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Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations • Binômes paritaires • Populations au travail • Dialogue social modernisé Bimestriel...

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Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations • Binômes paritaires • Populations au travail • Dialogue social modernisé Bimestriel du Réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail - Avec le soutien du Fonds social européen Travail & Revue de la qualité de vie au travail N° 349 MAI/JUIN... Plus

Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations • Binômes paritaires • Populations au travail • Dialogue social modernisé Bimestriel du Réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail - Avec le soutien du Fonds social européen Travail & Revue de la qualité de vie au travail N° 349 MAI/JUIN 2013 CHANGEMENT ARGUMENTS (P. 4 À 7) Jean-MichelDupire(CGT) ChristianBarraud(Medef) GérardThibord(CFDT) BénédicteLegrand-Jung(DGT) ChristianThuderoz(InsadeLyon) ClaudeRioux(CRIMT) EmmanuelleWargon(DGEFP) CÔTÉ ENTREPRISES (P. 8 À 14) Industrie Sur la voie d’un accord de fond Aéroportuaire Embarquement pour l’égalité Fonction publique Se munir d’une bonne feuille de route Services à la personne Le secteur social soigne les échanges Services Canaux d’analyse pour un accord unique Association hospitalière Traitement ad hoc pour la pénibilité Transport Conduire une action en urgence Moins

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Les conditions de travail ont-elles un sexe ? (n° 2)

Les conditions de travail ont-elles un sexe? (n°2) • L’inégalité des conditions de travail • L’approche par le genre révélatrice • Les hommes...

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Les conditions de travail ont-elles un sexe? (n°2) • L’inégalité des conditions de travail • L’approche par le genre révélatrice • Les hommes concernés Bimestriel du Réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail Travail & Revue de la qualité de vie au travail N° 348 MARS/AVRIL 2013... Plus

Les conditions de travail ont-elles un sexe? (n°2) • L’inégalité des conditions de travail • L’approche par le genre révélatrice • Les hommes concernés Bimestriel du Réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail Travail & Revue de la qualité de vie au travail N° 348 MARS/AVRIL 2013 CHANGEMENT ARGUMENTS (P. 4 À 9) SophieMandelbaum(CFDT) GenevièveBel(CGPME) GhyslaineRichard(CGT) NajatVallaud-Belkacem (ministredesDroitsdesfemmes) BrigitteGrésy(IGAS) PascalGuénel(Inserm) MurielPénicaud(Danone) PascaleGagnon (ministèredelaSantéet desservicessociauxduQuébec) EmmanuelleBoussard-Verrecchia (avocate) FrançoisDubet(sociologue) CÔTÉ ENTREPRISES (P. 10 À 14) Collectivité locale Grand ménage sur les horaires décalés Industrie La mixité version papier Grande distribution Égalité et pénibilité en tête de gondole Territoire Guadeloupe : des îles au masculin? Moins

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Guide Pratique de Prévention des Troubles...

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Absentéisme et conditions de travail : l'énigme de la...

Absentéisme et conditions de travail : l’énigme de la présence Thierry Rousseau Préface de Muriel Pénicaud

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Absentéisme et conditions de travail : l’énigme de la présence Thierry Rousseau Préface de Muriel Pénicaud

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Travail & changement. Spécial région Brteagne

Bimestriel du Réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail Travail & ­ ­ ­ Revue de la qualité de vie au travail N° 346...

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Bimestriel du Réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail Travail & ­ ­ ­ Revue de la qualité de vie au travail N° 346 novembre/décembre 2012 changement Arguments (p.  4 à 6) Alain Gatti (CFDT) Michel Masdebrieu (CGT) Claude Couton (Medef) Interview de Michel Sapin, ministre du Travail p. 6 CAHIER CENTRAL... Plus

Bimestriel du Réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail Travail & ­ ­ ­ Revue de la qualité de vie au travail N° 346 novembre/décembre 2012 changement Arguments (p.  4 à 6) Alain Gatti (CFDT) Michel Masdebrieu (CGT) Claude Couton (Medef) Interview de Michel Sapin, ministre du Travail p. 6 CAHIER CENTRAL BRETAGNE (p.  7 à 10) Vent d’amélioration des conditions de travail Des ingrédients pour prévenir les TMS La filière nautique met le cap sur la prévention des risques professionnels Le point de vue des invités de l’Aract Bretagne Côté entreprises (p.  11 à 13) Un dispositif tous secteurs TEMPO pour trois accords Santé Deux hôpitaux soignent leur qualité de vie au travail Arguments (p.  14-15) Alain Rousset (président de l’Association des régions de France) Paul Frimat (CHRU de Lille) Olivier Mériaux (Sciences po Grenoble) Spécial régions • Attractivité • Innovation sociale • Un réseau pour les conditions de travail Moins

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Les promesses de la qualité de vie au travail

Inscrit à l’agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail requiert d’envisager le travail autrement, en allant au-delà de...

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Inscrit à l’agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail requiert d’envisager le travail autrement, en allant au-delà de l’action corrective ou préventive. Pour une véritable métamorphose de l’entreprise autour de l’activité de travail.

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Actes du 3e congrès francophone sur les troubles...

Actes du 3e congrès francophone sur les troubles musculosquelettiques

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Actes du 3e congrès francophone sur les troubles musculosquelettiques

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Travail & changement spécial régions

L’Anact, créée en 1973, a rapidement impulsé la notion de réseau régional afi n de développer une approche de terrain. Un réseau qui a mis 25 ans à se...

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L’Anact, créée en 1973, a rapidement impulsé la notion de réseau régional afi n de développer une approche de terrain. Un réseau qui a mis 25 ans à se former. Aujourd’hui, ce sont 26 Aract qui cultivent chaque jour le paritarisme et l’équidistance au service de la qualité de vie au travail.

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SONDAGE. La place accordée à l’expression des salariés...

Sondage réalisé avec l’institut CSA du 5 au 15 septembre 2012 auprès de 1011 salariés actifs Contact Presse ANACT : Catherine Guibbert – c....

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Sondage réalisé avec l’institut CSA du 5 au 15 septembre 2012 auprès de 1011 salariés actifs Contact Presse ANACT : Catherine Guibbert – c. guibbert@anact. fr - 04 72 56 13 38 - 06 07 58 40 20 Laurie Laffont – l. laffont@anact. fr - 04 72 56 13 39 Résultats du sondage : « La place accordée à l’expression des salariés... Plus

Sondage réalisé avec l’institut CSA du 5 au 15 septembre 2012 auprès de 1011 salariés actifs Contact Presse ANACT : Catherine Guibbert – c. guibbert@anact. fr - 04 72 56 13 38 - 06 07 58 40 20 Laurie Laffont – l. laffont@anact. fr - 04 72 56 13 39 Résultats du sondage : « La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise » Conférence de presse 18 octobre 2012 de 10h30 à 12h30 Moins

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Etude CHSCT

©! Les CHSCT, entre dispositifs et pratiques! Une étude sur les pratiques des CHSCT! Un outil pour situer les pratiques au sein de votre CHSCT! - Octobre 2012 -!

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©! Les CHSCT, entre dispositifs et pratiques! Une étude sur les pratiques des CHSCT! Un outil pour situer les pratiques au sein de votre CHSCT! - Octobre 2012 -!

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