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stephane Poignant

stephane Poignant

Lambersart, France
 
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KRONOS PRÉSENTE LA DERNIÈRE VERSION DE WORKFORCE MOBILE

KRONOS PRÉSENTE LA DERNIÈRE VERSION DE WORKFORCE MOBILE Kronos annonce la dernière version de son application mobile : Kronos® Workforce Mobile. Kronos respecte ainsi l’engagement pris auprès de ses clients à travers le monde de développer la nouvelle génération de solutions de gestion des effectifs. L’application déjà... Plus

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Publiée le 16 Fév. 2012

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VFLI r€ussit l’informatisation de sa gestion des horaires de travail

COMMUNIQUE DE PRESSE Cholet, le 26 Avril 2010 VFLI r€ussit l’informatisation de sa gestion des horaires de travail VFLI informatise son syst€me de gestion des temps en adoptant la solution KELIO OPTIMA. KELIO OPTIMA diminue le temps consacr• aux t‚ches administratives afin d’accro„tre le temps accord• aux missions... Plus

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Publiée le 16 Fév. 2012

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temoignage -AUCHAN

Compte-tenu du nombre important de sites concernés, les contraintes techniques sont très fortes : le nombre de badgeages quotidiens est estimé à 400 000 et le nombre de transactions réalisées chaque jour est également très élevé. Or les temps de réponse exigés sont de 2 à 4 secondes selon les cas. Les contraintes de... Plus

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Publiée le 16 Fév. 2012

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temoignage Saunier Duval

En 1998, Saunier Duval a souhaité mettre en place un système de gestiondestempsplusperformantet a fait appel à la société Horoquartz. «Nous connaissons Horoquartz depuis longtemps puisque, avant d’adapterleurlogicieldegestiondes temps eTemptation, nous avions déjà des badgeuses Horoquartz. De plus, poursuit Catherine... Plus

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Publiée le 16 Fév. 2012

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Super U Vertou fait confiance à Planexa de Holy-Dis

Au Super U Vertou, la paie se prépare en amont grâce à la planification de Planexa® Le responsable RH peut aussi disposer de documents unifiés pour tout le magasin et facilement accéder aux historiques. Paris, le 25 octobre 2011 – Le magasin Super U de Vertou utilise depuis 2000 la Suite Planexa® pour planifier les horaires... Plus

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Publiée le 16 Fév. 2012

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temoignage easydis

La filiale de logistique du Groupe Casino, Easydis, met l’innovation au service de ses Ressources Humaines avec E-Temptation, solution de gestion du temps et de planification d’Horoquartz. La suite logicielle E-Temptation aide à la gestion des 35 heures En 1999, la société a profité du passage aux 35 heures pour s’équiper... Plus

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Publiée le 16 Fév. 2012

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L’Htel du Beryl et le Casino de Saint-Br‚vin adoptent le systƒme Kelio

COMMUNIQUE DE PRESSE Cholet, le 02 novembre 2010 L’H•tel du Beryl et le Casino de Saint-Br‚vin adoptent le systƒme Kelio Les deux €tablissements du Groupe Emeraude ont choisi la solution Kelio de Bodet Software pour la planification et la gestion des temps du personnel. Etablir une ‚quit‚ entre les salari‚s L’H•tel... Plus

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Publiée le 16 Fév. 2012

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temoignage casino

Un cahier des charges exigeant Il fallait aller vite et trouver une solution uniforme pour les 13 bâtimentsdusitecentral de Saint-Etienne (1 500 personnes), pour le siège à Paris et pour les 5 autres sites décentralisés (Paris Kléber, Croissy Beaubourg,Andrézieux, Saint-Etienne Molina, Bouthéon). Au total, 2 700 personnes... Plus

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Publiée le 16 Fév. 2012

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Cas client Hyper U Les Herbiers VF

TEMOIGNAGE CLIENT Cholet, le 28 Octobre 2009 L’HYPER U Les Herbiers optimise la planification de ses ressources humaines grâce à l’alliance Holy-Dis / Bodet Software Les éditeurs Bodet Software et Holy-Dis ont dernièrement annoncé un partenariat technologique et commercial dans le but de faciliter et d’optimiser les... Plus

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Publiée le 16 Fév. 2012

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temoignage SDIS06

Avec la départementalisation des casernes communales, la mise en place des 35h et l’harmonisation globale du temps de travail, le SDIS 06 a souhaité se doter d’une solution complète de gestion des temps et de planification des activités, pour ses différents agents, en s’appuyant sur un principe d’annualisation du temps de... Plus

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Publiée le 16 Fév. 2012

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412 Publications
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Toujours intéressé par la Veille et la recherche d'information, j'ai concrétisé cet "attrait" dans deux sites dédiés aux Ressources Humaines. Il s'agissait pour moi d'un retour aux sources puisque lors de la formation initiale, j'avais acquis une spécialisation dans les RH.

Quelques années plus tard, avec l'apparition d'internet, j'ai pu participer à la mise en place d'une cellule de Veille dans un cabinet de recrutement puis traduire cette expérience dans un site Média qui s'est étoffé depui

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