Le climat social de la rentrée montre une parfaite image du pouvoir suprême
de l’État voulant imposer seul et à la hâte de nombreuses réformes, qui
demandent pourtant de la réflexion et de la concertation.
Le Président, en ignorant les propositions des partenaires sociaux,
montre son total mépris pour le dialogue...
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Le climat social de la rentrée montre une parfaite image du pouvoir suprême de l’État voulant imposer seul et à la hâte de nombreuses réformes, qui demandent pourtant de la réflexion et de la concertation. Le Président, en ignorant les propositions des partenaires sociaux, montre son total mépris pour le dialogue social. Belle leçon de démocratie sociale! La société a certes besoin de réformes mais elles doivent être motivées par des besoins de justice et d’égalité. Comme tout le monde le sait, la CFDT est un syndicat réformiste et prêt à négocier mais qu’on ne s’y trompe pas, elle est aussi capable d’agir ! La question est de savoir quelle société nous voulons et surtout la place de la solidarité dans nos valeurs communes. L’exemple des régimes spéciaux est le plus flagrant, puisque là encore c’est vers les acquis des travailleurs (dénoncés comme des privilégiés) que les coups sont portés, alors que cet été, cette notion d’égalité et d’abolition des privilèges ét
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Il est des jours où l’envie de hurler, de ruer dans
les brancards, de sortir des discours et postures
convenus devient plus forte que d’autres.
Seules une
certaine revalorisation des choses et la conviction
que dans « l’aliénation » du moment, garder le cap
est la solution de la sagesse, permettent de pondérer
ce qui...
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Il est des jours où l’envie de hurler, de ruer dans les brancards, de sortir des discours et postures convenus devient plus forte que d’autres. Seules une certaine revalorisation des choses et la conviction que dans « l’aliénation » du moment, garder le cap est la solution de la sagesse, permettent de pondérer ce qui ne manquerait pas d’être qualifié par certains d’excès… typiquement féminin ! Jongler avec la multiplicité des dossiers, les réorganisations à tout va, l’incohérence des différents interlocuteurs, le mal être des agents trop souvent touchés par des surendettements et des pressions professionnelles, est notre quotidien. Pourtant, depuis toujours pour la CFDT, le rôle fondamental de l’employeur est de donner de la cohérence et de la lisibilité dans ses démarches. Encore une fois, la CFDT se retrouve bien seule à vouloir faire avancer les dossiers au plus vite par le contractuel et donc l’engagement réciproque, des améliorations pour les personnels qu
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1er trimestre 2009
LES CHIFFRES
457 des 1005 collègues
de Clichy qui se sont
déplacés aux élections
professionnelles, on votés
pour la CFDT! (46,72%).
Soit 131% de plus qu’en
2001!
Nous attribuant ainsi :
3 sièges sur 5 au CTP
3 sièges sur 5 au CHS
Soit 2 sièges
supplémentaires qu’au
dernier mandat de 2001....
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1er trimestre 2009 LES CHIFFRES 457 des 1005 collègues de Clichy qui se sont déplacés aux élections professionnelles, on votés pour la CFDT! (46,72%). Soit 131% de plus qu’en 2001! Nous attribuant ainsi : 3 sièges sur 5 au CTP 3 sièges sur 5 au CHS Soit 2 sièges supplémentaires qu’au dernier mandat de 2001. UN GRAND MERCI POUR VOTRE CONFIANCE Grâce à votre soutien aux élections, la CFDT est désormais le 1er syndicat de Clichy mais aussi des Hauts de Seine ! Ces résultats, s’ils mesurent votre confiance et notre travail au quotidien, nous engagent pour les 6 ans avenir, à travers les 12 élus du Personnel au CTP et CHS. Nous sommes également présents pour vous dans les différentes instances départementales : CAP C, B et A, Commission de Réforme, Conseil de Discipline de Recours et Conseil d’orientation du CNFPT. Cependant c’est dans un contexte difficile pour les salariés que nous abordons ce mandat. Nous nous félicitons d’ailleurs d’avoir été si nom
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Eté 2008
LES CHIFFRES
Les dépenses de
personnel dans le
budget municipal ont
augmentées de 25%
entre 2005 et 2007
( salaires, formations).
Grâce à la négociation
de la CFDT sur le
Régime Indemnitaire,
les primes des
t i t u l a i r e s o n t
augmenté de 4% et
c e l l e s d e s
non-titulaires de
6.
5% !
B o n...
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Eté 2008 LES CHIFFRES Les dépenses de personnel dans le budget municipal ont augmentées de 25% entre 2005 et 2007 ( salaires, formations). Grâce à la négociation de la CFDT sur le Régime Indemnitaire, les primes des t i t u l a i r e s o n t augmenté de 4% et c e l l e s d e s non-titulaires de 6. 5% ! B o n n e s V a c a n c e s ! LA SECTION CFDT DE CLICHY LA GARENNE, VOUS SOUHAITE À TOUTES ET À TOUS, D’EXCELLENTES VACANCES ! QUE CES VACANCES VOUS APPORTENT REPOS ET SERENITÉ. VOUS TROUVEREZ SUR CE JOURNAL UN POINT SUR LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES QUI ARRIVENT À GRAND PAS . . . ET COMME D’HABITUDE UN POINT SUR LES DOSSIERS EN COURS ET À VENIR. BONNE LECTURE, BONNES VACANCES POUR CEUX QUI PARTENT, BONNE RENTRÉE AUX AUTRES Votre Secrétaire Corinne ZANA Et le conseil de la section CFDT de Clichy L E C O M P T E E P A R G N E T E M P S ( C . E . T ) : Comme vous le savez, le C. E. T est mis en place à la ville. Vous pouvez
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Section des agents
de la Ville, de l’OPHLM
et de la Caisse des écoles
de Clichy
Mars 2008
N° SPÉCIALN° SPÉCIAL
EETT SISI ONON FAISAITFAISAIT LELE POINTPOINT !!
L E R É G I M E I N D E M N I T A I R E ( R .
I )
Nous avons souhaité remettre à plat le RI dans un souci d’équité et d’augmentation de notre pouvoir...
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Section des agents de la Ville, de l’OPHLM et de la Caisse des écoles de Clichy Mars 2008 N° SPÉCIALN° SPÉCIAL EETT SISI ONON FAISAITFAISAIT LELE POINTPOINT !! L E R É G I M E I N D E M N I T A I R E ( R . I ) Nous avons souhaité remettre à plat le RI dans un souci d’équité et d’augmentation de notre pouvoir d’achat. Aujourd’hui, grâce à nos revendications, tous les agents bénéficient d’un RI ! Et ceux qui en percevaient déjà, l’ont vu s’ajuster à la hausse. Par ailleurs, l’employeur souhaitait qu’une part du RI soit attribuée en fonction du résultat des évaluations. La CFDT est contre cette idée de « prime au mérite » et nous avons donc fait en sorte que le RI de base négocié au 1er janvier 2007 (IAT, IEMP, IFTS, . . . ) soit une part fixe. En revanche, 1 point d’IAT maximum, peut nous être attribué en plus, en fonction de l’évaluation. Seul celui-ci peut être variable d’une année à l’autre. Au sujet du RI lié à la maladie, la négociation a permis de
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