Les organisations réunies le 10 octobre à Paris font le constat accablant que la précarité, le chômage et les licenciements explosent: 40% de jeunes de moins de 25 ans sont au chômage dans les quartiers; 4...   [Plus]

Les organisations réunies le 10 octobre à Paris font le constat accablant
que la précarité, le chômage et les licenciements explosent: 40% de
jeunes de moins de 25 ans sont au chômage dans les quartiers; 4 millions
de personnes sont inscrites au Pole emploi, dont 40 enchainent des petits
boulots précaires; 8 millions de travailleurs pauvres dont 80% sont des
femmes.
Et combien souffrent de la difficulté d’accès au logement, aux
papiers, à la santé.
Tant de souffrance conséquences de la dictature de
l’argent et de la loi du profit.

Les organisations sont réunies pour la préparation des Marches régionales
contre le chômage, les précarités et les licenciements du 20 novembre au
5 novembre 2009, marches qui annoncent la manifestation nationale du
5 décembre appelée par les quatre organisations de chômeurs et précaires.

Elles soutiennent l’appel des quatre organisations de chômeurs et précaires pour la manifestation du 5 décembre: contre le chômage et les précarités, pour un emploi de qualité, librement choisi et correctement rémunéré ou un revenu décent pour tou-te-s, avec ou sans emploi; et dans
l’urgence, pour la revalorisation des différents revenus des chômeurs et
précaires, pour l’arrêt des sanctions, radiations et indus par Pôle Emploi.

La situation actuelle de crise nécessite une mobilisation la plus large possible contre le chômage, les précarités dans toutes leurs dimensions qui
renforcent le chômage, les licenciements qui augmentent indéfiniment
le nombre de chômeurs.
Dans les
régions, on ne peut dissocier la lutte
contre le chômage, les précarités et
le refus des licenciements.

L’affaiblissement des droits des chômeurs se traduit par l’affaiblissement
des droits de tous les salariés.

Des Marches régionales ou entre
villes-étapes contre le chômage, les précarités et les licenciements s’organisent dans plusieurs régions (Lyon, Lille, Marseille,
etc), marches dont l’organisation est laissée à l’initiative des collectifs locaux qui se réunissent pour les préparer de façon unitaire.

De nombreuses autres villes préparent des actions concrètes pour la
défense des droits dès la fin octobre (28-29-30 octobre) et dans les
semaines précédant le 5 décembre.
Les manifestations du 5
décembre, dans de nombreuses villes, seront l’occasion de rassembler
largement les chômeurs, les précaires, les salariés en lutte, les sans
papiers, les mal logés.
-> (suite page 2)
MARCHES RÉGIONALES
A Marseille,la campagne contre le chômage,les précarités et les
licenciements a été lancée par une conférence de presse le 14
octobre; la définition des villes-étapes où passera une marche
arrivant à Marseille le 5 décembre et les modalités de cette
manifestation du 5 décembre seront annoncées, elles, fin
novembre.

Le collectif unitaire contre le chômage et la précarité salut
tout d’abord la lutte des sans-papiers en région parisienne
en donnant la parole à Momo, du Collectif des SansPapiers de Marseille.

Au cours de cette campagne, pendant un mois et demi,
nous allons réaliser des actions avec des salariés en lutte
contre les licenciements (Altmel, ST MICRO,LegréMenthe), des actions dans les PE, contre l’accueil et la gestion catastrophique des PE, les contrôles et les discriminations et contre le RSA dans les CAF, à la direction de l’insertion et au conseil général, enfin sur logement, qui
représente à Marseille le plus grave problème pour la
population pauvre de cette grande ville.

Le vendredi 6 novembre, nous déposerons sur le bureau du
centre des impôts les dossiers de demande de remise gracieuse de la taxe d’habitation.
La municipalité de Marseille
augmente la taxe d’habitation de 4,9 %.
Pour les personnes percevant le RSA (ex-rmi) la remise en cause de
son exonération provoque colère et sentiment d’injustice.

Agir ensemble contre le chômage et la précarité ouvre
trois permanences hebdomadaires pour recevoir la population précaire.
Nous listons ci-dessous les organisations
qui composent ce collectif unitaire, et nous espérons
pendant cette campagne que ce mouvement de chômeurs et précaires va pouvoir se reconstruire et se
déployer pour enfin faire basculer le rapport de force au
profit des plus démunis.

Collectif unitaire contre le chômage et la précarité
Tél: 06 60 41 82 14.

AC! Marseille,Comités chômeurs CGT et les associations suivantes:Amis de la
Terre,Article 13,Cimade,Droit au logement,Fondation Copernic,Mission ouvrière
de Marseille,Portail des luttes,Solidaires 13,SUD Culture,Sud étudiants,
Témoignage chrétien,Vie et Terre,VLD,un militant du CRIP.
.
.
Avec le SOUTIEN
DE:Alternative libertaire,Collectif anti-libéral Marseille Est,la Fédération,les
Alternatifs,NPA,Parti communiste français,Parti de gauche
RESISTONS, AGISSONS, MARCHONS!
NOVEMBRE/DÉCEMBRE 2009
CONTRE LE CHÔMAGE ET LES PRÉCARITÉS
CONTRE LES LICENCIEMENTS
Déclaration finale de l’Assemblée Générale Nationale du 10 octobre 2009
des marches contre le chômage, les précarités et les licenciements
RÉSISTONS, MARCHONS, AGISSONS! TOUTES
ET TOUS DANS LES MARCHES ET LES ACTIONS
LE 5 DÉCEMBRE ET APRÈS!   [Moins]

Le statut des personnels administratifs qui date de septembre 1990, était déjà très insatisfaisant à l époque, et n a que très peu évolué depuis. Pourtant en vingt ans les fonctions administratives ont...   [Plus]

Le statut des personnels administratifs qui
date de septembre 1990, était déjà très
insatisfaisant à l époque, et n a que très
peu évolué depuis.
Pourtant en vingt ans
les fonctions administratives ont subi des
transformations considérables.

Il y a nécessité de requalification massive des emplois administratifs !
L évolution de l informatisation, d internet,
la complexification des procédures administratives (gestion du personnel, achats,
analyse de gestion, tarification à l activité,
frais de séjour, mise en place des pôles.
.
.
)
ont entraîné une surqualification des emplois administratifs.
Celà ne s est pas traduitstatutairement,nisurlafeuilledepaye.

Pour SUD, un grand nombre d emplois
administratifs doivent être requalifiés en
catégorie B.

Le ministère lors de la réunion du 10 octobre a proposé en fin de séance de décliner
la nouvelle grille B sur deux grades :
- un grade de technicien administratif,
-ungradedetechniciensupérieuradministratif en remplacement du corps des adjoints des cadres hospitaliers.

Cette dernière proposition est peut-être
une avancée qui devra être confirmée, notamment par la définition des emplois correspondant à chacun de ces grades.

Pour SUD :
le grade de technicien doit être accessible à tous les adjoints administratifs affectés sur des postes où une technicité particulière est nécessaire (gestionnaires de
personnels, contentieux facturation, gestionnaire de pôle, assistant de direction .
.
.
).

Le grade de technicien supérieur correspondant aux fonctions d encadrement
de proximité ou d expertise (gérant de tutelle, analyse de gestion, acheteur, technicien d information médicale .
.
.
)
Fédération Sud SantéSociaux
"Solidaires - Unitaires Démocratiques"
70, rue Philippe de Girard
75018 Paris
Tel : 01 40 33 85 00
Fax : 01 43 49 28 67
Site internet :
www.
sud-sante.
org
Paris, le 2 novembre 2009
Des négociations ont débuté pour la catégorie B administrative.
Le cadre de ces négociations est très
contraint par l accord salarial fonction publique qui a déjà défini les bornages indiciaires.
Pour SUD
ça doit être l occasion d une requalification des emplois administratifs, mais on est loin du compte !
Personnels administratifs :
les revalorisations attendent toujours !
Les secrétaires médicaux doivent en
fonction de leur fonction, être recrutés sur
le premier ou le second grade.
Il est aussi
important de ne pas opposer sans cesse
les professions d ACH et de secrétaires
médicaux.

Les permanenciers auxliliaires de régulationmédicale(PARM),dontleprincipede
positionnementenBaétéactéparleministère, doivent tous être reclassés sans
devoir repasser un nouveau concours et
conserver des grades spécifiques avec
intégration des 20 points de NBI attachés à
leur professsion.

Autre revendication aujourd hui non satisfaite :
des carrières sans barrage à l intérieur d une
même profession (fusion des classes normales, supérieures et exceptionnelles).

Les concours dorénavant prendront en
compte les titres et diplômes ainsi que
l expérience professionnelle.
Celà devrait
permettre de les organiser plus facilement
et éviter des embauches de contractuels.

Nous sommes encore très loin du
compte !
Le ministère souhaite transposer les maigresmesuresdelafonctionpubliqued Etat
à minima.

Les grilles B proposées ne nous conviennent pas car elles ne font progresser que
de 36 euros brut en moyenne les rémunérations et rallongent les déroulements de
carrière.

SUD dans les prochaine séances de négociations insistera sur :
-larequalificationdesemploisadministratifs,
- la suppression des barrages pour accéder aux classes supérieures (carrières linéaires avec montée d échelon tous les
deux ans),
- la titularisation des nombreux contractuels, notamment secrétaires médicaux,
dans le cadre de mesures transitoires.   [Moins]

- TECHNOLOGIA SAS – CH ARPAJON – Rapport – Expertise CHSCT – Octobre 2009 - 1 Centre Hospitalier d’Arpajon EVALUATION DU RISQUE PSYCHOSOCIAL Expertise CHSCT Rapport Chef de mission Mokhtar Larbi,...   [Plus]

- TECHNOLOGIA SAS – CH ARPAJON – Rapport – Expertise CHSCT – Octobre 2009 - 1
Centre Hospitalier d’Arpajon
EVALUATION DU RISQUE PSYCHOSOCIAL
Expertise CHSCT
Rapport
Chef de mission
Mokhtar Larbi, Responsable du pôle santé et travail, IPRP
Consultants
Sandra Khemache – Psychologue du Travail Ergonome
Mounira Nessah – Psychologue Clinicienne
Octobre 2009   [Moins]

Lareprésentantedelaministredansundiscours d autosatisfactionaprésentéleprojetdereclassement comme une avancée institutionnelle majeurequidonnedesperspectivesdecarrières...   [Plus]

Lareprésentantedelaministredansundiscours
d autosatisfactionaprésentéleprojetdereclassement comme une avancée institutionnelle
majeurequidonnedesperspectivesdecarrières
"mirifiques"répondantaudéfidémographiquede
laprofession.

La réalité des propositions est beaucoup moins reluisante !
Le salaire brut d embauche progressera de
46,60eurospouruntraitementbrutmensuelde
1.
573 euros.

Ledéroulementdecarrièreserarallongéavecun
déroulésur30annéespourlaclassenormale(au
lieu de 20 ans aujourd hui).

Le reclassement des IDE en fonction s effectuera sur 3 ans après juillet 2012 date où les
nouvellesdiplôméesserontdirectementembauchées sur la nouvelle grille.

Maiscomptetenudecetteavancée"historique",
dixit la représentante de la ministre, des contreparties seront imposées :
- suppression de la bonification d un an à l embauche,
- passage en catégorie sédentaire, c est à dire
suppression du droit à la retraite à 55 ans,
-suppressionaussidelamajorationdeladurée
d assuranced unanpourdixannéesd exercice.

Les infirmières en fonction au 1er juillet 2012
auront un droit d option :
-soitresterencatégorieBetconserverlesdroits
de la catégorie active,
-soitopterpourlereclasssementenAetpasser
en catégorie "sédentaire" et perdre le droit à la
retraite à 55 ans.

Dans la même logique les cadres de santé, les
infirmièresspécialisées(IBODE,puéricultrices,
IADE) perdront aussi la catégorie active alors
qu ils étaient déjà classés en catégorie A.

Bienévidemment,danslalogiqueministériellela
prime spécifique IDE (prime Veil) de 90 euros
risquefortdedisparaître(çaéquivautà20points
d indice).

Fédération Sud SantéSociaux
"Solidaires - Unitaires Démocratiques"
70, rue Philippe de Girard
75018 Paris
Tel : 01 40 33 85 00
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Paris, le 21 octobre 2009
Infirmières : commearnaque!
Le ministère a présenté son projet de reclassement des infirmières de la FPH dans la catégorie "A" lors
de la séance de négociations du 20 octobre.
Cette avancée qualifiée d historique par la représentante
de la ministre est bien en deçà des revendications des infirmières qui attendent depuis plus de 20 ans leur
reconnaissance professionnelle.

Pour SUD :
- le reclassement proposé ne correspond pas à
unevéritablereconnaissanceprofessionnelle,
- les gains réels ne seront perceptibles pour
celles qui pourront terminer leur carrière,
-iln yatoujourspasdecarrièrelinéaire(maintien
de deux grades),
- le reclassement devrait être immédiat, la profession a déjà assez attendu !
La catégorie active ne peut se brader !
La catégorie active ne peut être déterminée par
un classement indicaire, mais par une reconnaissance de pénibilité.
L évolution des organisations de travail, les horaires fléxibles, ne vont
pas dans le sens de l amélioration, bien au
contraire, et la notion de sédentarité est tout à
fait obsolète.

Demain, il faudra travailler jusqu à 65 ans pour
espérer bénéficier d une retraite à taux plein.

La représentante de la ministre a aussi insisté
pour énoncer que cette nouvelle qualification
permettra aux infirmières d assurer d autres tâches aujourd hui dévolues aux médecins,
compte tenu de la pénurie médicale annoncée.

PourSUDilfaudraitd abordrésorberledéficiten
IDE avant de vouloir élargir leur champ de compétence.

Si toutes les organisations syndicales ont exprimé un désaccord sur ces propositions, elles
doivent maintenant proposer des actions pour
gagner une véritable reconnaissance, c est le
sens des propositions de la Fédération SUD
santé sociaux.

"A"   [Moins]

Fédération Sud SantéSociaux "Solidaires - Unitaires Démocratiques" 70, rue Philippe de Girard 75018 PARIS Tel : 01 40 33 85 00 Fax : 01 43 49 28 67 Site internet : www. sud-sante. org Paris, le15/10/09 Madame...   [Plus]

Fédération Sud SantéSociaux
"Solidaires - Unitaires Démocratiques"
70, rue Philippe de Girard
75018 PARIS
Tel : 01 40 33 85 00
Fax : 01 43 49 28 67
Site internet :
www.
sud-sante.
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Paris, le15/10/09
Madame Véronique BILLAUD, conseillère sociale
cabinet de la ministre de la santé et des sports
Madame,
a deux reprises déjà, nous avons participé à des groupes de travail sous l’égide
du ministère sur le thème de la pandémie grippale et de la campagne vaccinale.

Au cours de ces réunions une série de questions sont restées sans réponses.
C’est
pourquoi, plutôt que de servir de caution à la campagne de communication du ministère, la fédération Sud Santé Sociaux vous transmet ses questions sous forme de
lettre ouverte.

Tout d’abord Sud Santé Sociaux déplore la manière dont le gouvernement a communiqué sur la question de la pandémie, alternant messages alarmistes et proposition
de solution unique par la vaccination.
Le ministère ne s’y serait pas mieux pris pour
renforcer le discours des lobbies anti vaccinaux.

Faut il rappeler que la presse économique et les laboratoires se félicitent du fait que les
vaccins sont les nouveaux « blockbusters » de leur industrie, renforcé par les autres
mesures préconisées, surtout par le biais de la publicité, solutions hydro alcooliques
et masques.
De fait cette campagne désastreuse en terme de santé publique, profite
essentiellement aux laboratoires.
!
On pourrait comprendre que « le principe de précaution » ait été retenu en ce qui
concerne l’achat anticipé de millions de doses d’un vaccin (dont la politique de prescription doit être discutée), mais alors :
-pourquoi n’y a-t-il pas eu la mise en place d’un conseil large d’experts comme l’ont
demandé nombre de professeurs afin de conduire cette « crise » au nom de ce principe de précaution?
-pourquoi la médecine générale n’est pas sollicitée en matière de vaccination ? Les médecins traitants sont les plus à même de juger de la pertinence d’une vaccination parmi
leur patientèle.

Si nous reconnaissons la nécessité d’une vaccination ciblée, large, pour les personnes
à risques, celle-ci doit être faite et déterminée avec les médecins traitants ou les spécialistes, seule méthode propre à diminuer les risques liés à la prescription massive.

Une campagne de fond s’appuyant sur le réseau des généralistes commencé plus tôt
leur aurait permis d’anticiper les commandes et de planifier une vaccination raisonnée
et non quantitive, quitte à mobiliser pour cela les moyens de proximité.

Cela aurait évité le recours à des centres de vaccination aux pratiques hors limites
de la règlementation en matière de soins infirmiers.
Méthode multipliant les risques,
liés à la manipulation et au dosage, surtout dans les cas de vaccinations à la chaîne
effectuées par des étudiants exploités et sans expérience.
Nous dénonçons aussi la
collusion entre le minitère et l’ordre national infirmier qui en validant l’ensemble de
cette procédure sans critique démontre qu’il n’a aucune vocation à défendre qui que
ce soit, pas plus les infirmiers que la population
Nous dénonçons à travers ce choix de politique massive de vaccination une orientation purement économique orientée vers de la dépense au profit des laboratoires
et une stratégie visant plus largement à maintenir les travailleurs à leur poste afin de
garantir les profits des actionnaires.
Analyse renforcée par les circulaires du ministère
du travail qui imposent des dérogations à la réglementation du temps de travail au
détriment de salariés et du code du travail.   [Moins]

Solidaires en actionN° 23 Le 19 octobre 2009 Suicides, stress, souffrance au travail : France Télécom. Le 14 octobre, un salarié de France Télécom de Marseille avait été sauvé de justesse et le lendemain...   [Plus]

Solidaires en actionN° 23
Le 19 octobre 2009
Suicides, stress, souffrance au travail : France Télécom.

Le 14 octobre, un salarié de France Télécom de Marseille avait été sauvé de justesse et le lendemain un salarié de Lannion a
mis fin à ses jours.
C’est un nouveau drame sur un site restructuré qui a connu un précédent suicide au cours de l’été.
Les mots
manquent pour dire toute notre indignation et notre colère.
On ne peut s’empêcher de penser que cela démontre un peu
plus tout le mal-être et la violence des conditions de travail dans le groupe France Télécom/Orange.
La financiarisation des
activités a été poussée à son paroxysme dans le groupe et « les Ressources Humaines » réduites à une variable d’ajustement qui
n’en peuvent plus.

Chaque jour qui passe montre un peu plus le grand écart entre les nouvelles promesses de la
direction, les quelques mesures décidées sous la pression des personnels .
.
.
et la réalité vécue
par les salarié-e-s.
SUD PTT a proposé 10 mesures d’urgence et la direction ne peut les
ignorer.
Elle n’entend pas plus les revendications qui remontent de toutes les régions quelle
que soit l’activité des salarié-e-s.
La direction du groupe avait fait la preuve de sa faillite à
gérer les Ressources Humaines.
Malgré la mise en demeure de l’inspection du travail, nos
dirigeants démontrent aujourd’hui qu’ils sont incapables de mette en œuvre le discours
entendu dans les médias et les changements attendus partout.

La fédération Sud PTT appelle les personnels à manifester leur détermination tout le temps qu’il faudra pour changer de
politique.
Nous exigeons sans tarder la mise en œuvre de mesures fortes pour que ça change vraiment à France Télécom
Orange.

Suicides, stress, souffrance au travail : dans l’industrie …
Vingt cinquième suicide en un an et demi à France Télécom, stress, restructuration, pression sur les départs, climat dégradé
pour atteindre le chiffre voulu des suppressions d’emplois sont comme ailleurs à l’origine des drames pour le personnel.
Ce
sont souvent les plus consciencieux, les plus appliqués qui paient le prix fort de ces conditions de travail inhumaines.

L’industrie a connu et continue de connaître les mêmes pressions pour « dégraisser » et envoyer les salarié-e-s au Pôle
emploi avec un pécule plus ou moins substantiel.
Rappelons qu’en 2007 l’industrie automobile a été touchée, le techno-centre
de Renault avec une série de suicides sur le lieu de travail, ainsi que PSA à Mulhouse …
Le nouveau ministre du travail Xavier Darcos a reçu le directeur de France Télécom devant l’émoi des personnels.
Rappelons
que chez Renault, à Guyancourt le ministre précédent Xavier Bertrand avait été contraint de se déplacer en décembre 2007 et
d’entendre les syndicats.
Nos camarades de Sud Renault avaient alors dénoncés, tout comme ceux de Sud Télécom
aujourd’hui, l’intensification du travail, le dépassement des horaires, le manque de reconnaissance, la destruction
individuelle pour certains.
Le ministre avait alors déclaré que « l’organisation du travail doit rester aux mains du chef d’entreprise »,
nous lui avons répondu qu’il fallait que ce soit le Code du travail qui constitue l’encadrement des salarié-e-s et non le bon
vouloir des patrons !
Dans une rencontre organisée par les parlementaires sur la pénibilité au travail avec le Medef et l’ensemble des syndicats
nationaux, notre délégation a dû répondre à un délégué de l’UIMM qui mettait en cause nos arguments en expliquant que le
suicide était une question complexe avec des causes multiples.
Nous n’avons pas besoin d’entendre des banalités ! Tout le
monde sait que les causes des suicides sont multi-causales, tout de même, quand les salarié-e-s se suicident sur leur lieu de
travail et/ou produisent des lettres mettant en cause l’organisation de ce travail, il est clair que cette dernière est un
élément essentiel du drame.

Une chanson à succès rappelait au sujet des conditions de travail : On a pressé le citron, on peut jeter la peau.
La gestion par le stress
n’a pas cessé, notre protestation et notre colère non plus.
Il faut arrêter d’utiliser la psychologie pour amener les salarié-e-s à
travailler davantage et à partir quand on leur enjoint de le faire.   [Moins]

Sud Santé-Sociaux 1

Temps partiel thérapeutique Le temps partiel thérapeutique peut être accordé : - soit parce que la reprise des fonctions à temps partiel est reconnue comme étant de nature à favoriser l’amélioration de...   [Plus]

Temps partiel thérapeutique
Le temps partiel thérapeutique peut être accordé :
- soit parce que la reprise des fonctions à temps partiel
est reconnue comme étant de nature à favoriser l’amélioration de l’état de santé de l’intéressé ;
- soit parce que l’intéressé doit suivre une rééducation
ou réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé.

Il est accordé:
a) pour trois mois renouvelables, dans la limite
d un an pour une même affection , près six
mois consécutifs de congé de maladie pour
une même affection, après un CLM ou CLD;
b) pour six mois, renouvelables une fois,
après un congé pour accident de service ou
maladie contractée dans l exercice des fonctions.

Sa durée ne peut en aucun cas être prolongée au-delà
d un an par affection.

Les quotités de travail peuvent être de 50%, 60%,
70%, 75%, 80% et 90% de la durée du service.

Le fonctionnaire hospitalier réintégré à temps partiel
thérapeutique, quelle que soit la quotité accordée, perçoit l’intégralité de son traitement, du supplément familial de traitement et de l indemnité de résidence ainsi
que des primes et indemnités calculées au prorata de sa
durée effective de service.
Cependant, un agent qui bénéficierait d un temps partiel thérapeutique au cours
d une période de travail à temps partiel devra percevoir
la rémunération afférente à la quotité de temps partiel
accordée jusqu à l expiration de l autorisation de cette
dernière.

Les périodes de temps partiel thérapeutique sont considérées comme du temps plein s agissant de:
- la détermination des droits à l avancement d échelon et de grade ;
- la constitution et la liquidation des droits à pension
civile ;
- l ouverture des droits à nouveau CLM.

Les droits à congés annuels d un fonctionnaire autorisé à
effectuer un temps partiel thérapeutique sont assimilables
à ceux d un fonctionnaire effectuant un service à temps
partiel de droit commun.

La durée des congés annuels du fonctionnaire intéressé
est égale à cinq fois ses obligations hebdomadaires de
service, appréciée en jours effectivement ouvrés
(exemples : pour un agent à temps plein bénéficiant de 25
jours de congés annuels, un agent à temps partiel thérapeutique à 80% travaillant 4 jours par semaine bénéficiera de 20 jours de congés annuels et un agent à temps partiel thérapeutique à 50% travaillant 2,5 jours par semaine
bénéficiera de 12,5 jours de congés annuels.
)
Fin du temps partiel thérapeutique
A l issue de cette période de temps partiel, le fonctionnaire peut reprendre ses fonctions à temps plein sans que
cette reprise de fonctions ait fait l objet préalablement
d une consultation du comité médical ou de la commission de réforme.
En effet, lors de l octroi du temps partiel
thérapeutique, son aptitude à reprendre ses fonctions a
déjà été vérifiée.

A l épuisement de la durée du temps partiel thérapeutique, le fonctionnaire qui n est pas apte à reprendre ses
fonctions à temps plein peut solliciter une autorisation de
travail à temps partiel au titre du dispositif de droit commun.
L agent dispose également de la possibilité de présenter à son employeur une nouvelle demande de congé
de maladie, si ses droits ne sont pas épuisés.

Si l agent ayant épuisé ses droits à congé de maladie, ne
peut reprendre ses fonctions à temps complet ou partiel et
est reconnu inapte temporairement ou définitivement à
exercer ses fonctions, il peut demander à bénéficier d une
adaptation de son poste de travail ou d un changement de
poste, ou, le cas échéant, d un reclassement dans un emploi dans les conditions fixées par décret.

Contractuels, stagiaires, titulaires.

1
5 6
Section Syndicale Sud Santé-Sociaux E.
P.
S Barthélémy Durand
Tél : 01 69 92 52 76 - ( 5276 )
♦ Temps partiel   [Moins]

MINISTÈRE DE L ÉCONOMIE, DE L INDUSTRIE ET DE L EMPLOI MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE ENQUÊTESUMER2003 (1) - Les salariés qui entrent dans le...   [Plus]

MINISTÈRE DE L ÉCONOMIE,
DE L INDUSTRIE
ET DE L EMPLOI
MINISTÈRE DU TRAVAIL,
DES RELATIONS SOCIALES,
DE LA FAMILLE
DE LA SOLIDARITÉ
ET DE LA VILLE
ENQUÊTESUMER2003
(1) - Les salariés qui entrent dans le champ de
l’enquête SUMER représentent 80 % de l’ensemble des salariés de métropole (encadré 2).

(2) - Raison pour laquelle nous préfèrons adopter
le genre féminin dans les lignes qui suivent.

Octobre 2009 - N° 41.
4
SSeelloonn lleess rrééssuullttaattss ddee ll’’eennqquuêêttee SSUUMMEERR
mmeennééee eenn 22000033,, lleess ppeerrssoonnnneellss ssooiiggnnaannttss
nnoonn mmééddiiccaauuxx ddeess hhôôppiittaauuxx ((pprriinncciippaallee-mmeenntt iinnffiirrmmiieerrss eett aaiiddeess--ssooiiggnnaannttss)),, ttrrèèss
mmaajjoorriittaaiirreemmeenntt fféémmiinniinnss,, ssee ddiissttiinngguueenntt
nneetttteemmeenntt ddee ll’’eennsseemmbbllee ddeess ssaallaarriiééss ppaarr
uunn ccuummuull ddee ccoonnttrraaiinntteess hhoorraaiirreess eett
oorrggaanniissaattiioonnnneelllleess.
.
IIllss ssiiggnnaalleenntt pplluuss
ssoouuvveenntt qquuee lleess aauuttrreess ssaallaarriiééss
mmaannqquueerr ddee mmooyyeennss mmaattéérriieellss eett ddeevvooiirr
ttrraavvaaiilllleerr ddaannss ll’’uurrggeennccee,, nnoottaammmmeenntt
ddaannss llee sseecctteeuurr ppuubblliicc.
.
IIllss ssoonntt
ééggaalleemmeenntt ffrrééqquueemmmmeenntt eexxppoossééss àà ddiivveerr-sseess ccoonnttrraaiinntteess pphhyyssiiqquueess.
.
PPlluuss qquuee lleess
aauuttrreess ssaallaarriiééss eenn ccoonnttaacctt aavveecc llee ppuubblliicc,,
lleess ppeerrssoonnnneellss ssooiiggnnaannttss ssoonntt eexxppoossééss
aauuxx rriissqquueess dd’’aaggrreessssiioonn vveerrbbaallee eett//oouu
pphhyyssiiqquuee.
.
DDuu ffaaiitt dd’’uunnee ddeemmaannddee ppssyycchhoo-llooggiiqquuee éélleevvééee,, cceess ppeerrssoonnnneellss vviivveenntt
pplluuss ssoouuvveenntt ddeess ssiittuuaattiioonnss ddee «« jjoobb-ssttrraaiinn »»,, ssuusscceeppttiibblleess dd’’aaffffeecctteerr lleeuurr
ssaannttéé.
.

LLeess iinnffiirrmmiièèrreess eett aaiiddeess--ssooiiggnnaanntteess ssoonntt
pplluuss eexxppoossééeess qquuee lleess aauuttrreess ssaallaarriiééss
àà cceerrttaaiinnss pprroodduuiittss cchhiimmiiqquueess
ccaannccéérrooggèènneess eett aauuxx rraaddiiaattiioonnss.
.

LLeess rriissqquueess bbiioollooggiiqquueess aauu ccoonnttaacctt
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LES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
DES PERSONNELS SOIGNANTS EN 2003
Les établissements de soins,
c’est-à-dire ceux qui ont des activités hospitalières, emploient
environ un million de salariés.

Parmi eux, 600 000 sont des
personnels soignants (infirmiers, aides-soignants et ambulanciers, techniciens paramédicaux…) et 55 000 environ des
médecins salariés hospitaliers,
le reste des personnels comprenant principalement les
employés administratifs et les
agents de service.
L’enquête
Sumer de 2003 permet de
décrire l’exposition aux principaux risques professionnels des
personnels soignants et de les
comparer à celle des autres salariés(1) (encadré 1).

Les personnels soignants travaillent pour les trois quart dans
les hôpitaux publics et pour un
quart dans le secteur privé, qui
inclut les hôpitaux privés participant au service public hospitalier.
Les secteurs public et privé
se différencient peu quant à la
répartition des salariés par profession.
Dans les deux secteurs,
plus de la moitié de ce personnel est composé d’infirmiers et
paramédicaux et un tiers d’aidessoignants et ambulanciers.

Les femmes sont largement
majoritaires parmi les infirmiers
et aides-soignants (86 %)(2).

Deux salariés sur trois appartiennent à des établissements
de soins comptant plus de 500
salariés.
59 % ont une ancienneté dans l’établissement d’au
moins dix ans.

DDeess tteemmppss ddee ttrraavvaaiill
ttrrèèss ccoonnttrraaiiggnnaannttss
Les personnels soignants ont de
plus fortes contraintes dans l’organisation de leurs horaires de
travail que les autres salariés,
notamment dans le secteur
public soumis à des obligations
de service public (accueil des
urgences par exemple).

En 2003, la moitié des personnels soignants travaille en
équipe (2x8, 3x8…), contre 15 %
de l’ensemble des salariés
(tableau 1).
C’est le cas de 56 %   [Moins]

Monsieur le Président, Je vous demande: - le respect du résultat de la votation du 3 octobre 2009 - le retrait du projet de changement de statut de La Poste - l’ouverture d’un débat public sur l’avenir du...   [Plus]

Monsieur le Président,
Je vous demande:
- le respect du résultat de la votation du
3 octobre 2009
- le retrait du projet de changement de
statut de La Poste
- l’ouverture d’un débat public sur l’avenir
du service public postal
- un référendum sur l’avenir de La Poste
Prénom : .
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M.
le Président de la République
Palais de l’Elysée
55, rue du faubourg Saint Honoré
75008 PARIS
Comité national contre la privatisation de La Poste pour un débat public et un référendum sur l’avenir du service public postal - http://www.
appelpourlaposte.
fr/   [Moins]

Ni Nonnes, Ni Bonnes, Ni Connes ! (Slogan de nos grands anciens au siècle dernier. ) A l’issue du mouvement de 1988, les infirmier(e)s ont surtout gagné dans l’affirmation de leur dignité professionnelle...   [Plus]

Ni Nonnes, Ni Bonnes,
Ni Connes !
(Slogan de nos grands anciens au siècle dernier.
)
A l’issue du mouvement de 1988, les infirmier(e)s ont surtout gagné dans l’affirmation de leur dignité professionnelle et
personnelle.

Une victoire morale, donc, et aussi des augmentations de salaires assez conséquentes… Une infirmière débutante
démarrait à 30 % au-dessus du SMIC.
Aujourd’hui une infirmière salariée commence sa carrière… 12 % au dessus du SMIC ! Au
fil des réformes libérales et des purges budgétaires, les conditions d’exercice n’ont eu de cesse de se dégrader.
Notre
reconnaissance sociale, comme celle de tous nos collègues des autres professions hospitalières, est piétinée.
Notre parole et nos
besoins sont niés.

La Loi HPST nous promet le coup de grâce et l’on veut nous imposer la camisole des Ordres professionnels pour mieux
nous tenir en laisse !
Le monde hospitalier a besoin d’une nouvelle révolte, plus forte encore qu’en 1988,
pour mettre un coup d’arrêt à cette exploitation insupportable, que les employeurs du
public et du privé nous infligent.

Les infirmier(e)s ont besoins de moyens pour remplir leur mission, d’effectifs pour améliorer les conditions de travail et
d accueil des patients, de salaires reconnaissant leur qualification et leur responsabilité.
Pas d’un ordre, plus prompt à
distribuer les sanctions et les interdictions d’exercer qu’à défendre notre profession en souffrance !
C’est à cette besogne que les SUD Santé-Sociaux s’attèlent!
Mais vous seuls déciderez de l ampleur de la mobilisation, et
de la victoire.

Vous avez reçu votre dossier de l ordre :
-ne le renvoyez pas ! Faites le parvenir au syndicat de votre choix.

Vous avez jeté votre dossier de l ordre :
-envoyez nous vos coordonnées nous vous contacterons pour organiser la lutte.

Les dossiers d’inscription n’ont aucune valeur, puisqu’ils ont été pour la
plupart envoyés par courrier interne dans les établissements, sans aucun
émargement ni preuve de bonne réception.

L Ordre a déjà reculé ! Dans sa grande mansuétude, il consent à
attendre le 30 Octobre pour exiger les cotisations.
Ce qui
signifie que les premières protestations sont suivies d effet !
Ni bonnes, ni nonnes, ni connes !
Va vraiment falloir se remettre à le crier haut et fort dans la rue !
Le 20 Octobre est une journée nationale de grève.
Un rassemblement aura lieu à 14h, Place
St Etienne.
Nous y serons mais nous savons que ce n est suffisant!
LE JEUDI 22 OCTOBRE, LE CONSEIL DE L ORDRE INFIRMIER REGIONAL SE REUNIT A
SON SIEGE A TOULOUSE.

SUD SANTE SOCIAUX 31 APPELLE LES PERSONNELS A LES INTERPELLER DIRECTEMENT:
JEUDI 22 OCTOBRE A 14 H 30, 9 rue Jean Gonard à Toulouse, tout
prêt de la Cité de l Espace (journée couverte par un préavis de
grève)
Envoyez nous vos avis sur l ordre par Mail:nousnevoulonspasdordre@yahoo.
fr
Mardi 13 Octobre 09 Ne pas jeter sur la voie publique.   [Moins]

Ni Nonnes, Ni Bonnes, Ni Connes ! (Slogan de nos grands anciens au siècle dernier. ) A l’issue du mouvement de 1988, les infirmier(e)s ont surtout gagné dans l’affirmation de leur dignité professionnelle...   [Plus]

Ni Nonnes, Ni Bonnes,
Ni Connes !
(Slogan de nos grands anciens au siècle dernier.
)
A l’issue du mouvement de 1988, les infirmier(e)s ont surtout gagné dans l’affirmation de leur dignité professionnelle et
personnelle.

Une victoire morale, donc, et aussi des augmentations de salaires assez conséquentes… Une infirmière débutante
démarrait à 30 % au-dessus du SMIC.
Aujourd’hui une infirmière salariée commence sa carrière… 12 % au dessus du SMIC ! Au
fil des réformes libérales et des purges budgétaires, les conditions d’exercice n’ont eu de cesse de se dégrader.
Notre
reconnaissance sociale, comme celle de tous nos collègues des autres professions hospitalières, est piétinée.
Notre parole et nos
besoins sont niés.

La Loi HPST nous promet le coup de grâce et l’on veut nous imposer la camisole des Ordres professionnels pour mieux
nous tenir en laisse !
Le monde hospitalier a besoin d’une nouvelle révolte, plus forte encore qu’en 1988,
pour mettre un coup d’arrêt à cette exploitation insupportable, que les employeurs
du public et du privé nous infligent.

Les infirmier(e)s ont besoins de moyens pour remplir leur mission, d’effectifs pour améliorer les conditions de travail et
d accueil des patients, de salaires reconnaissant leur qualification et leur responsabilité.
Pas d’un ordre, plus prompt à
distribuer les sanctions et les interdictions d’exercer qu’à défendre notre profession en souffrance !
C’est à cette besogne que les SUD Santé-Sociaux s’attèlent!
Mais vous seuls déciderez de l ampleur de la mobilisation, et
de la victoire.

Vous avez reçu votre dossier de l ordre :
-ne le renvoyez pas ! Faites le parvenir au syndicat de votre choix.

Vous avez jeté votre dossier de l ordre :
-envoyez nous vos coordonnées nous vous contacterons pour organiser la lutte.

Les dossiers d’inscription n’ont aucune valeur, puisqu’ils ont été pour la
plupart envoyés par courrier interne dans les établissements, sans aucun émargement
ni preuve de bonne réception.

L Ordre a déjà reculé ! Dans sa grande mansuétude, il consent à attendre le 30 Octobre pour
exiger les cotisations.
Ce qui signifie que les premières protestations sont suivies d effet !
Ni bonnes, ni nonnes, ni connes !
Va vraiment falloir se remettre à le crier haut et fort dans la rue !
(Où on mentionne l action à venir et sa date)
Et en communiquant ce coupon au syndicat de votre choix
ou en vous faisant connaître par Mail: nousnevoulonspasdordre@yahoo.
fr
Je soussigné(e), ….
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Refuse d être inscrit(e) et de cotiser à l Ordre National Infirmier.

Signature :   [Moins]

Les Infirmiers-ières de l’EPS de Ville-Evrard Soutenu-es par les syndicats SUD, CGT et CFDT A M. VALADE Directeur de la DDASS de Seine-St-Denis Monsieur le Directeur Veuillez trouver ci-joints plus d’une...   [Plus]

Les Infirmiers-ières de l’EPS de Ville-Evrard
Soutenu-es par les syndicats SUD, CGT et CFDT
A M.
VALADE
Directeur de la DDASS de Seine-St-Denis
Monsieur le Directeur
Veuillez trouver ci-joints plus d’une centaine de dossiers
concernant l’inscription à l’Ordre National Infirmier, dossiers que nos collègues ont refusé de remplir.
D’autres
dossiers continuent de nous parvenir et d’autres encore ont été jetés directement à la poubelle.

Nous attirons votre attention sur le fait que les décrets de la loi Bachelot entérinant cette inscription ne sont pas
encore publiés.

Nous remarquons aussi que le caractère obligatoire de cette inscription et de cette cotisation est contraire aux
règles démocratiques de notre Constitution : en effet, l’adhésion à une association ou toute autre organisation
relève de la liberté individuelle.

La profession d’infirmière ne s’exerce pas sans cadre : deux décrets en définissent déjà les actes et le contenu
éthique.
(Décrets de Février et Mars 1993 et du 11 Février 2002).

Nous réaffirmons donc notre opposition totale à cet Ordre érigé en force par une fraction corporatiste, élitiste et
minoritaire des infirmières, alors que seulement 13% de la profession ont participé à ses élections en 2008 !
Pour toutes ces raisons, nous exigeons l’abrogation de la loi n°2006-1668 du 21 Décembre 2006.

Nous nous opposerons avec force à toutes sanctions ou poursuites éventuelles dont pourraient être l’objet nos
collègues non inscrit-es.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos sentiments distingués.

Fait à Neuilly sur Marne, le 30 Septembre 2009
EPS de Ville-Evrard, 202 Avenue Jean Jaurès 93 330 Neuilly sur Marne
Syndicat SUD : Tel : 01 43 09 33 94
Syndicat CGT : Tel : 01 43 09 33 17
Syndicat CFDT : Tel : 01 43 09 33 16   [Moins]

Observatoire des Méfaits de la Réforme

nouvelleformuledujournal«offensivesyndicale»-ISSN:1776-1875numéro 21 - Octobre 2009 - 0,50 euro

Se battre pour le travail décent, c’est ici aussi ! Le 7 octobre est une journée mondiale de mobilisation pour le travail décent et de multiples initiatives s’organisent. Vaste sujet quand on peut...   [Plus]

Se battre pour le travail
décent, c’est ici aussi !
Le 7 octobre est une journée mondiale de mobilisation pour le travail décent et de multiples initiatives
s’organisent.
Vaste sujet quand on peut constater les effets concrets pour les populations et sur notre
planète de la crise économique, sociale et écologique !
Solidaires31 appelle les salariés, les privés d’emplois et les retraités à se joindre au rassemblement
prévu à Toulouse .

Solidaires31 considère que dans cette période il y’a urgence à ce que les salariés se rassemblent et
que les combats convergent dans un grand mouvement d’ensemble.
Nous avons besoin de convergence
des luttes, de combativité pour faire reculer réellement l’indécence du système capitaliste et défendre
les droits du monde du travail.

Nous appelons les salariés à discuter de ces sujets partout à la base pour construire le rapport de
force nécessaire.

Nous voulons la dignité au travail !
Un autre Monde est possible !
C’est indécent d’entendre le patron de France Télécom découvrir les conséquences d’un
management inhumain et parler de « mode » des suicides dans cette entreprise.

C’est indécent de voir les patrons voyous et le gouvernement mépriser les salariés de Molex en
cassant l’outil industriel pour le seul bénéfice de la bourse.

C’est indécent de voir à Freescale une Direction ne pas répondre aux exigences des personnels
pour l’emploi et des garanties indemnitaires.

C’est indécent, à l’heure de la catastrophe écologique, de voir la Sncf et le Gouvernement
sacrifier le fret, outil fondamental pour favoriser des transports alternatifs.

C’est indécent, à l’heure de la crise bancaire, voir le Gouvernement privatiser la Poste et jouer
au « yoyo boursier » le service public postal, garant d’égalité de traitement et de proximité.

C’est indécent de voir une municipalité « progressiste » mettre en concurrence les activités
d’animation et détruire les garanties sociales des salariés.

C’est indécent de voir les bénéficiaires du bouclier fiscal se gaver et de voir en parallèle que
l’austérité c’est toujours pour les mêmes !
C’est indécent de voir le racisme s’exprimer, y compris chez nos dirigeants, et de voir la chasse
au Sans Papiers qui s’accentue.

On a que de bonnes raisons de se révolter :
Salariés de tous les secteurs unissons nous !
Rassemblement unitaire pour le travail décent
Mercredi 7 Octobre à 12h, Place du Capitole.

A la suite de ce rassemblement nous irons devant l’agence télécom pour
protester contre une entreprise amenant 24 de ses salariés à se suicider   [Moins]

Fédération Sud santé sociaux – 70 rue Philippe de Girard – 75 018 Paris Téléphone : 01 40 33 85 00 – télécopie : 01 43 49 28 67 Ordre Infirmier : Non Merci ! Infirmières, infirmiers rackettés ! Sud...   [Plus]

Fédération Sud santé sociaux – 70 rue Philippe de Girard – 75 018 Paris
Téléphone : 01 40 33 85 00 – télécopie : 01 43 49 28 67
Ordre Infirmier : Non Merci !
Infirmières, infirmiers rackettés !
Sud appelle à boycotter la cotisation !
Et à entrer en résistance !
NonNonNonNon, Non,, Non,, Non,, Non, Non…Non…Non…Non… NousNousNousNous n’avons pas à payern’avons pas à payern’avons pas à payern’avons pas à payer
PourPourPourPour avoir le droit de travailleravoir le droit de travailleravoir le droit de travailleravoir le droit de travailler !!!!
Non au racket, non aux ordres, non pour
payer pour travailler, c’est NON, NON, NON !
36 millions d’euros pour financer les
déplacements et autres frais somptuaires
d’un ordre qui n’aura d’autre fonction que de
tenir la profession en laisse.

SUD Santé Sociaux appelle toutes les
infirmières et infirmiers des secteurs public,
privé et médico-social à la résistance !
75€ pour la première
année et ensuite l’ordre est
libre de fixer le montant de
la cotisation.

La présidente de l’ordre a
déjà fait savoir que cette
cotisation était nettement
inférieure à celle des
autres pays européens…
Aussi, ne nous leurrons pas toutes les
justifications seront trouvées pour s’aligner…
Les infirmières et infirmiers
ne veulent pas d’ordre
Cet ordre est illégitime : seuls 13,5%
des infirmiers ont voté pour élire les
conseillers….
qui pour le plus grand
nombre sont cadres de santé.

Cet ordre est inutile : Le code de
déontologie est déjà inscrit dans le code
de la santé publique
Cet ordre est dangereux : la mise en
place du pôle juridique aura
essentiellement pour but, d’être pour la
profession une nouvelle instance
disciplinaire, se rajoutant pour les salariés
aux commissions de discipline pour la
fonction publique hospitalière, aux
avertissements, blâmes et
licenciements, permis par le code
du travail, pour le secteur privé,
ainsi qu’aux tribunaux, à la
moindre erreur …
La triple peine est sur les rails !
Durant tout le mois de septembre,
l’ensemble des infirmières et infirmiers
ont reçu un dossier d’inscription à leur
adresse professionnelle….
Plusieurs
milliers de dossiers ont été déposés ou
détruits devant les DDASS, dans la
semaine du 30 septembre.

Par cet acte de désobéissance, les
infirmiers (ères) sont entrés en résistance
contre un ordre qu’ils et qu’elles
refusent !!
Nous sommes plus de 500 000 !
Nous avons la force du nombre, organisons-nous collectivement !
Refusons l’ordre même pour 0€
Exigeons son abrogation!
Cotisations : NON !
Augmentation de salaire : oui !
Augmentation des effectifs : oui !
Amélioration des conditions de travail : oui !   [Moins]