La création de la filiale Electricité Réseau Distribution France (ERDF) au 1er janvier 2008 amène l'entreprise à conclure un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui se substitue à l'accord signé le 21 décembre 2007 par EDF SA. Cet accord s'inscrit dans le prolongement de l'accord signé dans la branche professionnelle des Industries Electriques et Gazières (IEG) le 24 avril 2008 et dans le cadre de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle et de la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale.
Cet accord traduit la volonté d'ERDF de corriger les inégalités entre les femmes et les hommes dans tous les domaines en cohérence avec les politiques d'entreprise. Le respect de l'égalité professionnelle est un droit, c'est aussi un facteur de cohésion et d'efficacité dans l'entreprise, les compétences des hommes et des femmes constituant la première richesse de l'entreprise.
Les signataires affirment que la mixité et plus largement la diversité sont des valeurs à promouvoir à tous les niveaux de l'entreprise, elles constituent un facteur d'enrichissement collectif et d'attractivité, elles créent une dynamique d'innovation et d'ambition sociale. A ce titre l'égalité professionnelle est prise en compte dans les négociations d'entreprise quel que soit le sujet traité.
Les actions menées dans le cadre de l'accord des entreprises EDF et Gaz de France du 13 juillet 2004 ont permis d'améliorer l'égalité salariale et l'égalité des chances entre les hommes et les femmes de l'entreprise, cependant des inégalités perdurent. Les signataires affirment en conséquence leur volonté d'assurer de manière concrète l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans tous les domaines et de lutter contre les discriminations et les stéréotypes afin de contribuer à l'évolution des mentalités..
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