44 Liaisons sociales magazine / janvier 2009
Vie des entreprises zoom
des tensions relationnelles :
les ergonomes sont intarissables sur les travers de ces
espaces ouverts, souvent fort
mal conçus.
« Imaginez que
votre bureau soit face à la fenêtre et que vous ne puissiez
paslechangerdeplace.
Dufait
d’unécartdeluminanceavecle...
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44 Liaisons sociales magazine / janvier 2009 Vie des entreprises zoom des tensions relationnelles : les ergonomes sont intarissables sur les travers de ces espaces ouverts, souvent fort mal conçus. « Imaginez que votre bureau soit face à la fenêtre et que vous ne puissiez paslechangerdeplace. Dufait d’unécartdeluminanceavecle dehors, vousnevoyezplusrien sur votre écran d’ordinateur. Vous êtes tenté de fermer le store: mais alors, c’est votre voisin qui n’y voit plus rien. Vousrouvrezdonclestore. Finalement, vousvous faitesune raison et vous vivez avec une fatiguevisuellerécurrente…», raconte,mi-navré,mi-amusé, LaurentVan Belleghem, du cabinet d’ergonomie Omnia. Abattre les murs pour rassembler. Sur le même registre, deux consultants, AlexandredesIsnardsetThomas Zuber, ont fait un tabac à la rentrée dernière avec un livre au titre évocateur, L’open Par Santiago Funke Invivable opeInvivable ope aro sur l’open space! Dans son rapport sur les suicides survenus au Technocentre de Renau
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Par stephane Poignant
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Dossier de presse
« Best Workplaces » : le palmarès 2010 des
entreprises où il fait bon travailler en France.
Découvrez les lauréats de la 8ème édition
du palmarès de l’Institut Great Place to Work®
Paris, le 15 mars 2010 – Chaque année dans 44 pays, l’Institut Great Place to
Work® dresse le palmarès des...
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1 Dossier de presse « Best Workplaces » : le palmarès 2010 des entreprises où il fait bon travailler en France. Découvrez les lauréats de la 8ème édition du palmarès de l’Institut Great Place to Work® Paris, le 15 mars 2010 – Chaque année dans 44 pays, l’Institut Great Place to Work® dresse le palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Pour la 8ème édition française, le palmarès récompense 25 sociétés qui mettent en œuvre les meilleures pratiques pour permettre aux salariés de travailler dans un environnement idéal, basé sur la confiance. Les lauréats 2010 Plus de 110 entreprises ont postulé au classement de l’Institut Great Place to Work® afin de valoriser leurs efforts quotidiens en terme d’amélioration des conditions de travail. Le palmarès 2010 distingue cette année 2 catégories d’entreprises : plus de 500 et moins de 500 salariés. Dans la catégorie des plus de 500 salariés, la première place revient cette année à Microsoft France, qui est récompensée pour son ambitio
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Communiqué de Presse 09 juin 2011
Contact Presse : Bérénice Guillard
Tél.
+33 (0)1 41 18 31 77 – b.
guillard@bernardjulhiet.
com
Soutien psychologique et bien-être au travail
Capital Santé, pôle d’expertise de Bernard Julhiet Group
lance CARE®
, un service de prévention innovant destiné à tout collaborateur
rencontrant...
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Communiqué de Presse 09 juin 2011 Contact Presse : Bérénice Guillard Tél. +33 (0)1 41 18 31 77 – b. guillard@bernardjulhiet. com Soutien psychologique et bien-être au travail Capital Santé, pôle d’expertise de Bernard Julhiet Group lance CARE® , un service de prévention innovant destiné à tout collaborateur rencontrant des difficultés au travail Paris, le 09 juin 2011 – A l’heure où le thème du bien-être et de la qualité de vie au travail constitue un enjeu majeur pour les dirigeants, Capital Santé, pôle d’expertise dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux (RPS) de Bernard Julhiet Group, cabinet conseil en RH et Management, lance CARE® , un service à distance et sur site unique en France, offrant une écoute et un soutien psychologique anonymes à tout collaborateur rencontrant des difficultés professionnelles ou personnelles. CARE®, fruit de nombreuses années d’expérience dans l’accompagnement psychologique des collaborateurs, se démarque sensiblement des « numéros v
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- 1 Rapport d’étude
Lundi 05 Septembre 2011
LA PREMIERE ETUDE STATISTIQUE SECTORIELLE SUR LE BIEN-ETRE/MAL ETRE AU TRAVAIL
Un Indice de Bien-être au Travail (IBET©) sectoriel global 2009 de 0,77
indiquant une dégradation de 23% de la performance opérationnelle et
un climat socio-organisationnel contraint des entreprises et...
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- 1 Rapport d’étude Lundi 05 Septembre 2011 LA PREMIERE ETUDE STATISTIQUE SECTORIELLE SUR LE BIEN-ETRE/MAL ETRE AU TRAVAIL Un Indice de Bien-être au Travail (IBET©) sectoriel global 2009 de 0,77 indiquant une dégradation de 23% de la performance opérationnelle et un climat socio-organisationnel contraint des entreprises et organisations Les secteurs « Industrie » et « Filière Agroalimentaire » se distinguent par leur IBET supérieur à 0,80. A l’inverse les activités Tertiaires sont les plus dégradées par leur TMET (Taux de Mal-Etre au Travail) en particulier pour les sorties forcées. Baromètre du Climat Socio-Organisationnel 2009 Victor Waknine, Fondateur et Associé Gérant du Cabinet Mozart Consulting, déclare : « L’ambition pédagogique de cette étude, basée sur les données internes des entreprises, est d’alerter les directions sur le niveau des dégradations socio-économiques dû au mal-être au travail impactant leur performance opérationnelle. C’est un éclairage primordial pour les o
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1
«Manager
une
entreprise
où
il
fait
bon
vivre
est
au
cœur
de
notre
stratégie.
Dans
le
groupe
PepsiCo,
nous
partageons
la
conviction
que
les
collaborateurs
comptent
pour
beaucoup
dans
la
valeur
d’une
entreprise
et
qu’il
ne
peut
y
avoir
de
...
Plus
1 «Manager
une
entreprise
où
il
fait
bon
vivre
est
au
cœur
de
notre
stratégie.
Dans
le
groupe
PepsiCo,
nous
partageons
la
conviction
que
les
collaborateurs
comptent
pour
beaucoup
dans
la
valeur
d’une
entreprise
et
qu’il
ne
peut
y
avoir
de
croissance
durable
sans
leur
épanouissement,
tant
sur
les
plans
professionnels
qu’individuels.
La
motivation
est
le
plus
formidable
des
leviers
de
productivité
!!
Pour
preuve,
la
filiale
française
enregistre
une
performance
continue
tant
d’un
point
de
vue
économique
que
sur
cette
dimension
GPTW.
Participer
à
GPTW
est
une
démarche
naturelle
pour
PepsiCo
France
car
cela
nous
aide
à
structurer
nos
réflexions
managériales
et
à
renouveler
nos
pratiques.
Figurer
au
palmarès
est
donc
à
la
fois
une
reconnaissance
de
la
pertinence
et
de
l’efficacité
de
notre
projet
d’entreprise
et
une
grande
fierté»
Vincent
Prolongeau,
Directeur
Général
de
PepsiCo
France
Dossier
de
presse
Mars
2011
Où
fait‐il
b
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Communiqué de presse
Mars 2010
Novo Nordisk, une nouvelle fois nominé au classement
des entreprises où il fait bon travailler…
« Best Workplaces France 2010 »
Paris, le 11 mars - Novo Nordisk se place à la 9ème
position dans le palmarès des
entreprises de moins de 500 salariés de l’institut Great Place to Work®
....
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Communiqué de presse Mars 2010 Novo Nordisk, une nouvelle fois nominé au classement des entreprises où il fait bon travailler… « Best Workplaces France 2010 » Paris, le 11 mars - Novo Nordisk se place à la 9ème position dans le palmarès des entreprises de moins de 500 salariés de l’institut Great Place to Work® . L’ensemble des lauréats « Best Workplaces France 2010 » a été dévoilé lors d’une cérémonie dédiée le jeudi 11 mars, salle Gaveau à Paris. De nouveau primé cette année par l’institut Great Place to Work® , Novo Nordisk s’est également vu attribuer le prix spécial de la “Reconnaissance” pour un ensemble de mesures récompensant financièrement l’implication des salariés. Tout comme en 2009, la société révèle ses performances en matière de gestion des ressources humaines et de la vie d’entreprise. Confiance envers son encadrement, respect, fierté d’appartenance, équité et convivialité sont des valeurs chères à Novo Nordisk qui lui ont permis d’être primé lors de sa participatio
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Microsoft Word
Publiée le 3 Jan. 2012
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SAS à la 2ème place du classement mondial des meilleures entreprises dans
lesquelles travailler établi par le Great Place to Work Institute
Ce classement des 25 multinationales où il fait bon travailler valorise les entreprises
définies Great Place to Work® dans au moins cinq pays.
Paris, le 8 novembre 2011 - SAS, leader mondial...
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SAS à la 2ème place du classement mondial des meilleures entreprises dans lesquelles travailler établi par le Great Place to Work Institute Ce classement des 25 multinationales où il fait bon travailler valorise les entreprises définies Great Place to Work® dans au moins cinq pays. Paris, le 8 novembre 2011 - SAS, leader mondial du décisionnel et de business analytics, obtient la seconde place au prestigieux classement «Top 25 World s Best Multinational Workplaces » réalisé par l’institut Great Place to Work® soulignant notamment la qualité de ses prestations de santé, des services à l’enfance et d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Jim Goodnight, CEO de SAS se félicite de ces résultats : « Nous sommes tous très fiers de cette reconnaissance et, en tant que dirigeant, je me sens particulièrement honoré dans la mesure où ce classement s’appuie sur l’avis de nos collaborateurs dans le monde entier. Nous nous attachons avant tout à respecter nos équipes et à leur faire
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Issy-les-Moulineaux, le 9 décembre 2008
Communiqué
17e
édition de l’étude sur l’évolution de la rémunération des cadres
52% des entreprises prévoient
des augmentations générales pour 2009
L’Observatoire Cegos prend pour la 17e année consécutive le pouls des entreprises sur les enjeux liés à la
rémunération des...
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Issy-les-Moulineaux, le 9 décembre 2008 Communiqué 17e édition de l’étude sur l’évolution de la rémunération des cadres 52% des entreprises prévoient des augmentations générales pour 2009 L’Observatoire Cegos prend pour la 17e année consécutive le pouls des entreprises sur les enjeux liés à la rémunération des cadres. Dans un contexte de crise, quelles hausses de salaires peuvent espérer les cadres pour 2009 ? Quels sont actuellement les principaux enjeux des politiques de rémunération ? Les DRH peuvent-ils utiliser leur politique de rémunération comme un levier de management ? Pour répondre à ces questions, l’Observatoire Cegos a interrogé un échantillon national représentatif de 162 DRH et de 600 cadres en entreprises entre le 15 septembre et 10 octobre 2008. Plus d’une entreprise sur deux prévoit des augmentations générales En 2008, 81% des cadres affirment avoir bénéficié d’une augmentation, qu’elle soit personnelle ou collective. Ils sont même 29% à avoir pu bénéficier à la foi
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Publiée le 2 Jan. 2012
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Success Story
Début janvier 2007, LBD décide de changer son système de gestion administrative afin d’être en mesure de s’appuyer sur
un SIRH composé des modules de paie, de
gestion des temps, de la formation, de la
gestion des effectifs, de la participation,
et de l’intéressement.
Le but étant la mise
en place d’une...
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Success Story Début janvier 2007, LBD décide de changer son système de gestion administrative afin d’être en mesure de s’appuyer sur un SIRH composé des modules de paie, de gestion des temps, de la formation, de la gestion des effectifs, de la participation, et de l’intéressement. Le but étant la mise en place d’une solution unique pour la gestion des RH. Le choix s’est porté sur la solution Meta4®PeopleNet SaaS en lieu et place de la solution Axys racheté en 2008 par meta4. Dans le cadre de la migration, LBD souhaitait que la saisie des temps de badgeage soit compatible entre l’ancienne et la nouvelle solution de GTA. Pour y répondre, Meta4 a tout naturellement orienté LBD vers Kaba pour présenter sa gamme de produits. «Après étude des produits, la performance et la notoriété des terminaux de saisie des temps Kaba, s’est avérée être en accord avec nos attentes. » La mise en oeuvre s’est effectuée en deux temps. Sur les conseils de Meta4, nous avons enclenché le processus de migr
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