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Comment éviter des licenciements en temps de récéssion
6 pages
Publié par
Xavier Bertrand
Copyright :
Chômage partiel
Le chômage partiel consiste à suspendre le
travail pendant quelques semaines ou à
réduire momentanément l’horaire collectif en
deçà de la durée légale.
Les salariés perçoivent, en compensation de chaque...
[Plus]
Chômage partiel
Le chômage partiel consiste à suspendre le
travail pendant quelques semaines ou à
réduire momentanément l’horaire collectif en
deçà de la durée légale.
Les salariés perçoivent, en compensation de chaque heure
perdue, une allocation de l’Etat et, dans la
plupart des cas, une indemnisation complémentaire de l’employeur leur assurant au total
au moins 50 % de leur salaire horaire brut.
Difficultés passagères
Les dispositions du Code du travail relatives
au chômage partiel ont été conçues pour permettre aux entreprises de faire face à des difficultés économiques passagères et exceptionnelles et éviter ainsi des licenciements.
Or, la brutalité de la récession économique
provoque un effondrement d’activité dont
nombre de dirigeants ne peuvent prédire la
durée.
Dans ces conditions, le recours au chômage partiel n’est pas toujours possible.
Celui-ci n est en effet autorisé que pour une
durée limitée.
Par ailleurs, la suspension ou la réduction d’activité ne doit pas être
[Moins]
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