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DIF vs FPC
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sercacfdt
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Pas de plan de formation de l’entreprise pour $ERCA
Au lieu de créer un plan de formation digne de ce nom permettant aux salariés de l’entreprise de se maintenir
à niveau ou d’évoluer dans leur métier, la direction propose...
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Pas de plan de formation de l’entreprise pour $ERCA
Au lieu de créer un plan de formation digne de ce nom permettant aux salariés de l’entreprise de se maintenir
à niveau ou d’évoluer dans leur métier, la direction propose toute une panoplie de formations techniques dans
le DIF (Droit Individuel à la Formation).
Ainsi, la direction se dédouane de son devoir de former tous ses salariés.
Car il est clair, au vu du bilan, que
sans être RDS ou sans avoir répondu « oui » à la question « tu veux faire des PAC ? » les chances d obtenir
une formation professionnelle technique est réduite à peau de chagrin.
Tant pis pour les techniciens TV, hi-fi,
motoculture, informatique … Quant au personnel administratif ou à la force de vente, ont-ils seulement droit
à la formation professionnelle continue ?
L article L6323-1 du Code du Travail prescrit l ouverture d un droit de 20 heures de DIF par an à tout
salarié en CDI dans l entreprise depuis plus d un an, limité à 120 heures.
Seulement voilà ! Co
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