Editorial du guide 2012 de nos formations :
Les attentes vis-à-vis de la formation n’échappent pas à l’accélération et à la complexité croissante des questions et problèmes posés aux représentants des salariés dans les entreprises.
On attend de la formation qu’elle intègre davantage les situations de travail, les...
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Editorial du guide 2012 de nos formations : Les attentes vis-à-vis de la formation n’échappent pas à l’accélération et à la complexité croissante des questions et problèmes posés aux représentants des salariés dans les entreprises. On attend de la formation qu’elle intègre davantage les situations de travail, les problématiques sur lesquelles les membres des IRP entendent agir, qu’elle apporte des réponses aux problèmes rencontrés dans l’activité au quotidien. En se rapprochant ainsi du travail réel, de celles et de ceux qui le vivent et entendent le transformer, la formation devient plus exigeante en savoir-faire professionnels et en savoirs élargis. En effet, la compréhension des situations vécues dans les entreprises convoque des disciplines différentes – ergonome, sociologue, économiste, juriste, etc. –, mais complémentaires, afin d’analyser le travail dans toutes ses dimensions. C’est à cette analyse que chaque formateur ajoute son indispensable compétence pédagogique. Toutefo
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Par Emergences
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Publiée le 19 Mai 2009
Pages: 63
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Cette brochure de 46 pages est d’abord destinée aux membres des CHSCT, elle peut également intéresser d’autres représentants des salariés.Elle est organisée en trois chapitres.Le premier intitulé « agir pour la santé au travail », traite de la place de la santé au travail aujourd’hui et des missions et moyens de...
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Cette brochure de 46 pages est d’abord destinée aux membres des CHSCT, elle peut également intéresser d’autres représentants des salariés.Elle est organisée en trois chapitres.Le premier intitulé « agir pour la santé au travail », traite de la place de la santé au travail aujourd’hui et des missions et moyens de fonctionnement du CHSCT. Le deuxième chapitre intitulé « Se former pour agir plus efficacement », développe le droit à formation des membres du CHSCT, expose le projet de formation d’Emergences et propose des formations utiles à l’exercice des missions. Le dernier chapitre est réservé aux expertises pour les CHSCT. On revient sur l’utilité d’une expertise pour le CHSCT, sur les cireconstances et conditions pour faire appel à un expert et une série de questions en lien avec le droit à expertise sont développées, à partir notamment de l’expérience d’Emergences. Enfin, en annexes, vous pourrez lire : - L’évaluation des risques et le document unique, quel rôle pour le CHS
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Par Emergences
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Publiée le 14 Juin 2011
Pages: 11
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Le territoire est un lieu d’élaboration de stratégies économiques et sociales, de construction de réponses innovantes concernant l’emploi, les conditions de travail, la formation, la santé, les transports, le développement économique,
l’environnement… Il est devenu un lieu d’intervention incontournable pour les...
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Le territoire est un lieu d’élaboration de stratégies économiques et sociales, de construction de réponses innovantes concernant l’emploi, les conditions de travail, la formation, la santé, les transports, le développement économique, l’environnement… Il est devenu un lieu d’intervention incontournable pour les organisations syndicales. Quelles sont les modalités d’intervention, avec quels acteurs, dans quels lieux, avec quels moyens ? Quels sont les freins et les leviers d’action ? Sans éluder les débats qu’il suscite ni les difficultés qu’il génère pour les organisations syndicales, Territoires : mode d’emploi syndical présente les aspects pratiques du dialogue social territorial (définitions, acteurs, lieux et modalités) illustrés par des exemples concrets. Trois thèmes qui peuvent être abordés au niveau du territoire sont plus particulièrement mis en avant : la formation et l’emploi, la santé au travail et l’égalité entre les femmes et les hommes. Développé par Émergences
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Par Emergences
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Publiée le 16 Juin 2011
Pages: 25
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Les mutuelles sont aujourd’hui à un moment charnière de leur histoire. Les évolutions actuelles du cadre juridique et financier, les réformes de la Sécurité sociale, le déploiement d’un marché de la protection sociale complémentaire sont autant de facteurs qui interpellent le projet mutualiste et l’obligent à mettre en...
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Les mutuelles sont aujourd’hui à un moment charnière de leur histoire. Les évolutions actuelles du cadre juridique et financier, les réformes de la Sécurité sociale, le déploiement d’un marché de la protection sociale complémentaire sont autant de facteurs qui interpellent le projet mutualiste et l’obligent à mettre en perspective son action tout en clarifiant ses valeurs. Si la finalité et les valeurs du mutualisme n’ont pas changé au fil du temps, le défi se situe aujourd’hui au niveau des modalités de concrétisation et d’application du projet dans un contexte économique et social bouleversé. L'enjeu actuel est d’appréhender les innovations et les évolutions potentielles d’une mutualité d’action, qui ne se veut pas uniquement gestionnaire, mais entend aussi répondre, de manière solidaire et démocratique, aux besoins des populations en matière de santé et de couverture sociale. Animées par une équipe de professionnels du mutualisme et d’universitaires, nos formations p
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Par Emergences
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Publiée le 12 Oct. 2010
Pages: 20
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Une étude sur le suivi, la reconnaissance et la prise en charge des maladies d’origine professionnelle après le départ en retraite réalisée par l’union confédérale des retraités cgt et Émergences et associant cinq fédérations syndicales de retraités d’Europe.
Présentée à La Rochelle le 12 avril 2010.
A partir de...
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Une étude sur le suivi, la reconnaissance et la prise en charge des maladies d’origine professionnelle après le départ en retraite réalisée par l’union confédérale des retraités cgt et Émergences et associant cinq fédérations syndicales de retraités d’Europe. Présentée à La Rochelle le 12 avril 2010. A partir de l’idée que la réforme des systèmes de retraite, amorcée dans de nombreux Etats membres de l’UE, obligera probablement des millions de travailleurs européens à travailler bien au-delà de 60 ans. Quelles seront les conséquences de cet allongement des carrières sur la santé des futurs retraités et leur qualité de fin de vie ? Outre une description du cas français, le document offre une analyse des réponses à un questionnaire soumis à cinq Fédérations syndicales de retraités actives dans quatre pays européens (1). Les questions portaient sur les thèmes suivants : le lien entre médecine du travail et les autres médecines, la traçabilité des expositions, les difficultés rencontrée
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Par Emergences
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Publiée le 7 Mai 2010
Pages: 24
Lectures: 197
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Cette brochure de 48 pages propose aux représentants des salariés une réflexion autour des questions posées par la souffrance au travail, regroupées aujourd'hui sous l'expression de "risques psychosociaux".
Après une introduction posant les enjeux du sujet, un premier chapitre pose la question : prévenir les risques...
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Cette brochure de 48 pages propose aux représentants des salariés une réflexion autour des questions posées par la souffrance au travail, regroupées aujourd'hui sous l'expression de "risques psychosociaux". Après une introduction posant les enjeux du sujet, un premier chapitre pose la question : prévenir les risques psychosociax, est-ce si compliqué ? Les responsabilités des institutions représentatives du personnel face aux RPS sont abordées dans les deux chapitres suivants. Les experts d'Emergences explicitent ensuite les particularités de leur intervention sur la question des risques psychosociaux. Le chapitre suivant développe la spécificité des réorganisations et des restructurations.
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Par Emergences
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Publiée le 17 Mars 2010
Pages: 9
Lectures: 2 233
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Editée en cinq langues, cette bande dessinée raconte des fictions hautement probables dan l'Union européenne (France, Hongrie, Espagne, Bulgarie et Royaume-Uni). Nos cinq héros, sylvie, Erzebet, Javi, Vladimir et Jim évoquent les conséquences des restructurations actuelles sur la santé des salariés européens et de leurs...
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Editée en cinq langues, cette bande dessinée raconte des fictions hautement probables dan l'Union européenne (France, Hongrie, Espagne, Bulgarie et Royaume-Uni). Nos cinq héros, sylvie, Erzebet, Javi, Vladimir et Jim évoquent les conséquences des restructurations actuelles sur la santé des salariés européens et de leurs familles. Première édition en 20 000 exemplaires (janvier 2009). Deuxième édition en 10 000 exemplaires (octobre 2009)
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Par Emergences
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Publiée le 30 Déc. 2009
Pages: 64
Lectures: 652
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Ce guide reste utile bien que les références réglementaires n'aient pas été mise à jour selon le nouveau Code du travail.
Par Emergences
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Publiée le 28 Août 2009
Pages: 91
Lectures: 363
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Le Guide représente un outil d’information, de sensibilisation et de formation sur l’articulation des temps de vie. Il est plus particulièrement destiné aux représentants des salariés dans les entreprises.
Une première partie livre des éléments de compréhension sur la thématique puis une seconde partie développe des...
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Le Guide représente un outil d’information, de sensibilisation et de formation sur l’articulation des temps de vie. Il est plus particulièrement destiné aux représentants des salariés dans les entreprises. Une première partie livre des éléments de compréhension sur la thématique puis une seconde partie développe des moyens pour agir en faveur de la conciliation des temps. Brochure de 124 pages.
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Par Emergences
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Publiée le 19 Mai 2009
Pages: 125
Lectures: 189
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Brochure destinée aux membres des CHSCT. Cette version de 2007 n'est pas à jour du nouveau Code du travail et de certaines évolutions en matière de prévention.
Vous pouvez demander à recevoir la version 2010 en vous inscrivant sur notre site.
Par Emergences
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Publiée le 3 Déc. 2009
Pages: 19
Lectures: 394
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La thème de l'articulation des temps sociaux devient un enjeu majeur en Europe. L'étude que nous avons réalisée ici porte sur un secteur d'activité qui peine à s'inscrire dans une telle démarche : "effet de la concurrence", "recherche d'un service optimal à la clientèle", les modes de gestion des temps au sein du secteur de la...
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La thème de l'articulation des temps sociaux devient un enjeu majeur en Europe. L'étude que nous avons réalisée ici porte sur un secteur d'activité qui peine à s'inscrire dans une telle démarche : "effet de la concurrence", "recherche d'un service optimal à la clientèle", les modes de gestion des temps au sein du secteur de la grande distribution ont surtout favorisé une gestion au juste à temps, aux moindres coûts, des effectifs. Mais certaines enseignes semblent désormais adopter de nouvelles pratiques. Cette étude souhaiterait convaincre tous les acteurs de l'intérêt d'une nouvelle démarche, prenant davantage en compte les besoins des salariés (ées) dans l'organisation des temps. Brochure de 36 pages
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Par Emergences
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Publiée le 26 Oct. 2009
Pages: 37
Lectures: 224
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Actes du colloque organisé par Emergences le 8 novembre 2005.
Par Emergences
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Publiée le 15 Oct. 2009
Pages: 25
Lectures: 93
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Cette étude dresse un bilan des accords les plus marquants disponibles depuis la loi du 9 mai 2001 relative à l''égalité professionnelle. Une description rapide des accords et une analyse des textes signés (secteur concerné, taille de l'entreprise, part des femmes, part des cadres, objectifs affichés et réels de l'accord,...
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Cette étude dresse un bilan des accords les plus marquants disponibles depuis la loi du 9 mai 2001 relative à l''égalité professionnelle. Une description rapide des accords et une analyse des textes signés (secteur concerné, taille de l'entreprise, part des femmes, part des cadres, objectifs affichés et réels de l'accord, facteurs déclenchant de l'accord, représentants syndicaux signataires…) y sont développés. Nous avons tenté de dégager une typologie des accords en fonction de différents critères concernant notamment les objectifs et les résultats recherchés. Quelques accords sont analysés de façon plus approfondie afin d'illustrer les tendances principales relevées. Brochure de 135 pages
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Par Emergences
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Publiée le 28 Nov. 2009
Pages: 138
Lectures: 42
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Cette brochure réalisée en 2004 présente les objectifs, les premières réalisations et les enjeux de la mise en place d'un Bureau des temps à Paris, au regard des évolutions des rythmes de vie et des conditions de travail.
Par Emergences
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Publiée le 15 Oct. 2009
Pages: 69
Lectures: 75
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Cette étude réalisée en 2004 est consacrée à l'activité de l'Espace Pimprenelle créé en 1998 par la RATP. L'Espace tire son existence d'une réflexion tripartite (Direction, syndicats et CE) sur la conciliation des temps sociaux.
Par Emergences
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Publiée le 15 Oct. 2009
Pages: 130
Lectures: 391
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Cette brochure de 2003 dreese un état de lieux de la réflexion sur la question de la conciliation du temps professionnel et des autres temps.
Par Emergences
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Publiée le 15 Oct. 2009
Pages: 73
Lectures: 80
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