la lettre d’information
Emploi: dépassons nos a priori!
N°8 Avril 2012
AMARE lutte contre toutes les discriminations dans l’emploi
par la formation, la communication et la médiation
Edito
Présidentielles, qu’en est-il de la lutte contre les
discriminations?
Nous avons souhaité faire un point sur les propositions des...
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la lettre d’information Emploi: dépassons nos a priori! N°8 Avril 2012 AMARE lutte contre toutes les discriminations dans l’emploi par la formation, la communication et la médiation Edito Présidentielles, qu’en est-il de la lutte contre les discriminations? Nous avons souhaité faire un point sur les propositions des candidats à la présidentielle et vous proposons un comparatif en page 3 de cette lettre. De son côté, la société civile a tenté d’enrichir le débat de ses idées. Le « Pacte pour l’égalité et la diversité » initié par Louis-Georges Tin, Président du CRAN (Conseil représentatif des association noires), a réussi à regrouper des associations de lutte contre diverses discriminations sous la même bannière. Terra Nova et Respect Mag ont publié 16 propositions sur lesquelles ils ont invité tous les candidats à se prononcer. Une proposition récurrente: créer un ministère de l’égalité et de la diversité. Ce serait un moyen de remettre le sujet dans le débat public, en se battant
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Publiée le 23 Avr. 2012
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FORMATION
Communication interculturelle et gestion des différences
Objectifs :
Acquérir des outils juridiques, psychologiques et anthropologiques pour une meilleure gestion des différences
Développer des compétences en communication interculturelle
Contenu :
Concepts d’altérité, de culture.
Croisement des regards...
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FORMATION Communication interculturelle et gestion des différences Objectifs : Acquérir des outils juridiques, psychologiques et anthropologiques pour une meilleure gestion des différences Développer des compétences en communication interculturelle Contenu : Concepts d’altérité, de culture. Croisement des regards anthropologiques et psychologiques. Concept de discrimination : définitions et cadre légal Méthode: Méthode interactive : des ateliers et des supports audiovisuels seront proposés aux participants Bulletin d’inscription Formation « Communication interculturelle et gestion des différences » Date de formation souhaitée : 13 mars, 3 avril ou 15 mai (entourez votre choix) Nom : Prénom : Emploi : Tel : Email : Employeur : Signature et cachet de l’employeur : Adresse : Tel : Email : Bulletin à retourner accompagné d’un chèque de 120€ (particuliers) ou 200€ (formation continue) à Alizé. Après inscription, Alizé établira une convention de formation avec l’employeur et enverra le pr
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Publiée le 1 Fév. 2012
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Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori!
N°7 Janvier 2012
AMARE lutte contre toutes les discriminations dans l’emploi
par la formation, la communication et la médiation
Edito
On peut se demander aujourd’hui où nous...
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la lettre d’information Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori! N°7 Janvier 2012 AMARE lutte contre toutes les discriminations dans l’emploi par la formation, la communication et la médiation Edito On peut se demander aujourd’hui où nous puisons encore de l’énergie pour lutter contre les discriminations. En effet, le sujet est sans cesse galvaudé dans les médias et les confusions avec des thématiques telles que l’immigration, l’intégration ou le racisme demeurent. D’autre part, nous sommes dans un contexte de réduction des dépenses publiques au niveau national, qui peut s’entendre dans un cadre global, mais qui rend toujours plus difficile la recherche de subventions pour nos actions. Et pourtant nous savons que nos actions contribuent, certes modestement, à faire évoluer les mentalités de chacun et à favoriser le mieux-vivre ensemble, d’autant plus indispensable dans ces périodes de fortes interrog
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Publiée le 13 Jan. 2012
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Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique et elles sont destinées au siège de l’association.
Conformément à l’article 34 de la loi du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification à toutes informations vous concernant.
Particuliers :
Nom :...
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Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique et elles sont destinées au siège de l’association. Conformément à l’article 34 de la loi du 6 janvier 1978, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification à toutes informations vous concernant. Particuliers : Nom : ………………………………………. . Prénom : …………………………………. Personnes morales : Nom de l’organisme : …………………………………………………………………………. Nom du responsable : ………………………………………………………………………… A remplir par tous : Adresse : ………………………………………………………………………………………. . Code postal : ………………… Ville : ……………………………………………………. . . . Tel : ……………………………. E-mail : ……………………………………………………. (Merci de remplir tous les champs) JE DECLARE VOULOIR ADHERER A L’ASSOCIATION AMARE EN TANT QUE : Membre actif – cotisation annuelle : 15 € Membre sympathisant – cotisation annuelle : 5 € Personne morale – cotisation annuelle : 50 € Adhésion de soutien : ……€ IL S’AGIT : d’une première adhésion ; d’un renouvellement d’adhésion Vous pouvez nous faire parven
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Publiée le 13 Jan. 2012
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Catalogue de formations
AMARE - Association pour la Médiation
Anti-discrimination dans le Recrutement et
l’Emploi
Enregistré sous le numéro 72 47 01050 47.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément
de l’Etat.
Contact: 05 53 48 06 91 - 06 77 46 78 20 amare.
aquitaine@gmail.
com
www.
amare-aquitaine.
blogspot.
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Publiée le 14 Déc. 2011
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Offre de formation
Groupes
AMARE - Association pour la Médiation
Anti-discrimination dans le Recrutement et
l’Emploi
Enregistré sous le numéro 72 47 01050 47.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément
de l’Etat.
Contact: 05 53 48 06 91 - 06 77 46 78 20 amare.
aquitaine@gmail.
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Publiée le 14 Déc. 2011
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Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori!
N°6 Septembre 2011
AMARE lutte contre toutes les discriminations dans l’emploi
par la communication, la sensibilisation et la médiation
Le mot du Président
C’est déjà la...
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la lettre d’information Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori!Emploi: dépassons nos a priori! N°6 Septembre 2011 AMARE lutte contre toutes les discriminations dans l’emploi par la communication, la sensibilisation et la médiation Le mot du Président C’est déjà la rentrée, et AMARE entame ce mois de septembre les valises pleines de projets! L’actualité nous rappelle chaque jour que la lutte contre les représentations et les préjugés reste nécessaire et urgente. AMARE poursuit son combat et souhaite rappeler que la lutte contre les discriminations est l’affaire de tous. Trop nombreux sont encore ceux qui n’osent pas dénoncer une situation de discrimination. Nous devons les encourager. La prise de conscience de chacun est un passage nécessaire vers une modification des comportements et des pratiques. Nous souhaitons permettre aux adhérents de participer à la réflexion et aux actions et prévoyons, pour cela, une première réunion l
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Publiée le 3 Oct. 2011
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Emploi: dépassons nos a priori!
N°5 Avril 2011
AMARE lutte conte toute les discriminations
dans l’emploi par la communication, la
sensibilisation et la médiation
Le mot du Président
En 2011, les actions de l’association s’étendent à la région Aquitaine, avec la mise en œuvre d’un
projet...
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la lettre d’information Emploi: dépassons nos a priori! N°5 Avril 2011 AMARE lutte conte toute les discriminations dans l’emploi par la communication, la sensibilisation et la médiation Le mot du Président En 2011, les actions de l’association s’étendent à la région Aquitaine, avec la mise en œuvre d’un projet innovant de promotion de l’égalité de traitement dans les pratiques de recrutement Ce projet, financé par le Conseil régional et l’Acsé, est mené en partenariat avec l’Association Régionale des Missions Locales, et six missions locales d’Aquitaine. L’association a recruté en début d’année une nouvelle chargée de mission, Marielle Breuil, afin de mener à bien ce projet, mais également veiller à la poursuite des actions d’AMARE sur l’agenais et dans tout le département, en lien avec les partenaires. Notre action, qui prône des valeurs de tolérance et d’ouverture, est plus que jamais d’actualité dans un contexte médiatique où les amalgames et la peur de l’autre priment sur le bien
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Publiée le 3 Oct. 2011
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