La création d'Electricité Réseau Distribution France (ERDF) au 1er janvier 2008 a entraîné l'obligation de renégocier l'ensemble des accords collectifs applicables avant la filialisation, selon les...   [Plus]

La création d'Electricité Réseau Distribution France (ERDF) au 1er janvier 2008 a entraîné l'obligation de renégocier l'ensemble des accords collectifs applicables avant la filialisation, selon les modalités prévues par l'accord de méthode signé le 7 janvier 2008 par les Directions et les 5 organisations syndicales représentatives à ERDF.
Dans le cadre des nouvelles dispositions légales sur le temps de travail, l'entreprise et les partenaires sociaux ont engagé des négociations en vue de définir les modalités d'organisation du temps de travail et les dispositions relatives au Compte Epargne-Temps des cadres. Pour les cadres dirigeants et les cadres dits autonomes, ces dispositions sont prévues par le présent accord. Pour les autres cadres, leurs modalités d'organisation du temps de travail et les dispositions qui leur sont applicables en matière de CET
sont définies parallèlement dans le cadre des dispositions en vigueur au niveau national et/ou local.
Les signataires déclarent vouloir privilégier la conciliation des temps de vie personnelle et professionnelle.
Ils s'engagent à ce que les mesures de l'accord permettent de mieux maîtriser le temps de travail des cadres, afin de préserver et améliorer leur santé physique et mentale ainsi que leur motivation.
Les dispositions du présent accord sont donc applicables à l'ensemble des salariés statutaires et non statutaires des établissements ERDF SA, Ycompris ceux du Service Commun aux deux filiales ERDF SA et GrDF SA ayant la qualité de cadre au sens du Statut National du Personnel. La qualité de cadre correspond à la classification suivante: cadres dirigeants hors classification et les cadres classés du GF 12 au GF 19 et en U.   [Moins]

1 Accord « Temps de Travail » ERDF-GrDF Service Commun QUELS EN SONT LES IMPACTS ? Accord « Temps de Travail » ERDF-GrDF et Service Commun

Par le présent avenant à j'accord d'adh ésion du 2 janvier 2008 d'ERDF au Plan d'Épargne du Groupe EDF, les parties signataires conviennent de proroger j usqu'au 31 décembre 2009 les règles d'abondement...   [Plus]

Par le présent avenant à j'accord d'adh ésion du 2 janvier 2008 d'ERDF au Plan d'Épargne du Groupe EDF, les parties signataires conviennent de proroger j usqu'au 31 décembre 2009 les règles d'abondement applicables aux salariés d'ERDF.
Une négociation sera ouverte, au plus tard le 15 octobre 2009, afin de définir les règles d'abondement applicables à compter du 1er janvier 2010.   [Moins]

La création de la filiale Electricité Réseau Distribution France (ERDF) au 1er janvier 2008 amène l'entreprise à conclure un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui se...   [Plus]

La création de la filiale Electricité Réseau Distribution France (ERDF) au 1er janvier 2008 amène l'entreprise à conclure un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui se substitue à l'accord signé le 21 décembre 2007 par EDF SA. Cet accord s'inscrit dans le prolongement de l'accord signé dans la branche professionnelle des Industries Electriques et Gazières (IEG) le 24 avril 2008 et dans le cadre de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle et de la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale.
Cet accord traduit la volonté d'ERDF de corriger les inégalités entre les femmes et les hommes dans tous les domaines en cohérence avec les politiques d'entreprise. Le respect de l'égalité professionnelle est un droit, c'est aussi un facteur de cohésion et d'efficacité dans l'entreprise, les compétences des hommes et des femmes constituant la première richesse de l'entreprise.
Les signataires affirment que la mixité et plus largement la diversité sont des valeurs à promouvoir à tous les niveaux de l'entreprise, elles constituent un facteur d'enrichissement collectif et d'attractivité, elles créent une dynamique d'innovation et d'ambition sociale. A ce titre l'égalité professionnelle est prise en compte dans les négociations d'entreprise quel que soit le sujet traité.
Les actions menées dans le cadre de l'accord des entreprises EDF et Gaz de France du 13 juillet 2004 ont permis d'améliorer l'égalité salariale et l'égalité des chances entre les hommes et les femmes de l'entreprise, cependant des inégalités perdurent. Les signataires affirment en conséquence leur volonté d'assurer de manière concrète l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans tous les domaines et de lutter contre les discriminations et les stéréotypes afin de contribuer à l'évolution des mentalités..   [Moins]

La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances fait de l'alternance un enjeu national afin d'élever le niveau de qualification des jeunes et leur faciliter l'insertion sur le marché du travail. Elle...   [Plus]

La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances fait de l'alternance un enjeu national afin d'élever le niveau de qualification des jeunes et leur faciliter l'insertion sur le marché du travail.
Elle sollicite les grandes entreprises en leur demandant d'opter soit pour une contribution plus importante au financement de l'apprentissage, soit d'augmenter leur capacité d'accueil et d'encadrement des jeunes sous contrat d'apprentissage.
La politique d'apprentissage d'ERDF s'inscrit dans la volonté nationale de développement de la formation des jeunes par la voie de l'alternance qui demande aux entreprises de plus de 250 salariés d'accueillir des jeunes en formation à hauteur de 3% de leurs effectifs.
ERDF d'une part, doit faire face à des enjeux internes démographiques de renouvellement des compétences et, d'autre part, souhaite contribuer aux défis sociétaux de lutte contre le chômage et l'exclusion des jeunes. ERDF considère l'apprentissage comme un outil majeur au service du renouvellement des compétences, identifié plus particulièrement au sein de l'entreprise, et des besoins de formation en alternance exprimés par l'ensemble des partenaires dans les différents bassins d'emploi.   [Moins]

Le présent accord s'inscrit dans le cadre de l'accord de branche « relatif aux avancements au choix au t'" janvier 2008» signé le 13 décembre 2007. Il concerne les avancements au choix au 1er janvier 2008 et...   [Plus]

Le présent accord s'inscrit dans le cadre de l'accord de branche « relatif aux avancements au choix au t'" janvier 2008» signé le 13 décembre 2007. Il concerne les avancements au choix au 1er janvier 2008 et ne préjuge pas de la façon dont seront déterminées les mesures d'avancement au choix à l'avenir.
Les avancements au choix s'inscrivent dans la politique de rémunération de l'entreprise. Ils sont destinés à valoriser le professionnalisme des agents au regard des compétences démontrées dans leur emploi et acté lors de l'entretien annuel au titre de l'année précédente. Leur attribution par les chefs d'unités doit être fondamentalement guidée par la recherche de l'équité et de la transparence vis-à-vis des agents.   [Moins]

Electricité Réseau Distribution France (ERDF) ainsi que les Organisations Syndicales signataires reconnaissent que l'accès aux Nouvelles Technologies de l'Information et de Communication (NTrC) constitue...   [Plus]

Electricité Réseau Distribution France (ERDF) ainsi que les Organisations Syndicales signataires reconnaissent que l'accès aux Nouvelles Technologies de l'Information et de Communication (NTrC) constitue aujourd'hui une condition importante de l'exercice de l'activité des Organisations Syndicales représentatives. Ils ont la conviction que cette étape contribuera à l'amélioration du dialogue social.   [Moins]