Comisión Ejecutiva Regional
SECTOR
SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES
Sentencia del TRIBUNAL SUPREMO HORAS EXTRAS
Alcance y valor del recibo de SALDO y FINIQUITO
C/ Santa Teresa, 10 – 7ª Planta.
30005 Murcia
Teléfono: 968 27 44 10.
Fax: 968 27 43 41
Correo electrónico: seguridad@murcia.
ugt.
org
En Murcia, a 27 de Julio de 2009
Es...
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Comisión Ejecutiva Regional SECTOR SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES Sentencia del TRIBUNAL SUPREMO HORAS EXTRAS Alcance y valor del recibo de SALDO y FINIQUITO C/ Santa Teresa, 10 – 7ª Planta. 30005 Murcia Teléfono: 968 27 44 10. Fax: 968 27 43 41 Correo electrónico: seguridad@murcia. ugt. org En Murcia, a 27 de Julio de 2009 Es práctica habitual, aunque no obligatoria para ninguna de las partes, que cuando finaliza el contrato de trabajo, se presente a la firma del trabajador del denominado «recibo de saldo y finiquito». "El finiquito es, según el Diccionario de la Lengua española, "remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas" (Sentencia del Tribunal Supremo de 24-6-98). A modo de un primer acercamiento al concepto de FINIQUITO, valga la delimitación conceptual que realizó el Tribunal Supremo en su Sentencia de 29-9-1986: “únicamente cuando los documentos liquidatorios sean reflejo de la voluntad extinti
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En Madrid,siendo las 11.
30 horas del día 17 de septiembre de 2.
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parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,
APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC.
OO.
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-Por parte de UGTy USOse...
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~ 1 A e TA NO. 10 En Madrid,siendo las 11. 30 horas del día 17 de septiembre de 2. 009, se reúnen de una parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES, APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT, CC. OO. , USO y CIG, con los siguientes puntos: PRlMERO. -Por parte de UGTy USOse responde a la propuesta empresarial formulada el día 15 de septiembre, en los siguientes términos: a) Seconsidera excesivala duración de cuatro años del ConvenioColectivo. b) c) y d) Aunque la propuesta avance en la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores a la finalización del Convenio, la valoración final de la misma dependerá de la aprobación final del convenio. Se hace constar expresamente que la propuesta de UGT y USOcontiene asimismo el necesario incremento de las dietas y kilometraje. e) En relación con la solicitud de cuadrantes anuales para los trabajadores de vigilancia, se presenta la siguiente propuesta de articulado: "CAPITULO
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Publiée le 18 Sept. 2009
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En Madrid,siendo las 11.
00 horas del día 16 de julio de 2.
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representantes de las asociacionesempresariales ACAES,AES, AESPI, AMPES, APROSER
y FES,así como los representantes de los sindicatos UGT,CC.
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~~. ~ [ 1 A e TA N°. 8 En Madrid,siendo las 11. 00 horas del día 16 de julio de 2. 009, se reúnen de una parte los representantes de las asociacionesempresariales ACAES,AES, AESPI, AMPES, APROSER y FES,así como los representantes de los sindicatos UGT,CC. OO. ,USOy aG, con los siguientes puntos: PRIMERO. - Por parte de UGT se considera que aunque no ha habido tiempo para realizar un análisis en profundidad de la propuesta empresarial, existe la posibilidad de iniciar la negociación. Las prioridades de la organización se contienen en la siguiente propuesta, que se realiza conjuntamente por UGTy USO: - Convenioa 3 años 2009-2010-2011 - La propuesta de la subida salarial dependerá de la aprobación final del convenio, garantizando siempre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores. - La subida se fijará en el bruto anual reflejándose en el salario base - Incrementar los pluses de fin de semana - festivo y de nocturnidad el 100 % al finalizarla vigenci
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En Madrid,siendo las 11.
00 horas del día 14 de julio de 2.
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representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,APROSER
y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT,CC.
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~ ~ ~l=> lQc\:,oO1 A e TA NO. 7 En Madrid,siendo las 11. 00 horas del día 14 de julio de 2. 009, se reúnen de una parte los representantes de las asociaciones empresariales ACAES,AES,AESPI,AMPES,APROSER y FES, así como los representantes de los sindicatos UGT,CC. OO. ,USOy QG, con los siguientes puntos: PRIMERO. -Desde la voluntad de alcanzar un acuerdo satisfactoriopara todas las partes, y a pesar de la grave situaciónde crisiseconómica,acentuada en los últimos meses, la representaciónempresarialproponelasiguienteoferta: a) Garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores durante el período 2. 009-2. 012. El incremento correspondiente al IPC del 2. 008, no aplicado en el año 2. 009, se recuperaría a lo largo de los años 2. 010, 2. 011 Y2. 012, período en el que estaría vigente el ConvenioColectivo,que tendría, por tanto, una duración de 4 años. b) En cuanto al articulado, sin perjuicio a poder abordar otras posibles cuestiones, nos remitimos a la propuesta de red
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PROPUESTA CONJUNTA DE UGT Y USO 14-07-2009
• Convenio a 3 años 2009-2010-2011
• La propuesta de la subida salarial dependerá de la aprobación final del convenio,
garantizando siempre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores.
• La subida se fijará en el bruto anual reflejándose en el salario base
• Incrementar...
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PROPUESTA CONJUNTA DE UGT Y USO 14-07-2009 • Convenio a 3 años 2009-2010-2011 • La propuesta de la subida salarial dependerá de la aprobación final del convenio, garantizando siempre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores. • La subida se fijará en el bruto anual reflejándose en el salario base • Incrementar los pluses de fin de semana - festivo y de nocturnidad el 100 % al finalizar la vigencia del Convenio. • Incrementar la compensación de noche buena y noche vieja en un 50 % al finalizar la vigencia del Convenio. Se hará extensible a las 24 horas de dichos días. • Incrementar los trienios y quinquenios, según la subida que pactemos. • Incrementar el plus de peligrosidad básico fijándolo en el 50% del máximo al finalizar el convenio. • Incrementar el plus de radioscopia básico para equipararlo en la vigencia del convenio. • Mejorar sustancialmente todo lo dispuesto en el Art. 61(prestaciones sociales). • Cuadrante anual, con el computó de jornada mensual pactada
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