Analyses
Dares
publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
décEMBRE 2013 • N° 075
Le contrat de professionnalisation combine des
périodes en entreprise et en organisme de formation.
Commun aux jeunes et aux...
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Analyses
Dares
publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
décEMBRE 2013 • N° 075
Le contrat de professionnalisation combine des
périodes en entreprise et en organisme de formation.
Commun aux jeunes et aux demandeurs d’emploi
âgés de 26 ans ou plus, ce dispositif vise à améliorer l’adéquation entre les besoins des entreprises et
les compétences des bénéficiaires. Les entreprises
qui recrutent des salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier de plusieurs avantages,
qui varient selon les caractéristiques des personnes
embauchées et des employeurs (encadré 1). Entre
le 1er
mars 2011 et le 30 juin 2012, ces avantages
ont été renforcés par les aides inscrites dans le plan
de mobilisation pour l’emploi de mars 2011 : prime
de 2 000 euros par contrat pour les entreprises qui
embauchent un demandeur d’emploi âgé de 45 ans
ou plus, aide aux entreprises de moins de 250 salariés
pour toute embauche d’un alternant supplémentaire
de
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