Business, Brochures, Français
Une démarche cohérente : Construire plutôt qu’apprendre > Un entraînement plutôt qu’une formation. > De nombreuses mises en situation et des exercices à partir de cas réels propices à l’échange entre participants. > Le travail en équipe est privilégié. > Interventions et témoignages de professionnels sur différentes thématiques. > Un temps pour se poser et travailler sa communication pour gagner en performance. Un projet personnalisé > Un entretien personnalisé avant la formation pour mieux vous connaître et mieux appréhender le contexte de votre entreprise. > Chaque stagiaire se fixe des objectifs dès le début de la formation. > L’objectif du CRH est de construire une stratégie d’actions et définir les outils nécessaires à sa mise en œuvre. Un rythme adapté à l’exercice de ses responsabilités > Deux jours par mois. > Les acquis sont mis en œuvre dans l’entreprise les autres jours du mois. > L’appropriation est plus rapide. L’expérience CEPI Management : Expertise et fiabili
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