Accord 29 « formation tout au long de la vie» (ccn 3076) 08. 04. 2005 p 1/22 ACCORD N° 29 RELATIF A LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE dans les Commerces et Services de l’Audiovisuel, de...   [Plus]

Accord 29 « formation tout au long de la vie» (ccn 3076) 08.
04.
2005 p 1/22
ACCORD N° 29 RELATIF
A LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE
dans les Commerces et Services de l’Audiovisuel,
de l’Electronique
et de l’Equipement Ménager
sommaire article page
Préambule 2
Champ d’application et portée de l’accord 1 2
Entretien professionnel 2 3
Bilan de compétence 3 3
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) 4 5
Passeport de formation 5 6
Droit individuel à la formation (DIF) 6 6
Professionnalisation 7 10
Contrat de professionnalisation 7.
1 10
Période de professionnalisation 7.
2 13
Tutorat 7.
3 14
Plan de formation 8 16
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 9 17
Information des institutions représentatives du personnel 10 17
Observatoire prospectif des métiers et des qualifications 11 18
Financement 12 20
Date d’application – Dépôt – Extension 13 22
Signatures 22   [Moins]

1 COMPTE RENDU COMITÉ DE GROUPE 27 OCTOBRE 2009 Rapport du cabinet d’expertise Bloch. La mission de l’expert est d’expliquer les comptes consolidés du rapport aux actionnaires et de nous les expliquer....   [Plus]

1
COMPTE RENDU
COMITÉ DE GROUPE
27 OCTOBRE 2009
Rapport du cabinet d’expertise Bloch.

La mission de l’expert est d’expliquer les comptes
consolidés du rapport aux actionnaires et de nous les
expliquer.
Nous regrettons qu’il ne les interpréte pas.

L’année 2008 par rapport à 2007
Augmentation du Chiffre d’Affaires et du
ROC (Résultat Opérationnel Courant) tiré par
l’international.

Consolidation par l’intégration de Super Boer
(Pays bas).

Poursuite de la stratégie de valorisation des
actifs immobiliers et renforcement de la flexibilité
financière.

Chiffres clés :
Total CA FR.
18 558 M€
Total CA INT 10 145 M€
Total CA 28 704 M€ + 14,9%
EBITDA 1 952 M€ + 8,5%
Marge FR 26,7%
ROC FR.
905 M€
ROC INT 378 M€
ROC total 1 283 M€ + 7,3%
Augmentation du ratio des fonds propres (Gearing)
qui est de 69% contre 62% en 2007, la valeur maxi
étant 100.

Evolution de la masse salariale.

Masse salariale FR + 8%
Masse salariale INT + 88% (intégration
Super De Boer + 12 000 salariés)
Le taux d’intéressement local est passé de 10,4% en
2007 à 8,5% en 2008.

Lexique :
ROC : Résultat Opérationnel Courant (résultat d’exploitation)
EBITDA : ROC + amortissement donc le profit.

CA : Chiffre d’Affaire «organique» à TX de change constant
Jean-Charles Naouri « le Patron » fait
un exposé sur le groupe Casino.

1-L‛environnement économique.

Le marché français est mûr, très équipé en grandes
surfaces, le gâteau reste inchangé dit Mr Naouri
donc l’environnement économique reste le même.

Le Consommateur délaisse les Hypermarchés pour
aller vers les formats discount et proximité.

En effet, les hypermarchés proposaient un prix, du
choix et de la commodité mais aujourd’hui le client
qui veut un prix va vers le discount, celui qui veut du
choix se rabat vers un spécialiste et celui qui souhaite
de la commodité se dirige vers la proximité.

De plus, la population vieillissante, va plus vers la
proximité.

« Nous devons donc repenser en profondeur le
format Hyper » conclut Mr Naouri.

Mr Naouri précise que nous ne sommes vendeurs
ni des hypermarchés, ni des cafétérias Casino.

Pour la proximité (Vival, Petit Casino, Monoprix,
etc.
), ce format reste très porteur.

Pour le discount (Leader Price), Mr Naouri nous
explique que nous regardons de près l’évolution de
la consommation des pays comme l’Allemagne, les
Pays Bas et la Belgique qui ont un marché saturé
comme le notre où le discount réalise plus de 50%
du marché alimentaire.

Il précise que nous regardons aussi le Japon car sa
population est très vieillissante.

En préambule, Christian Gamarra (DS Groupe)
a fait remarquer que le comité de groupe en
octobre était trop tard : analyser les chiffres
2008 n‛avait plus de sens.

Yves Desjacques (DRH groupe) promait
d‛essayer de faire mieux l‛année prochaine.   [Moins]

Jacky,Jacky, Le geste ultime que tu as posé nous interpelle. Le geste ultime que tu as posé nous interpelle. Tu es parti avec ton secret. Tu es parti avec ton secret. Tu étais à un an de la retraite et avais...   [Plus]

Jacky,Jacky,
Le geste ultime que tu as posé nous interpelle.
Le geste ultime que tu as posé nous interpelle.

Tu es parti avec ton secret.
Tu es parti avec ton secret.

Tu étais à un an de la retraite et avais des projets.
Tu étais à un an de la retraite et avais des projets.

Tu collectais les points « Smiles » pour faire découvrirTu collectais les points « Smiles » pour faire découvrir
New York à ta nouvelle compagne.
New York à ta nouvelle compagne.

Tu avais un bateau et tu te faisais une joieTu avais un bateau et tu te faisais une joie
de prendre le large le week-end.
de prendre le large le week-end.

Nous savons que tu rencontrais des difficultés dans ton travail.
Nous savons que tu rencontrais des difficultés dans ton travail.

Tes déplacements journaliers étaient de plus en plus longs.
Tes déplacements journaliers étaient de plus en plus longs.

Tu avais du mal à t’adapter à l’informatique (procédures de saisi)Tu avais du mal à t’adapter à l’informatique (procédures de saisi)
alors que tu n’avais pas la formation pour cela.
alors que tu n’avais pas la formation pour cela.

A certaines périodes, tu devais, contre ton gré, aller travailler à BrestA certaines périodes, tu devais, contre ton gré, aller travailler à Brest
(300km AR de Lorient).
(300km AR de Lorient).

Tu avais peut – être du mal à te confier et les problèmes que tu vivaisTu avais peut – être du mal à te confier et les problèmes que tu vivais
ont pris une dimension insupportable.
ont pris une dimension insupportable.

Tu es parti avec ton secret, mais nous voudrions tant,Tu es parti avec ton secret, mais nous voudrions tant,
que ton geste ultime ne soit pas vain.
que ton geste ultime ne soit pas vain.

Nous le savons, dans l’entreprise, il n’y a pas d’âge.
On demande la mêmeNous le savons, dans l’entreprise, il n’y a pas d’âge.
On demande la même
chose à tout le monde, y compris aux seniors.
Les problèmes d’adaptationchose à tout le monde, y compris aux seniors.
Les problèmes d’adaptation
aux changements divers et aux nouvelles technologies sont alors réels.
aux changements divers et aux nouvelles technologies sont alors réels.

Jacky ton départ nous ramène toujours à cette question.
Jacky ton départ nous ramène toujours à cette question.

POURQUOI ?POURQUOI ?   [Moins]

30/01/2009 ARRÊT N° N° RG : 08/05784 PC/DN Décision déférée du 16 Octobre 2008 Tribunal de Grande Instance de TOULOUSE - 08/02569 Mme XIVECAS SAS CARREFOUR HYPERMARCHES C/ COMITE D’ETABLISSEMENT DU...   [Plus]

30/01/2009
ARRÊT N°
N° RG : 08/05784
PC/DN
Décision déférée du 16 Octobre 2008 Tribunal de Grande Instance de
TOULOUSE - 08/02569
Mme XIVECAS
SAS CARREFOUR
HYPERMARCHES
C/
COMITE D’ETABLISSEMENT DU
SERVICE APRES VENTE
CARREFOUR SUD OUEST
SYNDICAT CFDT DES SERVICES
DE LA HAUTE GARONNE
CONFIRMATION
REPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
***
COUR D’APPEL DE TOULOUSE
4ème Chambre Section 2 - Chambre sociale
***
ARRÊT DU TRENTE JANVIER DEUX MILLE NEUF
***
APPELANTE
SAS CARREFOUR HYPERMARCHES
pris en la personne de son représentant domicilié en son établissement
deSAVR SUD OUEST à PORTET SUR GARONNE
1 rue Jean Mermoz Courcouronnes
ZAE Saint Guérault - BP 60075
91002 EVRY
représentée par la SCP NIDECKER PRIEU-PHILIPPOT JEUSSET, avoués à la
Cour, et par Maître Philippe CLEMENT de la SCP FROMONT BRIENS et
ASSOCIES, avocats au barreau de LYON
INTIMES
COMITE D’ETABLISSEMENT DU SERVICE APRES VENTE CARREFOUR SUD
OUEST
3, Rue du Bois Vert
31120 PORTET SUR GARONNE
représenté par la SCP BOYER LESCAT MERLE, avoués à la Cour, et par Me Alain
OTTAN, avocat au barreau de MONTPELLIER
SYNDICAT CFDT DES SERVICES DE LA HAUTE GARONNE
3, Chemin du Pigeonnier de la Cépière
31081 TOULOUSE CEDEX
représenté par la SCP BOYER LESCAT MERLE, avoués à la Cour, et par Me Alain
OTTAN, avocat au barreau de MONTPELLIER
COMPOSITION DE LA COUR
L’affaire a été débattue le 22 Janvier 2009, en audience publique, devant la Cour
composée de:
P.
DE CHARETTE, président
C.
PESSO, conseiller
C.
CHASSAGNE, conseiller
qui en ont délibéré.

Greffier, lors des débats : D.
FOLTYN-NIDECKER
ARRET :
  [Moins]

Article L2323-2 Les décisions de l employeur sont précédées de la consultation du comité d entreprise, sauf, en application de l article L. 2323-25, avant le lancement d une offre publique d acquisition....   [Plus]

Article L2323-2
Les décisions de l employeur sont précédées de la consultation du comité d entreprise, sauf, en
application de l article L.
2323-25, avant le lancement d une offre publique d acquisition.

NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art.
14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent
en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars
2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d entrée en vigueur de la
partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Cité par:
Code du travail - art.
L1233-23 (VD)
Code du travail - art.
L2323-25 (VD)
Anciens textes:
Code du travail - art.
L431-5 (AbD)
Code du travail L431-5 alinéa 1
Article L2323-4
Pour lui permettre de formuler un avis motivé, le comité d entreprise dispose d informations
précises et écrites transmises par l employeur, d un délai d examen suffisant et de la réponse motivée
de l employeur à ses propres observations.

NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art.
14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent
en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars
2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d entrée en vigueur de la
partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Cité par:
Code du travail - art.
L1233-23 (VD)
Anciens textes:
Code du travail - art.
L431-5 (AbD)
Code du travail L431-5 alinéa 2
  [Moins]

Colèredesétudiants Plee ll Plce lV I E CARRELAGE est (L ïîrîî:. Ï. :i;# J,:Patrick Graziana. Son appartement dela rueFontaineà Bondyfait partie des242logementssociatx du...   [Plus]

Colèredesétudiants
Plee ll Plce lV
I E CARRELAGE est
(L ïîrîî:.
Ï.
:i;# J,:Patrick Graziana.
Son appartement
dela rueFontaineà Bondyfait partie
des242logementssociatx du quartierdesMerisiersencoursderéhabilitation par Ie bailleur Immobilière
3F.
<Jeperuvouspromettrequecela
n a rien à voir avecI appartementtémoin qui nousa étéprésentéplusde
derx mois aprèsle début des travalrx), poursuitPatick Grazian4qui
a décidé de constituer un groupement de locatairesadhérentsà la
Cl(l/pourque leschantiersderénovation sepassentmieux.

r Unchantier
qui a mal démarré))
<J ai alertéle mairele plus vite possible pour qu il joue les arbifes >,
4joute-t-il.
<Iæchantierestdiffcile >,
reconnaît le maire socialiste de
Bondy,Glbert Rogerqui a dépêché
une adjointesur ce dossieret mise
aussisurlamobilisationdesriverains.

Car depuishuit mois que les travauxont démané,la listedesgriefs
- n enfinit pasde s allonger.
Ce sont
desjoun perdusà attendredesourden, <etquandilsviennen!ilsn ont
SAINT-DE$s!5 SEVRAN
GAGN
a
El
o ç.
o
=q
o]
6
Visitezle nouveau
centredetrien droit à Paris-Vlll
Lessalariésde
Casinomanifestent
à Paris
tf UARAI\,ITEsalariésde
lJ I entreoriseSercade
Tre-mblay,un entrepôtde
serviceapÈs-ventedu groupe
Casino,se sont mis en gÈve
hiermatin pour alJer
manifesterdevantle siègedu
groupeCasino,avenueKléber
à ParisOôr I").
Mais la porte
estrestéeclose.
Iæsgrévistes
refusbntles conditions du
plan social proposedansle
cadrede la fermeturedu
centrele 1* jarwier 2009.

Leurcrevendications:
3 000 € par année
dancieruretéet 1 000 € par
enfantà chargepour chaque
salardé(237 850 € au total),
soit le double de ce qui leur
estalloué,et la Éintégration
de deux salariéslicenciés.

Soutenuspar FO,les salariés
Éclament l ouvertrre
immédiatede négociations
par la direction.
<<Iæs
demandesdessalariés
représententune goutte d eau
pour le groupe C.
asino>,fait
valot le svndicat
-a.

È
pastoujoun le matérielnécessaire>,
râIeDidier,qui a perduunejoumée
pow linstallation d uneportepalière.

Ou dessurprises:( Un seulmur aété
repeintdansla salled eau! C estun
peu chiche! >,commenteune autre
locataire.

Pourtantavantdavoirlesentiment
d être( pris en otage>,les riverains
étaientravisdevoir aniverla rénovation,quiprévoitunerésidentialisation
des immeubles, I installation de
portesferméesparun badge,dedigicodeset dinterphonesetla réfection
desfaçades.
Mais aussià I intérieur
deslogements,lechangementdestableaux électriqueset le remplacementdeschauffe-eauindividuelspar
une chaudièregénérale.
Sanscompter la peintrre et les canelages.

Iæbailleur,desoncôté,admetquT
y a un problème.
<C estun chantier
qui a mal démané.
Silesentreprises,
pourtantsérieuses,que nous avons
sélectionnéesprennent du retard,
ellesserontpénalisées>,prometla
responsabledT 3F, Sophie,Beillor1
qui arencontrélocatairesetélusmercredisoirpour signerune<chafiede
la réhabilitation>parlaquellelebaillew s engageà répondreaux doléancesdeslocataires.

Mlnrr-Prenn: Boloell
BONDY,RUE FONTAINE,MERCREDI.
Faceauxnombreuxproblèmes
rencontréslors du chantierde rénovation,leslocatairesdes/ogernents
sociauxdu quartier desMerisiersont décidéde se rnobiliser.
(LplM.
pB.
)
tl VEN D R ED I2 8 N OVEM BR E2 OO8
  [Moins]

Lessalariésde Casinomanifestentà Parrs Page1 sur3 Mardi,2 décembre2008- 14h27 I Toutel actualité E[S anonner: WebI JournalI mobile i pOf : ffi Lesartic Accueil Politique La batailledu PS...   [Plus]

Lessalariésde Casinomanifestentà Parrs Page1 sur3
Mardi,2 décembre2008- 14h27 I Toutel actualité E[S anonner: WebI JournalI mobile i pOf : ffi
Lesartic
Accueil Politique
La batailledu PS
lnternationalFaitsdivers Société
Prèsde chezmoi A vousla parole!
Sports PSG Loisirs,Spectacles,T
Forums Vidéos Services& Anno
EdltionAbonnés- Seine-$aint-Denisi Ëiffi Touslesarticlesffi
VIVREEN SEINE-SAINT-DENIS
l*essalari*$sde Sasinornanifestentà Paris
28.
11.
2ût8,û7hûû
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Touslesarticlesde la rubrique$\
Electroménager discount
Jusqu àmoins 45çloGarar ltie2-ans l.
"ivrri
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M@
QUARANTEsalariésde I entrepriseSercadeTremblay,unentrepôtde serviceaprès-ventedu groupe
Casino,se sontmisen grèvehiermatinpourallermanifesterdevantle siègedu groupeCasino,avenue
Kléberà Paris(XVle
).
Maisla porteestrestéeclose.
Lesgrévistesrefusentlesconditionsdu plansocial
proposédansle cadrede la fermeturedu centrele 1 e rjanvier2009.

Leursrevendications: 3 000€ parannéed anciennetéet 1 000€ parenfantà chargepourchaque
salarié(237850€ autotal),soitledoublede ce quileurestalloué,et la réintégrationde deuxsalariés
licenciés.
SoutenusparFO,lessalariésréclamentl ouvertureimmédiatede négociationsparla
direction.
< Lesdemandesdessalariésreprésententunegoutted eaupourle groupeCasino>,faitvaloir
le syndicat.

Le Parisien
Crédit à Très Bas Taux ?
CreditÂthfttImmobilierI Lesl aiixi.
.
.
esPiirs
Cclrflpetilifs
rfn
http://www.
leparisien.
frlabo-seine-saint-denis/les-salaries-de-casino-manifestent-a-pa.
.
.
0211212008
  [Moins]

UnlonDêpartementalede Seineôaint-Denis 1, placerlela lltÉretlon- B. P. 98 - 93016 BobignyCedex Standard: Té1. : 01. 4J. . 6O. 86,40-Fax: 01. . 41. 60-86. 4S- udfu. 93@wanadoo. fr Juridique; Tê1. : 01. 41....   [Plus]

UnlonDêpartementalede Seineôaint-Denis
1, placerlela lltÉretlon- B.
P.
98 - 93016 BobignyCedex
Standard: Té1.
: 01.
4J.
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6O.
86,40-Fax: 01.
.
41.
60-86.
4S- udfu.
93@wanadoo.
fr
Juridique; Tê1.
: 01.
41.
60.
86-rt4-Fan: 01.
41.
60.
86.
48
Force0uvrièrecommunique:
La policeauservicedirectdelternployeur?
Lc groupeCASINOa decidéIafermeturedu SERCA(40emploissupprinris)clansquelques
scrnaines.

Jeucli26 novembrelessalariéstlu SERCAsesontrenctusaupresdc la Directiontlu groupt.

Aprèsquoi,ils scsontreudussurleurlieudetravailm&isn ontpuentrer.

Calmcmcnçlesgrévistcs,ontdéju unédevantl enhrprise,dansle f ruidRcsultat-unejennefemrne.
grcvistequi attendunenlhnt,a étéprisedemalaises.
La direction
du SERCA fl a conscntiù lui permettrede se mcttrc uu chandqu aprèsla venuect
I interventiondcspompiers.

Cl estdansccscondition$qu unphénomùnecurieuxs estptoduit.

Il y a quclqucssemaincs,un ortlinatcurporkhleauraitététlérohé,etun extinctcur<abîmé>^
Aucunrapportaveclagrévc.

Cepenrliurt,unconunissairctlepoliceetttnol Frcierdepolicecntcnue,scsontdéplaccs,pour
verrirenper$onnerecueillirla plaintepourle moinstardivedudirecteurdtrSERCA^
(lhacunest en clroit de s intenoger.
Quiconquea eut a déposerunc plainte,mêmepour
carnhriolage,pouruncagrcssion.
flurflpumcsurerlcsdilficultésdcceservicepublic"leternps
qu il fauty passcrpoury déposerurreplaintc,fut-ellegrirvÈ.

Et là, trois scmainesaprèsles faits supposés,deuxpoliciersgradis viennenten personnc
rccueilliruneplaintecuncernautunordinateurportablequi autaitdisparuet un c.
xtinctcurqui
auraitéteabînré!?
Quanilonveuttuctsonchienondit qu il a larage.

Vindicative,hostilcà uncncgociationloyale,la directiondtrSbIRCAmontcunscérrariopour
déconsidércrlcs salariésgrévisteset mËttrËdesobstaclesà la negociationdestinéeà r-rbtenir
desdisçxrsiiionscorrcctcsQucccrtainséchclonshiérarchiquesdu groupeCasinochcrclrcnt&empêche.
rla ncgociation^il
y a là une logiquepatronalequi peut s cxpliqucr,mêmcsi, bicn ér,idemmcnt.
nous rre
I approttvonspas.

Pârcontre,quc dcuxoflicicrs de çrolice,toutealÏairecessantevienncntsurplace,recueillir
uneplaintepotr des< faits> vicux dc plusicurssemaines.
il y a quelqucchoscrl étrangeet
qui interpelle: la policc n cst-ellcplus la policerépublicainetraitantics .
iusticiablesct les
plaigniurtsnonpassclonqu ils sontdirectcurd unêântr)nned un grandgroupeou sirnplr,.
s
saluiés.

La police au setnice des employeurs contre leurs sal.
arié.
sI
N acceptantpascetteétrangemiseà disposition,I uniondépartementaleForce
Ouvrièrea irnmédiaternentsaisile Préfetde[aSeineSaintDenisct lel)irecteur
Départementaldelapolice.

Le sccrétairegénémldc I union Forcefluvrièrc
Bobignyle l" décc nrbre?008
|t aryrfcûnftn4ijon|l *cnlr ilfsuhlc
(l:0-?1-79 frllslflOfl or 0n 8}9BO9WIS : IPd SIUE XEJ
  [Moins]

Vote par correspondance Dans vos boites aux lettres, vous avez reçu le nécessaire pour voter par correspondance, vous pouvez le faire immédiatement. Attention de bien suivre les instructions indiquées, sinon...   [Plus]

Vote par
correspondance
Dans vos boites aux lettres,
vous avez reçu le nécessaire
pour voter par correspondance,
vous pouvez le faire
immédiatement.

Attention de bien suivre les
instructions indiquées, sinon
le vote sera nul.

N’oubliez pas de signer
votre carte d’électeur
avant de la mettre dans
l’enveloppe.

Attention, envoyez votre
courrier au plus tôt.

Dans tous les cas, avant
le 29 novembre 2008.

  [Moins]

Vote Physique à l’urne L’employeur est tenu d’autoriser les salariés à s’absenter (pendant le temps de travail, pas seulement en début ou en fin de poste) afin de leur permettre de participer au...   [Plus]

Vote Physique à l’urne
L’employeur est tenu d’autoriser les salariés à
s’absenter (pendant le temps de travail, pas
seulement en début ou en fin de poste) afin de
leur permettre de participer au scrutin.

Cette absence est considérée comme du
temps de travail effectif et payer comme tel.

L’adresse et les heures d’ouverture de votre
bureau de vote figurent sur votre
carte d’électeur.

N’oubliez pas une
pièce d’identité.

  [Moins]

CARREFOUR Le TGI de Toulouse annule un plan social chez Carrefour AFP Mis en ligne le 07/11/2008 - - - - - - - - - - Le tribunal de grande instance de Toulouse a annulé un plan social visant la réduction de l...   [Plus]

CARREFOUR
Le TGI de Toulouse annule un plan social chez Carrefour
AFP
Mis en ligne le 07/11/2008
- - - - - - - - - - Le tribunal de grande instance de Toulouse a annulé un plan social visant la réduction de l activité du service après-vente régional du
Sud-Ouest de Carrefour et prévoyant 42 suppressions de postes, a-t-on appris vendredi auprès de l un des plaignants.

Dans un jugement du 18 octobre, notifié auxparties jeudi, dont l AFP s est procuré une copie, le TGI a par ailleurs condamné Carrefour à payer 3.
000
euros au comité d établissement du service après-vente et au syndicat CFDT des services de la Haute-Garonne qui avaient porté plainte contre le
groupe de distribution.

En 2006, la direction de Carrefour, constatant la baisse des volumes de produits confiés à la réparation et l évolution des technologies de plus en plus
pointue nécessitant des services spécialisés, avait envisagé de réduire le nombre de ses services après-vente régionaux(SAVR) de sept à trois.
Ce
regroupement devait entraîner une suppression de 186 des 392 postes, dont 42 pour le SAVR Sud-Ouest.

En juin 2008, Carrefour a présenté dans le sud-ouest un plan de sauvegarde de l emploi que le comité d entreprise a jugé insuffisant en raison
d "absence de mesures concrètes", d une indemnisation de départ volontaire insuffisante et d actions de formation inadéquates.
"Le plan n est pas en
adéquation avec les moyens financiers dont disposent le groupe", avait indiqué à l audience la CFDT, insistant sur "l absence de proportionnalité
entre les moyens dont dispose le groupe et les mesures sociales proposées par le plan qui ne prennent pas en compte les spécifités des services
après-vente régionaux".

La SAS Carrefour avait, à l audience du 25 septembre, demandé au TGI de "prononcer la nullité de l assignation" estimant irrecevable l action du
représentant du syndicat.
Interrogés sur un possible appel, les avocats de Carrefour ont indiqué n avoir "aucune information à donner à ce sujet".

Quant au secrétaire de la CFDT des services de la Haute-Garonne, Laurent Jeudi, il a affirmé que Carrefour "avait l habitude d interjeter appel",
ajoutant que le groupe de distribution avait quatre jours pour le faire à compter de jeudi 6 novembre.

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lalibre.
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1 sur 1 19.
11.
2008 15:01
  [Moins]