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VOS ELUS CGT 2007/2011
Journal trimestriel de la CGT Carrefour Nice Lingostière
Numéro 5 MARS 2010 http://cgtcarrefourlingo.
over-blog.
com/
ANTOINE BONALDI
DELEGUE
SYNDICAL
Président
section commerce aux
Prud hommes
RAYON BOULANGERIE
ROBERT ARRIBAS
MEMBRE
ELU CHSCT
MEMBRE ELU
C.
E
RAYON petit électro
VERONIQUE...
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VOS ELUS CGT 2007/2011 Journal trimestriel de la CGT Carrefour Nice Lingostière Numéro 5 MARS 2010 http://cgtcarrefourlingo. over-blog. com/ ANTOINE BONALDI DELEGUE SYNDICAL Président section commerce aux Prud hommes RAYON BOULANGERIE ROBERT ARRIBAS MEMBRE ELU CHSCT MEMBRE ELU C. E RAYON petit électro VERONIQUE OLLIVIER MEMBRE ELUE D. P MEMBRE ELUE C. E RAYON BAZAR FREDERIC ACOSTA MEMBRE ELU D. P VENDEUR T. V YVES CERRI MEMBRE ELU D. P SERVICE LIVRAISON STEPHANE BIBERT MEMBRE ELU C. E RAYON PHOTO/TEL WEBMASTER DU BLOG CGT LINGOSTIERE FABIEN PERRENOT MEMBRE ELU C. E VENDEUR T. V FABIENNE DEVESSE MEMBRE ELUE D. P RAYON TEXTILE La réunion se tiendra à Paris le 24 mars, selon nos informations la direction serait prête à « lâcher » 1,5% d’augmentation payable en 2 fois. Les élus et mandatés CGT ont élaboré une plateforme revendicative déposée auprès de la direction afin d’engager les négociations, dont ci-joint les principal
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ACCORD D’ENTREPRISES SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE
HOMMES-FEMMES
Les sociétés CARREFOUR HYPERMARCHÉS Hypermarchés SAS ; SOGARA
France ; CARCOOP France ; GML France ; CARREFOUR HYPERMARCHÉS
Formation Hypermarchés France ; S.
N.
S.
; LA CIOTAT Distribution ; PERPIGNAN
Distribution ; CONTINENT 2001 ; RIOM Distribution ;...
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1 ACCORD D’ENTREPRISES SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES Les sociétés CARREFOUR HYPERMARCHÉS Hypermarchés SAS ; SOGARA France ; CARCOOP France ; GML France ; CARREFOUR HYPERMARCHÉS Formation Hypermarchés France ; S. N. S. ; LA CIOTAT Distribution ; PERPIGNAN Distribution ; CONTINENT 2001 ; RIOM Distribution ; HYPARLO Représentées par Marie-Hélène CHAVIGNY, Directeur des Relations Sociales D’une part, ET Les Organisations Syndicales ci-dessous désignées : LA CONFEDERATION AUTONOME DU TRAVAIL (C. A. T. ) Représentée par Monsieur François RIGOLETTI, Délégué National Hypermarchés, dûment habilité ; LA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (C. F. D. T. ) Représentée par Monsieur Serge CORFA, Délégué National Hypermarchés, dûment habilité ; LA CONFEDERATION FRANCAISE DES TRAVAILLEURS CHRETIENS (C. F. T. C. ) Représentée par Monsieur Patrick COURCIER, Délégué National Hypermarchés, dûment habilité ; LA CONFEDERATION FRANCAISE DE L’ENCADREMENT / CONFEDERATION GENERALE DES
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EVENEMENT
moins d un an
d ancienneté
au-delà d un an
d ancienneté
mariage du salarié - conclusion par le salarié d un PACS 4 jours ouvrés 1 semaine
mariage d un enfant 1 jour ouvré 2 jours ouvrés
mariage des petits enfants ------ 2 jours ouvrés
mariage d un frère ou d une sœur du salarié 1 jour ouvré 2 jours ouvrés...
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EVENEMENT moins d un an d ancienneté au-delà d un an d ancienneté mariage du salarié - conclusion par le salarié d un PACS 4 jours ouvrés 1 semaine mariage d un enfant 1 jour ouvré 2 jours ouvrés mariage des petits enfants ------ 2 jours ouvrés mariage d un frère ou d une sœur du salarié 1 jour ouvré 2 jours ouvrés mariage d un frère ou d une sœur du conjoint ou concubin1 décès du père ou de la mère décès du beau-père ou de la belle-mère du salarié décès du père, de la mère du concubin 1 décès d un beau-fils, d une belle-fille décès d un frère, d une sœur, d un grand-parent, d un beau-frère, d une belle-sœur, d un petit enfant du salarié décès d un grand-parent de son conjoint ou concubin1 décès d un frère ou d une sœur de son conjoint ou concubin 1 naissance d un enfant ou arrivée au foyer d un enfant placé en vue de son adoption 2 baptême, communion solennelle d un enfant ------- 1 jour ouvré déménagement du salarié DECES DU CONJOINT OU CONCUBIN 1 OU D UN ENFANT DU SALARIE Afin de mi
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Plan de Continuité d’Activité
HYPERMARCHES CARREFOUR
Cas de pandémie grippale
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Journal trimestriel de la CGT Carrefour Nice Lingostière
Numéro 2 AVRIL 2009 http://cgtcarrefourlingo.
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FLASH SPECIAL : NAO 2009
L’édito : Vu qu’aucune revendication
présentée par vos élus (par affichage et
tracts), n’a été satisfaite par la direction
lors des réunions sur les négociations...
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Journal trimestriel de la CGT Carrefour Nice Lingostière Numéro 2 AVRIL 2009 http://cgtcarrefourlingo. over-blog. com FLASH SPECIAL : NAO 2009 L’édito : Vu qu’aucune revendication présentée par vos élus (par affichage et tracts), n’a été satisfaite par la direction lors des réunions sur les négociations annuelles obligatoires qui se sont déroulées pendant le mois de mars au siège de Carrefour, le syndicat CGT à l’unanimité à décidé de ne pas signer cet accord comme certaines organisations syndicales l’ont fait (FO, CFDT et CFTC, alors que la plupart des salariés en France et dans notre magasin sont contre ) en appauvrissant d’année en année les salariés, qui malheureusement les avaient choisi pour les défendre, face à la direction du magasin… Vendeurs EPCSVendeurs EPCSVendeurs EPCSVendeurs EPCS PLUS DE TRAVAIL SANS GAGNER PLUS…PLUS DE TRAVAIL SANS GAGNER PLUS…PLUS DE TRAVAIL SANS GAGNER PLUS…PLUS DE TRAVAIL SANS GAGNER PLUS… Constat fait depuis maintenant 1 an, que l’
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Publiée le 21 Avr. 2009
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10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES D ACCORD,D ACCORD,D ACCORD,D ACCORD,
10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL…
En s appuyant sur des organisations syndicales plus que conciliantes, Carrefour aura donc réussi en
une décennie à pousser...
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10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES10 ANS DE SIGNATURES D ACCORD,D ACCORD,D ACCORD,D ACCORD, 10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL10 ANS DE RECUL SOCIAL… En s appuyant sur des organisations syndicales plus que conciliantes, Carrefour aura donc réussi en une décennie à pousser inéluctablement une immense majorité des salariés du groupe, dans la catégorie des travailleurs pauvres. . . Alors qu il y a dix ans le salaire moyen des employés était nettement au dessus du SMIC, aujourd hui, des dizaines de milliers d entre-nous doivent se contenter du salaire minimum pour tenter de survivre. . . 10 ans de signature d accords en-10 ans de signature d accords en-10 ans de signature d accords en-10 ans de signature d accords entérinant la disparition de la primetérinant la disparition de la primetérinant la disparition de la primetérinant la disparition de la prime d ancienneté,d ancienneté,d ancienneté,d ancienneté, de la prime de pré-de la
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Publiée le 21 Avr. 2009
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PREAMBULE
Conformément à l article L 122-34 du Code du Travail, le présent règlement intérieur a pour objet de
fixer dans l Etablissement :
- les mesures d application de la réglementation en matière d hygiène et de sécurité,
- les règles générales et permanentes relatives à la discipline et notamment la nature et l...
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PREAMBULE Conformément à l article L 122-34 du Code du Travail, le présent règlement intérieur a pour objet de fixer dans l Etablissement : - les mesures d application de la réglementation en matière d hygiène et de sécurité, - les règles générales et permanentes relatives à la discipline et notamment la nature et l échelle des sanctions que peut prendre l employeur. Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, tels qu ils résultent de l article L 122-41 du Code du Travail. Il s applique à tous les membres du personnel de l’établissement même s ils travaillent à l extérieur. Les stagiaires, les travailleurs mis à la disposition de l établissement par des entreprises de travail temporaire ou par des tiers et les salariés des entreprises extérieures intervenantes, ne sont toutefois visés que par les seules dispositions du présent règlement relatives à l hygiène et la sécurité. Le présent règlement intérieur vient en complément
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CONVENTION COLLECTIVE D’ENTREPRISE CARREFOUR
Réactualisée juin 2008
CC OO NN VV EE NN TT II OO NN
CC OO LL LL EE CC TT II VV EE
D ’E N T R E P R I S ED ’E N T R E P R I S E
C A R R E F O U RC A R R E F O U R
Mise à jour Juin 2008
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