Challenges - Le Salaire des Cadres

19 OCTOBRE 2006 - CHALLENGES N°52 b 75 En couverture Les salaires des cadres en 2006 U ne petite heure de discussion pour décrocher 22% de progression de salaire annuel. . . Bruno, un jeune consultant en organisation, n'a pas regretté sa dernière entrevue avec son patron. Il faut dire qu'il était venu avec des arguments : des performances impressionnantes et une proposition de la concurrence. « J'étais sous-évalué. En fin d'année, j'aurais peut-être décroché un 12-15% de plus, mais pour le reste, merci la conjoncture! » Carole, ingénieure commerciale de 41 ans, en a fait également l'expérience. Il y a six mois, un groupe industriel du Cac 40 est venu lui proposer la direction d'une nouvelle activité de services : « Avant d'accepter le job, j'ai fait un petit tour du marché par curiosité. A ma grande surprise, plusieurs chasseurs de têtes m'ont fait des propositions dépassant les 150000 euros brut, soit 30 à 40% de plus que ce qu'on me proposait trois ans plus tôt. » De moins en moins exceptionnels, ces sauts dans l'échelle des salaires témoiMerci la conjoncture : la rémunération des cadres progresse nettement. Désormais, 10% d'augmentation, c'est possible. gnent d'un changement de climat en faveur des salariés. Autre indice du nouveau rapport de forces dans la chasse au talent, à BNP Paribas comme dans le groupe Microsoft,lesDRHontattribué,cette année, des actions gratuites non seulement aux cadres dirigeants, mais aussi des juniors considérés comme « à potentiel ». Au cas où. . . Le meilleur signal est venu des 6 000 nouveaux collaborateurs recrutés par Alstom. Partout, avec l'embellie de la conjoncture, l'emploi des cadres se porte mieux. Sur l'année 2006, l'Agence nationale pour l'emploi des cadres (Apec) affiche un bond de 15% de ses petites annonces et 4% de hausse des recrutements pour le seul mois de septembre. Club restreint Portés par la reprise, certains métiers flambent littéralement. Challenges et son partenaire Altedia ont ainsi identifié à partir d'une base de données exclusive vingt métiers « accélérateurs de salaires » en 2006 (lire pages 84 à 89). Tous ont la particularité d'assurer à leurs titulaires des progressions moyennes annuelles de salaires au moins deux fois supérieures à celles de l'ensemble des cadres. Comment, à côté de ces heureux élus, profiter dans son entreprise de ces appels d'air? Comment convaincre son DRH, par définition tétanisé par le risque d'embolie de la masse salariale, de faire exception? Comment faire partie du club des bénéficiaires des 10% d'augmentation? D'abord, il ne faut pas se leurrer : si l'environnement a changé, Dossier coordonné par Anne Tézenas du Montcel, réalisé par Anne-Sophie Bellaiche, Fanny Guinochet, Nicolas Magri et Dominique Thiébaut. UNE HAUSSE DE 3,8% EN 2006 L'an prochain, le taux moyen d'augmentation devrait retomber à 3,2%, encore bien au-dessus du taux de l'inflation. SOURCE : CHALLENGES Salaire annuel brut moyen des cadres dans le secteur privé et semi-public (en euros) 51200* 55000 50000 45000 40000 35000 20071995 2000 2005 * ESTIMATION 2006 ET PRÉVISION 2007 EFISTAT CONSULTANTS Photosdudossier:BrunoLévypourChallenges