5 - Lettre d’information de l’inspection du travail en région Centre - N°5 - Juin 2011

n°5 - juin 2011 Ce n’est pourtant pas le seul mécanisme en cause dans l’inégalité professionnelle entre hommes et femmes. Les femmes demandent également des salaires moins élevés à l’embauche. Elles sous-estiment davantage leurs compétences. Elles... More

n°5 - juin 2011 Ce n’est pourtant pas le seul mécanisme en cause dans l’inégalité professionnelle entre hommes et femmes. Les femmes demandent également des salaires moins élevés à l’embauche. Elles sous-estiment davantage leurs compétences. Elles ne postulent pas à certains postes à responsabilité, ne sachant comment les concilier avec la vie de famille. Tandis que les responsables continuent à fixer des réunions à 18h. Enfin, si elles suivent autant de formation que les hommes, ce sont généralement des formations courtes, d’adaptation au poste de travail, plutôt que des formations qualifiantes, suivies d’une promotion. Des employeurs et des représentants syndicaux peu concernés Autant d’habitudes solidement ancrées qui conduisent à de forts écarts de salaires. En région Centre, les hommes gagnent en moyenne 37 % de plus, dans les entreprises privées de plus de dix salariés. C’est le résultat de l’enquête régionale conduite en 2010 auprès des employeurs et Less