Bilan Rupture conventionnelle
4 pages
Publié par
Xavier Bertrand
Copyright :
28 Liaisons sociales magazine / novembre 2008
Politique sociale
n connaît plus détendant quele Journal officiel comme lecture estivale.
Début juillet,
Lilou,Rémi,Stéphane,
Nasredim et Sandy
guettaientfébrilement
la publication des...
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28 Liaisons sociales magazine / novembre 2008
Politique sociale
n connaît plus détendant quele Journal officiel comme lecture estivale.
Début juillet,
Lilou,Rémi,Stéphane,
Nasredim et Sandy
guettaientfébrilement
la publication des décrets etarrêtés mettant
sur orbite la rupture conventionnelle, créée en
janvier par les partenaires sociaux et adoptée
en juin par les parlementaires.
Une insupportable attente pour ces salariés internautes qui
déversaientleurmauvaisehumeursur leforum
droit-finances.
net.
«J’enaimarredecetteadministration quifonctionneau ralentidèslors que
lesgrandesvacances arrivent!!!Après,leshautes
instancess’étonnentqu’ily aitdessuicides oude
longs arrêts maladie à cause du boulot!! Mais
vucommentc’estlongpourpondreun malheureux formulaire,y adequoienarriveràcertains
extrêmes!!!» se lamentaitLilou.
Pour elle comme pour tous les déserteurs en
puissance, la délivrance est intervenue le
19juillet.
Depuiscejour, touttitulaired’unCDI
peut, en toute légalité, entamer un divorce à
l’amiableavecsonpatron.
Àmi-cheminentrela
démission etlelicenciement,cenouveau mode
de rupture ouvre droit au régime d’assurance
chômage.
Ainsi qu’au versement d’un petit pécule: une indemnité au moins égale à 1/5 de
moisdesalaireparannéed’ancienneté.
Dupain
béni pour nombre de salariés qui, insatisfaits
deleursconditionsdetravailoudeleursperspectivesd’évolution,rêventdesefairelamalle.
C’est
lecasd’Élodiequi, maltraitéeparson boss,souhaite reprendre une formation.
«Je suis en litigedepuis un anetdemiavecmon employeurà
la suited’un déclassementprofessionnel etd’un
avertissement injustifié qui a, depuis, été annulé.
J’ai pris la décision de changer de domaine », explique l’intéressée.
Ou bien celui
d’Arnaud qui, salarié dansl’informatique,veut
semettreà soncompte.
«Jevaiscréer ma boîte.
Pendant la période de démarrage, j’ai besoin
des Assedic pour sécuriser mon projet.
Ce qui
n’estpas possibleen cas de démission.
»
Engouement patronal.
Chezles dirigeants
aussi, cette séparation à l’amiable suscite une
large adhésion.
«On y est extrêmement favorable.
La rupture conventionnelle va
Les inconnues
du divorce
à l’amiableBien accueillie par employeurs et salariés,
la rupture conventionnelle, autorisée depuis
trois mois, comporte des risques de
détournement.
Et les finances de l’Unedic
pourraient en pâtir…
Par Stéphane Béchaux
Illustration: Blexbolex
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