Ce qui empêche le DRH de dormir
Caler la gestion des hommes avec la stratégie de l’entreprise, sur un marché hyperconcurrentiel où les
compétences viennent à manquer, relève du casse-tête.
Retour sur une fonction en forte transition, mal vécue par...
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Ce qui empêche le DRH de dormir
Caler la gestion des hommes avec la stratégie de l’entreprise, sur un marché hyperconcurrentiel où les
compétences viennent à manquer, relève du casse-tête.
Retour sur une fonction en forte transition, mal vécue par certains.
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Le métier de DRH est un des plus beaux métiers du monde, mais il n’est pas facile à exercer en France”, estime
Gilles Verrier, auteur de Réinventer les RH, 7 axes de progrès pour répondre au malaise des salariés où il
dresse un diagnostic peu reluisant de la situation actuelle : toutes les enquêtes démontrent la baisse de
satisfaction des salariés au travail.
Stress, démotivation et même suicide, autant de conséquences alarmantes
qui touchent de plus en plus de personnel.
Les rapports hiérarchisés et l’importance du rôle joué par les
représentants du personnel ont réduit le dialogue direct avec les salariés.
Ce qui d’ailleurs est loin d’être
monnaie courante dans la culture hexagonale.
Dans un environnement hyperconcurrent
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