeurs de liberté, de démocratie et de solidarité, portées par les candidats de la CFDT est donc indispensable pour qu’ils soient élus ! Voter pour ses représentants En votant aux élections professionnelles, les salariés de Sodexo FM, Altys & SFP élisent eux-mêmes leurs représentants, c’est-à-dire les élus qui seront chargés de les aider
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Publiée le 31 Mars 2010
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Élections CE
Elections CE /UES ALTYS LE 18 MAI 2010
Samira M’HAMDI
Nicolas HERPIN
Kalthoum M’HAMDI
Simon ISIDORE
Harold FAVRE
M.
C.
NETO PEREIRA
M’Hamed TAZROUT
M.
Line BAILLIET
Abdelbaray AKROUM
ÊTRE CANDIDAT?ÊTRE CANDIDAT?ÊTRE CANDIDAT?ÊTRE CANDIDAT?
Comment Voter?Comment Voter?Comment Voter?Comment Voter?
En dehors de...
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Élections CE Elections CE /UES ALTYS LE 18 MAI 2010 Samira M’HAMDI Nicolas HERPIN Kalthoum M’HAMDI Simon ISIDORE Harold FAVRE M. C. NETO PEREIRA M’Hamed TAZROUT M. Line BAILLIET Abdelbaray AKROUM ÊTRE CANDIDAT?ÊTRE CANDIDAT?ÊTRE CANDIDAT?ÊTRE CANDIDAT? Comment Voter?Comment Voter?Comment Voter?Comment Voter? En dehors de devoir se déplacer le 18 maile 18 maile 18 maile 18 mai au siège de l’entreprise à ISSY LES MOULI-ISSY LES MOULI-ISSY LES MOULI-ISSY LES MOULINEAUX,NEAUX,NEAUX,NEAUX, ou à GUYANCOURT,GUYANCOURT,GUYANCOURT,GUYANCOURT, pour les collaborateurs Parisiens, sur le site de ContinentalContinentalContinentalContinental Toulouse,Toulouse,Toulouse,Toulouse, pour les Toulousains pour y voter physiquement, nous votons tous pour correspondance. Cela ne prend que quelques minutes: un bulletin de couleur blanche et un seul à glisser dans l’enveloppe de la couleur correspondante, quatre fois la même opération ( CE & DP titulaires et suppléants) puis insérer le tout dans l’enveloppe T
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Publiée le 31 Mars 2010
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Un rendez-vous
électoral majeur pour
les salariés.
Le 18 mai 2010, ou dès le 8 Mai 2010 pour le vote par correspondance, tous les salariés de l’UES Altys sont
invités à élire leurs délégués du personnel.
Voter CFDT, c’est faire progresser un syndicalisme d’écoute des
salariés, qui permet de définir des...
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Un rendez-vous électoral majeur pour les salariés. Le 18 mai 2010, ou dès le 8 Mai 2010 pour le vote par correspondance, tous les salariés de l’UES Altys sont invités à élire leurs délégués du personnel. Voter CFDT, c’est faire progresser un syndicalisme d’écoute des salariés, qui permet de définir des revendications adaptées et d’obtenir des résultats. Pour le 1 er tour nous avons besoin qu’au moins 500 salariés votent, car au second tour, peuvent se présenter, en plus des Organisations Syndicales présentés au 1 er tour, des organisations moins représentatives ou des listes fantaisistes ! La mobilisation de tous ceux qui se reconnaissent dans les valeurs de liberté, de démocratie et de solidarité, portées par les candidats de la CFDT est donc indispensable pour qu’ils soient élus ! Voter pour ses représentants En votant aux élections professionnelles, les salariés de Sodexo FM, Altys & SFP élisent eux-mêmes leurs représentants, c’est-à-dire les élus qui seront chargés de les aider
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Publiée le 29 Mars 2010
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09 février 2010
CFDT UES ALTYS
CHARTE ETHIQUE
ENGAGEMENT DE PRESENCE
La charte est un cadre définissant des règles éthiques dans lesquelles se reconnaissent les signataires.
Elle un document contractuel entre l’élu et la section syndicale CFDT UES Altys.
Sa signature ne donne aucun droit juridique mais
peut servir de...
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09 février 2010 CFDT UES ALTYS CHARTE ETHIQUE ENGAGEMENT DE PRESENCE La charte est un cadre définissant des règles éthiques dans lesquelles se reconnaissent les signataires. Elle un document contractuel entre l’élu et la section syndicale CFDT UES Altys. Sa signature ne donne aucun droit juridique mais peut servir de référence en cas de difficulté. Elle rassemble solidairement les personnes qui œuvrent dans le sens défini par le texte. Élu (e) CE / DP, je choisis de donner de mon temps au bon fonctionnement de mon mandat. Je me forme à la fonction. Je prends part activement aux réunions du Comité d’entreprise, des Délégués du Personnel et de l’organisations dans lesquelles je représente les salariés. Je m’implique dans la vie de l’entreprise. Je reçois et vais au devant de mes collègues à chaque occasion. ENGAGEMENT D’ECOUTE Élu (e) CE / DP, je suis à l’écoute de tous les salariés dans leur diversité. Je favorise la consultation et la concertation à chaque étape du processus
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Publiée le 29 Mars 2010
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09 février 2010
CFDT UES ALTYS
LETTRE AUX CANDIDATS
Le succès est un état d esprit.
Si vous voulez réussir, commencez par penser à
vous en tant que gagnant.
Les règles changent.
De nouveaux enjeux
La loi du 20 août 2008, met en place de nouvelles règles pour déterminer la représentativité des syndicats.
Jusqu’à...
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09 février 2010 CFDT UES ALTYS LETTRE AUX CANDIDATS Le succès est un état d esprit. Si vous voulez réussir, commencez par penser à vous en tant que gagnant. Les règles changent. De nouveaux enjeux La loi du 20 août 2008, met en place de nouvelles règles pour déterminer la représentativité des syndicats. Jusqu’à présent seules les cinq confédérations, CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC étaient habilitées à négocier et à signer des accords nationaux, de branche ou d’entreprise sans avoir à justifier d’une quelconque représentativité. Pour continuer d’exister au niveau national, des syndicats très minoritaire mais qui jusqu’alors étaient dits représentatifs, vont tenter de présenter des candidats dans toutes les entreprises afin de glaner des voix, afin de diviser pour mieux régner. Les directions ont intérêt à encourager la multiplication des listes, entrainant une dispersion même minime des voix, au détriment des organisations syndicales qui sont les plus représentatives. Dans la vie d
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Publiée le 29 Mars 2010
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La section CFDT a été créée en
Avril 2007.
Elle est rattachée à
la Fédération des Services
(CFDT).
Les valeurs que nous défendons
s appellent :
tolérance, dignité, respect,
concertation, participation aux
décisions et aux responsabilités
La CFDT s’engage à vos côtés,
vous défend, agit, négocie de
nouveaux droits...
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La section CFDT a été créée en Avril 2007. Elle est rattachée à la Fédération des Services (CFDT). Les valeurs que nous défendons s appellent : tolérance, dignité, respect, concertation, participation aux décisions et aux responsabilités La CFDT s’engage à vos côtés, vous défend, agit, négocie de nouveaux droits et obtient des résultats ! La CFDT négocie de nouveaux droits - dans votre entreprise, - dans les branches professionnelles, - aux niveaux national et européen. La CFDT agit contre les discriminations, - pour la justice sociale, - pour l’insertion professionnelle des jeunes comme des seniors, - pour le droit à une formation tout au long de la vie, - pour des emplois de qualité, - pour l’amélioration des conditions de travail et du pouvoir d’achat, - pour le développement durable, - pour une Europe sociale, etc. POURQUOI UNE CFDT FORTE A L’UES ALTYS? L’entreprise a changé. L’heure est au partenariat, à la responsabilité partagée. Seul un syndicat constructif et positif peu
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Publiée le 28 Mars 2010
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La CFDT s est engagée à accompagner les
équipes dans la prise en charge des Risques psychosociaux
ACCORDS SUR LE STRESS AU TRAVAIL
30% des salariés européens déclarent
que leur travail est source de stress.
Cette réalité touche tous les milieux de travail : privé comme public, l’industrie et
commerce, ouvriers ou...
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La CFDT s est engagée à accompagner les équipes dans la prise en charge des Risques psychosociaux ACCORDS SUR LE STRESS AU TRAVAIL 30% des salariés européens déclarent que leur travail est source de stress. Cette réalité touche tous les milieux de travail : privé comme public, l’industrie et commerce, ouvriers ou ingénieurs. Pour la CFDT, il s’agit de regarder la situation de travail telle qu’elle est pour les salariés et de chercher à la transformer pour leur bienêtre et la préservation de leur santé. Dans les entreprises, la CFDT entend démontrer par des faits et des chiffres que l’activité et la production seront durablement bénéficiaires si on améliore les critères de la qualité du travail : conditions, ambiance, qualification et formation, salaire et reconnaissance, moyens, horaires… Il n’y a pas de solutions clé en main pour prévenir les risques psychosociaux, il faut transformer la souffrance individuelle en action collective. L’approche syndicale doit favoriser la reprise d
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Publiée le 27 Mars 2010
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26 MARS 2010
CFDT UES ALTYS
ELECTION CE / DP
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Publiée le 27 Mars 2010
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Notre bilan!
LES RAISONS DE
NOTRE ENGAGEMENT
Les valeurs que nous défendons s appellent :
tolérance, dignité, respect,
concertation, participation
aux décisions et aux responsabilités
La CFDT s’engage à vos côtés, vous défend, agit, négocie de nouveaux droits et
obtient des résultats !
La CFDT négocie de nou-La CFDT...
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Notre bilan! LES RAISONS DE NOTRE ENGAGEMENT Les valeurs que nous défendons s appellent : tolérance, dignité, respect, concertation, participation aux décisions et aux responsabilités La CFDT s’engage à vos côtés, vous défend, agit, négocie de nouveaux droits et obtient des résultats ! La CFDT négocie de nou-La CFDT négocie de nou-La CFDT négocie de nou-La CFDT négocie de nouveaux droitsveaux droitsveaux droitsveaux droits - dans votre entreprise, - dans les branches professionnelles, - aux niveaux national et européen. La CFDT agitLa CFDT agitLa CFDT agitLa CFDT agit contre les discriminations, - pour la justice sociale, - pour l’insertion professionnelle des jeunes comme des séniors, - pour le droit à une formation tout au long de la vie, - pour des emplois de qualité, - pour l’amélioration des conditions de travail et du pouvoir d’achat, -pour le développement durable, - pour une Europe sociale, etc. POURQUOI UNE CFDTPOURQUOI UNE CFDTPOURQUOI UNE CFDTPOURQUOI UNE CFDT FORTE A L’UE
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Publiée le 3 Mars 2010
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